Transzformációs Coaching 1
A modell célja Marilyn Atkinson * a megközelítések és elveit Milton Erickson *.
Transzformációs Coaching - privát beszélgetés egy edző egy ügyfél középpontjában száz százalékos középpontjában az ügyfél, amelynek hatása tart, mert az ügyfél megérti, és tisztában van annak célját és azokat a lépéseket, hogy elérjék
A cél a transzformációs edzés -, hogy segítsen az embereknek felfedezni a belső potenciál, azonosítja az alapvető értékek és jövőkép célja az életben.
Átalakítás akkor történik, amikor az emberek azt kérdezik nyílt végű kérdések helyett, amit el kell mondania, hogy mit kell tennie.
Ellentétben transzformációs coaching más típusú edzés és miért hívják átalakulás.
Coaching nagyon változatos és sok fajta edzés.
Bizonyos típusú edzés jobban koncentrálnak a munka csak egy vagy két szinten, és a munka az ügyfelekkel, hogy készítsen szinten viselkedés és a környezet. Az ilyen edzés célja, hogy segítse a másik személy, hogy elérjék, vagy javítani konkrét eredmények bármely tevékenység a megértése a saját források és képességek, valamint a fejlődés egy személy tudatos kompetencia. Az edző segíti az ügyfelet, hogy helyesen megfogalmazni a célokat, hogy dolgozzon ki és hajtson végre tervét, hogy elérjék.
A különbség, és előnye, hogy a transzformációs coaching.
Transzformációs Coaching célja, hogy működjön együtt a személy minden szinten, akkor ezeket a szinteket, mint a viselkedés, képességek, hiedelmek, értékek, identitás.
Transzformációs edzés végezzük olyan szinten, mely nem csak a célok és a fejlődő gyakorlati terv a végrehajtás, hanem:
- A mélyen gyökerező értékek ügyfél az élet;
- egyetértenek célkitűzéseket az alapvető értékek és küldetése;
- harmonizációja ellentétes értékeket és életszférák az ügyfél;
- megállapítását és átalakítása tudattalan hiedelmek és döntéseket, hogy ad okot a negatív mintákat és a külső akadályok az élet az ügyfél;
- aktiválása a tudattalan erőforrások kapcsolatának erősítése a Magasabb Énnel.
Transzformációs edzés alapja a szisztematikus megközelítés: vizsgálja a problémát az edző és az erőforrás-állapotban az ember megérti, univerzumának mély mintákat. Az eredmény - a kívánt változások történnek, mintha saját maguk által.
Fókuszban transzformációs coaching hogy a kliens hogyan állapítja tagok közötti kommunikáció az ő belső világa esetén problémák és siker esetén.
Köszönhetően egy közös tanulmány az edző az ügyfél tisztában van azzal, hogy pontosan hogyan ugyanolyan minőségű ugyanabban az ügyben, ez lesz a probléma számára, míg a másik esetben - egy forrás a siker.
Ennek eredményeként a transzformációs edzés ügyfél kezdi tudatosan észre, hogy „működik” az ő belső világa, és tudja, hogyan kell létrehozni új kapcsolatok között annak elemeit, és ennek eredményeként, átszervezésére ezeket az elemeket, hogy élni és cselekedni a leghatékonyabb módon.
A végső cél a transzformációs coaching - tanítani az ügyfelet, hogy ismerjék és használják a belső erőt, és ennek eredményeként az ügyfél kap hozzáférést a belső coach.
A transzformációs edzés megvizsgálja az ilyen feltételezéseket, amelyen nyugszik az edző:
A változás állandó és elkerülhetetlen.
kis változások nagy változást.
létrehozása hatékonyabbá tenni, mint a problémamegoldás.
Minden játékosnak forrásokat találni, és hozzon létre saját megoldásaikat.
Az emberek általában, minden rendben van.
Ukrajnában transzformációs coaching képzés által lefolytatott Akadémia Coaching WPG, g. Kijev hivatalosan a program az International University of Erickson Coaching igazolással Erickson Coaching International University. További információ a WPG oldalon.
Ősei transzformációs coaching.
Milton Erickson - alapító transzformációs megközelítés. Milton H. Erickson az egész világ felfigyelt a legnagyobb pszichoterapeuta orvos. Az egyik ember, akinek pszichoterápiás modell alapján NLP.
Ő terápia és összpontosított megoldási stratégiákat, hitét az emberekben, és képességeiket, ők fejlesztették az alapelveket (5 alapelvek Erickson) képezte az alapját a transzformációs coaching, amely sikeresen kifejlesztett Marilyn Atkinson.