03112018-1 kilépés fej LLP hiányában az alapító - ingyenes jogi
Lehetséges elbocsátás igazgatója LLP hiányában az alapító, mert nem tudjuk megtalálni? cégek csinálnak nagyon rossz, lóg egy hatalmas adósság az adó és az alkalmazottak.
Ennek megfelelően h. 1 evőkanál. 56. Az Mt. a Kazah Köztársaság, a megbízó az a hatóság, hogy megtörje a munkaszerződést a szervezet által küldött értesítést az alapító nem kevesebb, mint egy hónap.
Egy további példa arra, hogy a jelenlegi igazgatók, ennek hiányában az alapító idején a munkaviszony megszüntetése a következő:
1) dolgozzon ki egy listát a cég alkotó dokumentumokat helyezi őket értékes csomagot, és pecsét;
Olvasd szintén nem fizetés az eladott autók részletekben
2) hogy a rendelés, hogy eddig a kereslet a dokumentumok és nyomtatási LLP kerül sor az általa feltételek a felelősség; is nyomtathat dokumentumokat és levelet küld a cég alapítója az ő helyén tényleges tartózkodási tisztviselő;
3) Győződjön megbízás megszűnése a munkaszerződés;
4) teszi nyilván a munkaviszony megszűnése szerződés munkájukban könyvben;
5) szállít egy átfogó módon nyomda megőrzésre (mint opció, lezárt borítékban, hogy egy dátum és aláírás, és számos tanú) - ez az intézkedés segít tovább megakadályozzák az esetleges vádak jogtalan sajtolás megszűnése után a munkaszerződés;
6) hozza a fontos dokumentumok és nyomtatási cég miatt a tárolási helyét;
7) hitelesített nyilatkozat a munkaviszony megszűnését szerződés, amely azt is jelzi, a sorrendben elbocsátás és az iratok átvételére és a nyomtatás alatt teljes felelősséget vállal;
Is olvasható az egykori rendező felelősséget a követelések a Kazah Köztársaság
8) irányítja az alapító mail értesítést arról, hogy a munkaviszony megszűnését szerződést. Szintén küldhet biztosított, leírja mellékletet alkotó dokumentumokat és a nyomtatást.
Átvételi és átadása a tárgyi eszközök lehet kiadni az igazgatóhelyettes.
Miután egy ilyen eljárás megszűnése a munkaszerződés a korábbi igazgatója a legjobb, hogy vigyázzon a bejelentés az adó szolgáltatást és az Igazságügyi Minisztérium, a Kazah Köztársaság tartott az elbocsátás. Ezt meg kell tenni annak érdekében, hogy változtatni információt jogalany vezetése a kormány, mert különben felelős késedelmes jelentések továbbra is csökken a korábbi vezetője. Ugyanakkor az állami hatóságoknak biztosítaniuk kell meggyőző érveket, hogy indokolja az ő elbocsátása.
Így elvégzése után a fenti eljárást, akkor tartja magát a munkavállaló a szerződés megszűnését és a szervezet.