Munka introvertált és extrovertált
Senki sem nyilvánvalóan csak egy introvertált vagy extrovertált. Szinte minden munkahelyen vannak képviselői mindkét típust. Ennek megfelelően vannak kulcsfontosságú különbségek hogyan lépnek kölcsönhatásba a kollégái és felettesei.
Extrovertált szeretnek csapatban dolgozni, közös projektek, megvitatása ötletek, és aktívan kommunikál a munkaidő alatt. Az introvertált inkább az egyéni munka és cseveghet szemtől-szembe. Ezek a viselkedésbeli különbségek néha okozhat elítélését a csapat és a munkahelyi légkör felmelegszik.
Hogyan kell kezelni a befelé forduló
1. megbeszélése ötletek képviselőivel az ilyen típusú, nem várhatjuk, hogy gyors áramlását a szavak és gondolatok. Az introvertált inkább elkezd gondolkodni az információt, majd adja meg a választ, talán egy e-mailt.
2. Oszd velük elvárásaikat és biztosítja cselekvési szabadságát. Nem kell, hogy folyamatosan figyelemmel kíséri, és ránt minden alkalomra. Introvertáltakra nagyon óvatos, de ez nem jelenti azt, hogy nem barátságos, és nem szeretem az embereket. Emlékeztetni kell arra, hogy azok nem hajlandók nyitni a többiek. Ne felejtsd el a szabad hely a számukra, hiszen sajátosságaik, akkor nem lesz képes ragaszkodni magát.
Hogyan működik a extrovertált
1. extrovertált jellemzően sokat kommunikálnak, folyamatosan mozgásban van, ami gyakran megakadályozza mind saját maguk, és zavaró a többi alkalmazott. Ezért szükségük van, hogy képes legyen irányítani az energia a helyes irányba.
2. E típus képviselőinek kell kérni tisztázó kérdéseket, akkor nem kell fogást minden szavát, mert néha ez is csak gondolt hangosan,
3. extrovertált van nagy szükség, hogy beszéljen, osszák meg véleményüket és nézeteiket. Hagyja, extrovertált ideje, hogy megvitassák gondolataikat a többi kollégával. És megpróbálja felvenni ezt a felelősséget értük, ahol képesek voltak kommunikálni, és másokkal is.
Hogyan kell vezetni egy csapatot vegyes típusú
Hatóságoknak kell különböztetni extrovertált és introvertált a csapatban, és bízza a projektek, amelyek segítenek, hogy megmutassák a legjobb oldala. Például az extrovertált nem adható olyan feladat lesz szükség belőle a legnagyobb figyelmet a részletekre.
Munkáltató ösztönözze introvertáltakra, de az energikus fecsegés extrovertált jobb némítás, mivel más kollégák is okozhat irritációt.
És ne feledd, nem számít, hogy milyen típusú a tagja, vagy a kollégák, ami a legfontosabb - az emberi kapcsolatok és a kölcsönös tisztelet.