Álló szakma Sales
Hogyan sikerül a helyzetben értékesítési asszisztens, hogy vonzza a figyelmet a vezetés és legyél? Hogyan lehet megtalálni a kulcsot a szíve minden vevő? Az ilyen kérdések szembe, aki úgy dönt, hogy egy értékesítési asszisztens szakma és karrier a kiskereskedelmi eladások. De ami különösen fontos, hogy fontolja meg, amikor a munka a „ECONICA” lábbeli hálózatot?
Mi a feladat?
Természetesen a fő feladata a tiszt, hogy tanácsot adjon a társaság ügyfelei. Megkezdése előtt a munkanap Sales kell készülni munka, nevezetesen: szolgáltatásról és teljességét az áruk az értékesítési területen, a jelenléte árcédulák rajta; rendelni tartomány szerint vállalati szabályokat merchandising. Amikor kölcsönhatásban áll az ügyfelek értékesítési, vezetett a vállalati szolgáltatási színvonal, üdvözölte az ügyfelek belépett a szalonba, kínál számukra egy modellt a gyűjtemény mesél a tulajdonságok és előnyök a termék, segít szerelés és választéka modellek egyedi igényeknek megfelelően.
- jóvoltából az ügyfelek nagyon fontos a munkánk. Képesnek kell lennie arra, hogy megszerezzék az ügyfél, hogy a figyelmét, akkor nyugodtan átirányítani a figyelmet a termék, - mondja irányító casekits „Kurszk” Angelica Magomedov.
- Milyen tulajdonságok hasznosak a szakmában? Szociabilitás, a vágy, hogy sikeres legyen, és természetesen, a stresszel szembeni ellenállást, mert minden nap meg kell kommunikálni a különböző emberek - teszi hozzá az eladó egy nyolc éves veterán, és most manager casekits „Arbat” Elena Lisitsyn. - Ezért még mindig nagyon szeretnék dolgozni a teremben - kezelni a különböző arcvonások, beállítani és segít a kiválasztásban. Jó eladó - egy finom pszichológus! Biztos vagyok benne, hogy a 60 százalékos árbevétel - ez nem az, amit a vevő akar, és mit tud nyújtani az eladónak.
Szakemberek nem születik ...
- Azért jöttem dolgozni a cég, már rendelkeznek elegendő tudás és készségek, hanem a belső képzések segített felépíteni az egészet - mondja a pénztáros casekits „Arbat” Olesya Dmitrieva. - Véleményem szerint minden munka képesnek kell lennie arra, hogy talál valami érdekes és tevékenységével kapcsolatosak az öröm.
Fényes kilátások a legjobb
Nagy figyelmet fordítanak a karrier személyzet. Több mint 80 százaléka a felső-és középszintű „nőtt fel” a cég, gyakran kezdik karrier helyről a értékesítési asszisztens. Az értékelés a személyzet a cég évente meghatározott tucat alkalmazott - „tartalék”, amely szervezi a sajátos nevelési és képzési programokat.
- Én 35 éves, a kereskedelem, közülük 14 - a „Econika”. Mindig sikerült a vágy, hogy a munka, és próbálja megvalósítani magukat valami újat, de valamilyen karrier eredmények hiányzott oktatás. Nemrég Van egy diplomát a Moszkvai Közgazdaságtudományi Intézet, Management és Jog, - mondja Irina Zhigalova irányító casekits „Prospect Mira”. - A „Econika” sokan karrier: jön egy értékesítési helyzetben nőnek a vezetői pozícióba, majd gyakran megy az irodában. És a lényeg itt - a vágy! Ha úgy érzi, az erőt és bizalmat, és mindenekelőtt a vágy, hogy egy vezető, gyere és íze is, tanulni, Vigyázzatok. Hogy támogassa a vezetés és irányítás mindig számíthatnak.
A kérelmezők tájékoztatása
értékesítési csapat egy cipő hálózat „ECONICA” kiválasztott nem csak alapul a szakmai szinten. Egy fontos szempont toborzás - hajlandó dolgozni, és a szakmai előmenetelre megközelítést ügyfélszolgálati a legnagyobb körültekintéssel, így arra sarkallja az embereket, hogy ismételje vásárlások. Ez ritka és értékes tulajdonságok, büszke lehet a társaság és a dolgozók. Ezek az emberek találják magukat „Econika”, és elérni a szakmai siker.
Annak érdekében, hogy jogosultak legyenek a pozícióját értékesítési asszisztens „ECONIKA”, regisztrálnia kell egy interjúra.
- Először is, kérünk, hogy a jelölt egy kérdőív kitöltésére, - mondja a menedzser a cég személyzetet. - Ezután minden jelölt végzett egyéni interjú, melynek során kínálunk neki a jogot, hogy megpróbálja magát, mint egy értékesítési asszisztens és próbálja „eladni” a kérdező az egyik modell a cipő kollekció.
Szintén az interjú során, HR menedzser vezeti részletes bemutatása a cég, mesél a munkafeltételek és a választ minden kérdésre a jelölt. Az eredmények szerint az interjú a kérelmező kap egy beutalót egy szakmai egyik „ECONICA” tárolja, ahol találkozott a csapat, és ismeri az összes funkcióját az értékesítési asszisztens a gyakorlatban.
Beszél a munkakörülmények alkalmazottak közül, érdemes megjegyezni, hogy a bérek alkotják fizetés és bónusz eredményei alapján az értékesítés. Sőt, a fizetési feltételek eltérnek attól függően, hogy hol található a boltban. Átlagban, értékesítési asszisztensek díjazás mértékét „ECONIKA” a mintegy 20-35 ezer rubel egy hónap, a fizetést, a legjobb eladók lehet több, mint 40 ezer rubel. A cég is van egy vállalati rendszer akciós kártya, amely révén a munkavállalói lehetősége van termékeket vásárolni online „ECONICA” kedvezőbb feltételek mellett.
Előkészített Xenia Alhunova