Outstaffing - mi ez, változtatások és zaprtety a 2018 - 2019 év

Outstaffing - mi ez, változtatások és zaprtety a 2016 - 2017 év

A jövedelmezőség egyes gazdálkodó nem csak attól függ képzett személyzet, ami nem is olyan könnyű megtalálni, hanem a képesség, hogy lemondanak és csökkentheti költségeit, ugyanaz a személyzet.

Ez gyors és ingyenes!

Mi ez?

Különösen a módszer azon alapul, megszüntetése az állam a munkavállalók többségét az átadás a jogot arra, hogy fenntartsák a személyzet nyilvántartást az intézmény, ami valójában lenne felelős felvételének és elbocsátásának alkalmazottak, munkaügyi viták és egyéb problémákat, amelyek a személyzet, a cég fő csak akkor fog működni erő, minden gond nélkül.

Megkülönböztető jellemzői az outsourcing és munkaerő-kölcsönzés

Természetesen Outstaffing nem az egyetlen módja annak, hogy minimálisra csökkenti a költségeket a személyzet, vannak más olyan területeken, különösen a személyi lízing. amely hasonló funkciókat, de más személyi elszámolási eljárásokat.

Vagyis, ha Outstaffing szám egy másik társaság, a felek, és működik a saját, és folyamatosan. És lízing ellenkezőleg, a személyzet található, az állam egyetlen vállalkozás, és a megállapodás alapján biztosított a felvételi más cégek, de nem a fő személyzet, de csak bizonyos feladatokat és akkor is csak rövid távon.

Ez hasonló funkciókat Outstaffing és a kiszervezés. amely alapján nem bérbeadása másik cég vagy visszavonása a személyzet a saját, és az elkülönítés bizonyos funkciók a cég eltekintve továbbítására a teljesítményüket más szervezetek.

Ha még nem regisztrált szervezet, a legegyszerűbb módja ennek a segítségével online szolgáltatások, amelyek segítenek szabad formában az összes szükséges dokumentumot:

regisztrációs IP
regisztráció Ltd.

Ha már van egy szervezet, és úgy gondolja, hogy hogyan megkönnyíti és automatizálja a számviteli és adatszolgáltatási, akkor jön a támogatás a következő online szolgáltatás, amely teljes mértékben helyettesíti a könyvelő cége és menteni egy csomó pénzt és időt. Minden jelentési automatikusan generált által aláírt elektronikus aláírással és automatikusan elküldi az interneten.

Könyvelés SP
Könyvelését LLC

Ez ideális IP LLC vagy a USN. UTII. PSN. TC. OCHO.
Minden úgy történik, néhány kattintással anélkül, hogy sorban állás és a stressz. Próbáld ki, és meg fog lepődni. mint volt egyszerű!

Célok és célkitűzések Outstaffing

Mint már említettük, Outstaffing egyik módja a lehető legkisebb költséggel a karbantartó személyzet.

Másik előnye Outstaffing az a tény, hogy lehet kapni a személyzet kell kiválasztani a vállalkozások számára meghatározott feladatokat, az összes költséget a kiválasztási és képzési fogják viselni, nem pedig a cég az ügyfél és a cég-végrehajtó. Ez a megközelítés biztosítja, képzett személyzet a legalacsonyabb költség, miközben növeli a saját bevételek.

Ilyen toborzás

Outstaffing különösen előnyös használni:

Egyszerűsített adórendszer;
rövid távú munkát;
Az ésszerű a munkaerő-források.

Például a vállalatok számára az állam, ahol a szám kevesebb, mint 100 alkalmazottal, egyszerűsített adórendszer, de miután bővítése érdekszférák és növeli a személyzet számának növeli az adókat természetesen. Ezért ajánlatos, hogy néhány munkavállaló túl az állam segítségével a Outstaffing szolgáltatások, miközben az adójóváírás, és egyre a megfelelő embereket.

Ugyancsak előnyös Outstaffing alkalmazni abban az esetben, kis megrendelések, vagy idénymunkára. Miután kivette a munkavállaló több hónapig, ez nem mindig előnyös, tekintettel arra, hogy nem csak azért szükséges, hogy töltse ki a sok papír, hanem az is, hogy a megfelelő végkielégítéssel elbocsátották. Ez sokkal jövedelmezőbb, hogy kössön szerződést a cég Outstaffing munkavállalók bizonyos megszorításokkal ideiglenesen gond nélkül, és a felesleges költségeket.

És persze Outstaffing hasznos munkát abban az esetben, hogy a cég kis létszámú lehetetlen, hogy egy teljes szakmai foglalkoztatás, de a bérek kell fizetni teljes egészében. Ebben az esetben, ez magában foglalja a szakértők kívülről cég megbízottjaként egy kis mennyiségű munkát rendszeresen, de a fizetési csak a valós munkavégzést.

A szerződés és egyéb dokumentumok a nyilvántartásba vételhez szükséges

Töltse minta szerződés -közvetítés (out személyzet).

Annak érdekében, hogy vonzzák a munkavállalók Outstaffing csak annyi, hogy kössön szerződést a szolgáltatások világos meghatározása a funkciók munkaerő dolgozók. Ez egy fajta megállapodás fog hasonlítani egy sor munkások, de bizonyos különbségek.

Végtére is, nem pedig az átvevő az eredmény, amely valójában nem várni, mert a személyzet lesz irányítva ellátásával alatt, ahelyett, mielőtt a projekt befejeződött. Így a szerződést kell készíteni nyújtására vonatkozó fizetős szolgáltatások. amelyek kifejezett nyújtására képzett személyzet.

És ezeket a pozíciókat tükröződnie kell a szerződésben. Különösen a foglalkoztatottak száma, képzettségük, távú vonzás dolgozni, a munkaerő-funkció, a szolgáltatások költségének és a megszüntetésére irányuló eljárást a kapcsolatot. Szintén a szerződésben kell előírni és egyéb szempontok, például az egészségügyi és biztonsági, megfelelnek a biztonsági előírásoknak, a rendelkezésre munkahelyek összhangban jogi normák és természetesen a rend kártérítés bizonyos esetekben, amelyből sok van.

Röviden besorolása Outstaffing szolgáltatások

Általános szabály, hogy a jelenleg Outstaffing szolgáltatásokat lehet osztani több területen, nevezetesen:

személyzeti ügyek, vagyis a kiválasztás a képzett személyzet követelményeinek megfelelően az ügyfél és az ő magatartása együttműködés keretében;
könyvvizsgálói cég annak érdekében, hogy ellenőrizzék a vállalat jövedelmezőségét;
jogi támogatás a teljes személyzet a cég specializálódtak bizonyos területekre a gazdaság és a jog;
tanácsadás az egyes régiók fejlődésének a cég, különösen, ha azok éppen csak bevezették.

Előnyei és hátrányai a szolgáltatás

Természetesen a Outstaffing egyaránt pozitív hatása és negatív. Különösen kedvező a következők:

De a hátránya Outstaffing a következő tényezők:

Outstaffing Oroszországban

De annak ellenére, hogy a pozitív és negatív tényezők alkalmazása Outstaffing megjósolható, mivel a kis távú alkalmazása ezen a területen Oroszországban két évtizede kifejlesztett néhány a trendek és a növekedés és fejlődés.

Ugyanakkor austaffingom élveztem szinte minden 5 cég az Orosz Föderáció csökkentése érdekében a kapcsolódó költségeket és növeli a nyereség, valamint a problémák elkerülése érdekében a vitás ügyekben a személyzet, amely minden évben egyre több illetékes jogi értelemben. Azt is figyelembe kell venni, és a jogszabályok, amely, hála a Outstaffing módon lehet megkerülni, és elég legálisan. Különösen az adók vagy dokumentumokra vonatkozó követelményeket a dolgozók.

Funkciók, mint a munka a külföldi alkalmazottak

Jelenleg összhangban a hatályos jogszabályok a recepción egy külföldi állampolgár dolgozni, sok árnyalatok, a kvóta helyen a vállalati engedély megszerzésére elvégzésére a munkaerőpiaci aktivitás.

És tekintve, hogy a külföldi állampolgárok az Orosz Föderáció most már egy csomó, segít autstaffinogovyh cég jön kapóra, mert az összes árnyalatok regisztrációs engedélyek és egyéb kapcsolódó dokumentumok kell fektetni őket, míg a cég kap csak a munkavállaló szolgáltatásokat.

jogszabályi keretek

Abban a pillanatban, sok vitás kérdések, különösen a jogi alapját a munkavállalói részvétel harmadik felek által, figyelembe véve a szabályokat st.56.1 a Munka Törvénykönyve, amely meghatározott teljes tilalma használatának ügynökség munkaerő, amely Outstaffing lényegében az.

De mivel a népszerűsége az ilyen típusú vezetők, valamint a megvalósíthatósági alkalmazásának további fejezetet szabályozni az ilyen típusú kapcsolatok vezették be az Mt., azaz 53,1.

Az említett LC RF szakasz különösen azt mondta, hogy annak ellenére, hogy a személyzet átirányítja más szervezetek, de a fogadó ország köteles biztosítani a munkakörülmények, amelyek nem ellentétesek a normák az Mt., azaz be kell tartani, és a biztonsági szabályok károsnak tényezőket a munkahelyen, valamint a kifizetés szintjét erőfeszítést meg kell adni nem lehet kevesebb, mint a megállapított jogszabályi szinten.

Szintén alkalmazottak. részt Outstaffing kell adni minden garanciát és kártérítési alkalmazni egyéb tisztviselők, különösen az azonos éves szabadság vagy táppénz, nem beszélve a végkielégítést kérésére a munkáltató.

Tekintettel arra, hogy Outstaffing egyre népszerűbb, és minden esetben működik, mint egy külön piaci szegmensben, és így nagyon sikeres, a jogszabályi szinten, bizonyos döntéseket hozott, hogy javítsa a jogszabályi keret szabályozó jogviszonyok.

Különösen az azonos st.341.5 az Mt. kimondja, hogy mindkét oldalon, és a küldő és fogadó dolgozók viselik a másodlagos felelősség minden esetben az azonos késleltetés bérek nem tartása a munkavédelmi előfordulására munkahelyi baleset és egyéb körülmények a munkafolyamat .

Ez annak ellenére, a jogi keret adja a jogot, hogy a használata ügynökség munkaerő elsődleges kérdés továbbra is, hogy a jogait és jogos érdekeit a munkavállalók is.

További kérdései vannak? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:

Ez gyors és ingyenes!

Kapcsolódó cikkek

előző ◈ a következő