Hogyan lehet megváltoztatni a mérete az alkalmazottak fizetését
Megváltoztatása a fizetés lehet oka a különböző okok miatt: félelem egy ismétlés a pénzügyi válság, az elmaradt hasznot, stb Ez történik másképp: a menedzsment úgy döntött, hogy újjáépítsék a teljes vállalati struktúra kapcsán az expanziós vagy irányváltás tevékenységét.
a törvény betűje
Az első dolog, amit viszont a 22. cikk a Munka Törvénykönyve. Ez leírja az alapvető jogok és kötelezettségek a munkáltató. Örömére személyzet feladatait, ő sokkal több, mint jogokat. Management kell adnia személyzete munka miatt a munkaszerződés, és hogy biztosítsák az egyenlő díjazás egyenlő értékű munka, azaz a meghatározott különböző bért, mint a pozíciók és a szükséges szakemberek végezni a munkát, nem a szerződésben rögzített, az illegális (külön Art. 60).
Rise újítások
A TC elég horror történeteket, hogy visszatartsa a vadászat útmutatók csökkenését fizetések. De, ahogy a mondás tartja, a víz hordja el a követ, így hazánkban, kevés olyan ember van, akik nem a vizsgálaton élete állandó szétválasztása munkabér (illetmény) és változó (bónusz) része.
Ez elég ijesztő, hogy visszatartsa a vadászat útmutató változás, azaz a csökkentése fizetések. De, ahogy a mondás tartja, a víz hordja el a követ, így hazánkban, kevés olyan ember van, akik nem a vizsgálaton élete állandó szétválasztása munkabér (illetmény) és változó (bónusz) része.
A közelgő változások, egyes felek a szerződési feltételek, és az okok, amelyek miatt szükség van az ilyen újítások, a munkáltató köteles értesíteni a személyzet írásban, legkésőbb két hónappal, ha másképp nem a szabályzat által előírt.
Sajnos, a Mt. nem tartalmaz meghatározza a „változás szervezeti és technológiai munkafeltételek”, de a gyakorlat alakult ki, hogy ajánlásokat lehet használni.
Megreformálása vagy termelési technológiai innováció a szakterületen:
- változások miatt szigorúbb követelményeket a termékek minőségét, az új technológiák, új termékek fejlesztése, változások a műszaki előírások;
- változások a műszaki berendezések, a szervezet miatt a kopást a régi berendezések vagy elavulása az új gépek, berendezések, felszerelések változás és ergonómiai munkahelyek.
- A szervezet felépítése, bevezetése az új személyzet;
- a kialakulását más munkaszervezési formák (dandártábornok, bérleti, szerződés);
- változás a munka és a pihenés, belépő részmunkaidő, például egy héten;
- Bevezetés, cseréje és felülvizsgálata munkaügyi normákat;
- megváltoztatni fizetési rendszerek.
- 74. cikk, amely szabályozza a feltételeket és eljárást a módosítás a munkaszerződés kapcsolatos okokból a változás szervezeti és technológiai munkakörülményeket;
- 7. §-a cikk első felében 77, rögzítő közös alapot a munkaviszony megszűnése szerződés, a munkavállaló az elutasítás, hogy továbbra is munkát változása miatt a szerződés (negyedik részének 74. cikke a Kódex).
A felperesek szerint a megtámadott rendelkezések nem nyújtanak kellő garanciát a szakember elbocsátások. És azt is, hogy tetszőleges azok használatát, beleértve lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy változtatni bizonyos szerződések feltételeivel gazdasági okokból, például, a csökkenés a nyereség. Vagy módosíthatja a feladatokat, anélkül, hogy megváltoztatná a nevét a bejegyzést nem nyújt a munkavállalónak a meglévő megüresedett. Ezen túlmenően, a felperesek szerint e rendelkezések lehetővé teszik a bíróságok általános hatáskörű felismerni ilyen peres munkáltató által, mint megsértse az alkotmányos jogokat.
Alkotmánybírák részletesen rendezni az összes cikkek 74, és rámutatott arra, hogy a 4. rész E szabvány a rendszerben tekintetében 7. pontja első részének 77. cikke TC célja, hogy megakadályozza az esetekben, amikor a munkavállaló formálisan megőrzi a munkaviszony nem lehet dolgozni.
tervezett csökkentése
Külön-külön, egy példát egy megrendelést összeállított összhangban a Munka Törvénykönyve. Ez a dokumentum - a kiindulási helyzetbe, ahonnan indul a támadó minden bürokratikus szabályok a művészet.
Ha a manuális rendesen, csak a használata a törvény nélkül kérések és fenyegetések nélkül fantasy, de határozott ígéretet fényes pénzügyi jövendő, ez pszichológiailag összetett vállalkozás, akkor mentesíti a céget a könyvvizsgálati szabályozó szervek és a helyreállítás feladatait az elbocsátott alkalmazottak fizetnek nekik megfelelő kompenzációt kénytelen távollétében.
Változások a munkaerő a szerződés feltételeinek nem rontja a helyzetét a munkavállaló vonatkozásában a megállapított normák a kollektív szerződés (8., Art. 74). Tehát ne felejtsük el, hogy módosítani kell a dokumentumot.
Management reform elképzelések, mint a nem minden. Az alkalmazottak is tisztelik az Mt., azokat a jogokat, fejből tudja, és most megtanulta, hogyan kell megvédeni őket. Munkaügyi ellenőrzés vagy a bíróság elmulasztása alaki részéről a munkáltató kell értelmezni a dolgozó javára.
Ezért azt javasoljuk, hogy ne használja a 74. cikk az LC okokból amit alább írunk le. Mivel ebben az esetben a vállalat többet veszít, mint a vásárlás. Így a pénzügyi válság - nem ok arra, hogy csökkentsék a fizetések. Problémák merülhetnek fel nemcsak a cég, akkor lesz vállalkozók az ország, a világ minden tájáról. A hiányzó nyereség, értékesítés, megrendelések, ügyfelek - nem indokolja a 74. cikkének alkalmazásával LC.
Változások a munkaerő a szerződés feltételeinek nem rontja a helyzetét a munkavállaló vonatkozásában a megállapított normák a kollektív szerződés (8. 74. cikk). Tehát ne felejtsük el, hogy módosítani kell a dokumentumot. Vagyis ezek a normák megtartása egyensúlyt érdekeit a munkavállaló és a munkáltató, és ezért nem tekinthető megsérteni szakemberek.
Átnevezése pozíciók személyzeti, megváltoztatja a munkaköri leírások, stb érvek nem hatnak ürügyként, hogy csökkentsék a munkavállalók jövedelmére.
átlagkereset
Szerint a para. Rendelet 10. számú 922, az átlagos napi nyereség nyaralás fizetni, feltéve, naptári napokban, kiszámítani, hogy a bér ténylegesen értékelni a számlázási időszak során, a 12. és az átlagos havi naptári napok száma (29,4).
Az átlagos fizetés egyenlő (30 000 RBL. * 12 hónappal.) / 12 hónap. / 29,4 = 1020,41 rubelt.
Nyaralás 14 napig összeget 1020,41 rubelt. * 14 = 14 285,74 rubelt.
Az átlagos napi kereskedési (30 000 rubelt. * 7 hónapig. + 27 000 rubelt. * 5 mo.) / 12 hónap. / 29,4 = 977,89 rubelt.
Nyaralás 14 napig összeg 977,89 rubel. * 14 = 13 690,46 rubelt.
Mint látható, a csökkenés fizetés fokozatosan csökken és kifizetések kiszámításánál átlagkereset.
Azt mondják, hogy minden munkáltató csak annyira, hogy a munkavállaló nem mondott, és a munkavállaló dolgozik éppen elég ahhoz, hogy elkerüljék, hogy kirúgták. Vannak kivételek e szabály alól, sőt szöges ellentétben.
Hogyan lehet csökkenteni a fizetését egy munkavállaló, aki nem teljesíti az költött pénzt is?
Frank lusta akkor nem fogja megtalálni, statisztikák szerint, 80 százaléka a szakemberek képesek és akarnak dolgozni, de a másik 20 százalék - szimulátorok, naplopók, amatőrök, vagy egyszerűen csak a rokonok az alapítók és a vezetők a megfelelő embereket. Tehát mielőtt kezelése a gondatlan munkavállaló, akkor fontolja meg, hogy szükség van a folytatásra.
Bármilyen könyvelő fizetés becslő megmondja a változás az átlagos bér a béremelés. De a számítás az átlagkereset, miközben csökkenti a fizetést a jogalkotó átkelt csendben, ezért redukciós tényezők nem alkalmazzák, és a számítás átlagkereset megegyezik a teljesítés időszak tartalmaznak elhatárolt jelent valójában.
De ha a munkavállaló „húzott”, kitartás, valamint a jogi és pszichológiai nyomás, hogy elérjék céljaikat. Használhatja legalább két választási lehetőséget csökkentésére fizetést. Először is, át egy másik munkát. Az elbocsátás veszélye azonosításában inkompetens lehet, hogy egy személy hozzájárulása az átutalás alacsonyabb fizetett pozíciót ő vagy más vállalkozások (Art. 72 LC RF). A másik módszer, hogy csökkentsék a kellemetlen helyzetbe a munkavállaló. Ez a művelet TC (Art. 81) megköveteli, hogy hez rendelkezésére álló egyéb információk a vállalat teljesítményét (a megüresedett megfelelő az alkalmazott minősítési és az alsó pozícióban vagy fizetett munkát).
például rendelés
Változások az intézményi (technológiai) munkafeltételek
Szükségessége miatt a szervezeti változás (technológiai) munkafeltételek egység dolgozók <.> mert <.> (Adja meg az oka, hogy megváltoztatja a munka), és 74. cikke szerint az Mt.
Változás a munkaszervezés alkalmazottak <.> (Nevének megadása vagy pozíció) egységek <.> (Írja be teljes nevét a szétválás), azáltal, hogy <.> Az alábbi munkakörülmények: <.> (Kérjük adja meg, milyen az új alkalmazási feltételei), valamint a változó a következő lényeges feltételeket munkaszerződések velük: <.> (Jelölje meg, hogy ez meg fog változni minden alkalmazottja a részében felsorolt feltételek. 2. Art. 57. LC RF) a folytatása munkájuk megváltoztatása nélkül a munkaköri leírás.
Head HR (HR specialista):
Nem szabad összekeverni a két kifejezést használt TC: tanúsítása munkahelyek és tanúsítása dolgozók. Az első esetben, az esemény célja, hogy tisztázza a képesítést. Sikertelen teszt alkalmassági jár elbocsátás 3. bekezdés 81. cikk, de csökkentette a fizetést, a fej nem engedélyezettek.
- akár <.> írásban értesíti az alkalmazottaknak átvételekor változás a munkaszervezet (munka), változtat az munkaszerződések, és folytassa a munkát anélkül, hogy megváltoztatná a munkaköri leírás;
- akár <> ajánlat az alkalmazottak, akik nem értenek egyet, hogy folytatja a munkát az új körülmények között, írásban, egyéb meglévő munkahelyek megfelelő képzettségük, és ezek hiányában - szabad alacsonyabb pozíciókat vagy alacsonyabb fizetett állásokban;
- hiányában bármilyen munkát, valamint az elutasítás esetén a dolgozók a tervezett munkát a <.>, de nem korábban, mint két hónapon belül írásos értesítést, hogy készítsen dokumentumok megszűnésekor a munkaszerződésük és az elbocsátás megfelelően para. 7, Art. 77 LC RF.
munkaközösségvezetők <.> akár <.> dolgozzon ki egy (helyes) egység helyzetét a munkaköri leírások az alkalmazottak, és azokat a figyelmet az alkalmazottak bevételeket.
Pénzügyi igazgató, valamint a személyzeti osztály, hogy előkészítse a vonatkozó dokumentumokat módosítását a személyi és legkésőbb <.> benyújtja jóváhagyásra.
Jogi osztály, hogy segítséget nyújtson jogi kérdésekben során a fenti tevékenységek.
<.> (Adja meg a dokumentumok megerősítik, hogy változtatni kell a munkaszervezés és / vagy munka (projektek, határozatok, rendeletek, utasítások, betűk stb)).