A divergencia
Figyelem! Van egy régebbi változata a böngésző: Opera 10.0.
Egy elavult változatát használja a böngésző potenciálisan veszélyes és megjelenítési hibákat okozhat a helyszínen.
Felhívjuk figyelmét, hogy nem ellenőrzik a teljesítményt, és nem támogatják a helyes működését az oldalon a régebbi böngészők.
Mit kell tenni?
Akkor a saját, vagy a segítségével a rendszergazda a szervezet
ingyen letölthető és telepíthető az egyik legnépszerűbb modern böngészők:
A helyzet a következő:
Elnöke a JV köt munkaszerződést a rendező és regisztrálja azt az összeget fizetés (például a 100 000 rubelt). Egy kicsit később azt állította, személyzeti. ahol a bérek alapján a ETS fenti eljárást. Ugyanez a helyzet a könyvelő. Munkaszerződés összhangban személyzeti nem, azaz és trud.kontrakte azt egy összegben, rendszeres más. Ugyanakkor a bérek rendező és könyvelő szerint számítják a megszokott módon. Abban a pillanatban, az alapítók azzal vádolta a rendező és könyvelő túlzott mennyiségű felhalmozott és a fizetett (a különbség összegét a munkaszerződés), és vissza kell a különbséget. Keresi 1. cikke a Munka Törvénykönyve. ahol felírni. hogy a munkaszerződés - megállapodás a munkavállaló és a munkáltató, amely alapján a munkavállaló vállalja, hogy munkát végezzen egy bizonyos egy vagy több szakma, specialitásokat, vagy pozíciók megfelelően képzett összhangban a személyi és megfelelnek a belső munkaerő ütemtervet. kétség keletkezett volna, hogy halmozzon ZP Meg kell tenni aszerint, hogy a személyzet.
De számít, hogy ez a kifejezés kom.organizatsiya inostr.investitsiyami szervezet, és hogy kellene biztosítani kell, hogy az ETS?
Lehetséges ebben az esetben az, hogy felépüljön az elkövetők is számított és kifizetett ZP?
Köszi előre.
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Értesítést küld.
ETS kell alkalmazni - határozottan!
Mivel a helyzet az ellenőrző szervek, akkor annak ellenére, hogy a vezető szerepet, ebben az esetben, munkaszerződések, lehet, hogy egy jogszabály, amely kedvezőbb feltételeket dolgozók, mint a másik, kihívást a jogot, hogy a kizárólagosság. Azonban ebben az esetben ez nem egy ablaktörlő Potapych, valamint az első és a második arc a szervezet.
Mindenesetre, ebben a helyzetben (valamint más egyéb, ha az egyik vitás az előírt normák a munkaszerződés) a norma munkaszerződések nagyobb jogi súlya, csakúgy, mint okirati bizonyítékok közötti megállapodás a munkáltató és a munkavállaló ezt a hitelesített őket aláírásokat. A személyzeti, ugyanabban az időben, a helyi szabályozás a szervezet, és szabályokat tartalmaz megegyeznek biztosított a megkötött megállapodást, és nem több (bár gyakran az ellenkezője igaz - a munkaerő-megállapodás tartalmazza azokat a rendelkezéseket, amelyek rendelkezésre álljanak a személyzet) .
Mindenesetre, az eredmény érdekében dokumentumok szükséges. És ebben a sorrendben meg kell tenni a dolgokat, hogy ne érjen a személyzeti munkaügyi megállapodások. Szükségtelen befizetett összeget vissza kell téríteni a személy költségén ki követte el a hibát.
Rendelkezések 107. cikk előírja, hogy a TC levonás csak akkor kerülhet sor abban az esetben, jogszabály által előírt. Levonásokat a munkavállalók bérének fizeti ki az adósságát, hogy a munkáltató tehető végzésével a munkáltató:
1), hogy visszatérjen az előleget, ki a bérekre vissza a túlfizetés eredményeként a számítási hibára; térítsék vissza a fel nem használt és nem azonnal visszatért előleg hivatalos úti, vagy át egy másik irányban, a gazdasági igények, ha a munkavállaló nem vitatja az alapon és a gazdaság méretét. Ezekben az esetekben a munkáltató jogosult, hogy egy megtartása érdekében legkésőbb egy hónapon belül a zárónapja a visszatérés az előleget, az adósság-visszafizetési, illetve a kifizetés dátuma tévesen számította;
2) az elbocsátás a munkavállalók vége előtt a dolgozó év miatt, amit már kapott fizetett szabadság nem érdemelt pihenés napja. Levonások manapság nem történik, ha a munkavállaló elutasítja okokból bekezdésben meghatározott 1., 2., 4. és 5. cikk 35. cikk 1., 2. és 6. cikk 42. cikk 1., 2. és 6. cikk 44 E Kódex a saját elhatározásuk miatt az irányt a képzésen részt vevők, és az elbocsátás, ha a munkavállaló nem szerez semmiféle kifizetésre, vagy ha a munkáltató, amelynek a jobb oldalon, nem teszi levonás a bérszámfejtési vagy visszatartott csak egy részét a munkavállaló után fizetendő;
3) okozott károk megtérítésével hibájából a munkavállaló a munkáltató, annak összege nem haladja meg a havi átlagkereset (408. cikk).
Bérek indokolatlanul fizettek ki a munkáltató által a munkavállaló, beleértve a téves jogalkalmazás, nem nyerhető ki belőle, kivéve abban az esetben a számlálási hiba.
A munkáltató a jogszabályban meghatározott esetekben, köteles a levonás a munkavállaló fizetésének írásbeli kérelmére a termelés nem készpénzes kifizetéseket.
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Értesítést küld.
Minden rendben lesz! És - nagyon hamar! Beleértve az USA!
Parkhim a bejegyzést legyen. hogy ha trud.kontrakte megállapított illetményalap, amely nem felel meg a személyi és személyzeti figyelembevételével történik, a követelmény, hogy minden esetben, ez vonatkozik a munkaszerződés?
És mivel kiszámításakor az alapja a számviteli ZP a munkaszerződés?
Azt hittem, hogy a személyzet az alapja a díjakat.
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Értesítést küld.
Az illetményalap a szerződés meghatározza az ilyen, mi van beállítva, hogy munkaerő. Végtére is, mielőtt egy munkát először meg kell adnia a helyét a személyzeti létrehozását dolzhdnostnogo fizetést. És kapsz elkötelezett Guess fizetést egog írva a szerződés, és minden
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Értesítést küld.
Parkhim a bejegyzést legyen. hogy ha trud.kontrakte megállapított illetményalap, amely nem felel meg a személyi és személyzeti figyelembevételével történik, a követelmény, hogy minden esetben, ez vonatkozik a munkaszerződés?
És mivel kiszámításakor az alapja a számviteli ZP a munkaszerződés?
Azt hittem, hogy a személyzet az alapja a díjakat.
Az illetményalap a szerződés meghatározza az ilyen, mi van beállítva, hogy munkaerő. Végtére is, mielőtt egy munkát először meg kell adnia a helyét a személyzeti létrehozását dolzhdnostnogo fizetést. És kapsz elkötelezett Guess fizetést egog írva a szerződés, és az összes Soha (és kell), valamint minden rendeletek előírják, hogy a személyzeti alapja bérszámfejtési!
Van ez a „háború” a számviteli vezetett sok szervezet és a legtöbb esetben - sikeresen.
A másik dolog - a számviteli sokkal kényelmesebb számítani a számviteli programok, adatok alapján összeállított részletes munkaerő. És még jobb - a rendszeres könyvet. Ez mindig egy akadály köztem és a könyvelők fizetést. Soha nem „kapzsi”, és így tovább főállású könyv könyvelők, tudván, hogy ez könnyebb dolgozni (egy szervezet odáig ment, hogy a könyvelő fizetést lett csak folytatni számban fordulnak elő rendszeres könyvek a programban roaschityvat bérek időben ténylegesen működött! ), de amikor elkezdjük a követelés nekem, hogy az első napon követő hónap a jelentési egyik én még nem nyújtotta be a dokumentumot, ahogy azt már az 5. napon és be kell zárni a fizetés (összes hozzáértő végrehajtott emlékeztetőt az igazgató dühös igények büntetni a szemtelen), játékszer egyszerűen kapcsolja be a dühöngő bika koorride! Ez, hogyan kell magát, és a szakmai színvonal (és volt-e?!) Diskredetirovat a nyilvánosság előtt, ami azt mutatja, hogy halmozzon fizetés alapján előírt normák a munkaügyi megállapodások, megrendelések és munkaidő, akkor már nem állapotban.
Szóval, csendesen.
Ezt Ön nem gyógyult sebek megérintett.
A kiszámítás alapját bérszínvonal tnoj fedélzeten könyvelők mindig és - a megrendelések, a fej, a szervezet normái munkaügyi megállapodások eredményeként közötti megállapodás a munkáltató és a munkavállaló, Időkimutatás és egyéb helyi dokumentumokat. Munkaerő - egy dokumentum, amely azt mutatja, hogy szükség van a szervezet jelenlétében egy bizonyos számú dolgozó bizonyos képesítések és konkrét tevékenységi terület. A személyzet (ideális esetben) van értelme, hogy adjon meg egy alapfizetés kapott a munkavállaló, kivéve a promóciók, attól függően, hogy a kijelölt kategóriában. Ez a határidő azonban problematikus, mivel része a tarifák jönnek differenciáló tényező 0,93-1,07, schachastuyu alkalmazni egy adott munkavállaló nem pozíciókat. Ezért az a tény kiderül, hogy a személyzeti táblázat a teljesség kedvéért az összes előírt szabványok: azok, amelyek előírt ebben a helyzetben (szakma), és az, hogy a munkáltató határozza konkrentnogo munkás, ösztönzi őt, hogy bizonyos funkciók a munkavégzés.
Teljes mértékben egyetértek Vjacseszlav ebben a kérdésben (tőlem - plyuseg!;)), Aki kifejezi a feltételezés, h az Ön esetében, személyzeti megtörtént a munkavállaló, de úgy tűnik, hogy a „befejezetlen”. Elvileg a munkáltató megbíz egy munkavállaló alapján álláshirdetést a személyzeti asztal, és nem számít, mi a feladat került bevezetésre a bevezetése előtti napon a munkavállaló. És csak akkor, figyelembe rabotnika ezt a munkát, eltérő, amennyiben ez a hivatal szabványok, a munkáltató határozza meg bizonyos szabályokat a munkavállaló, felmérve a minőség, mint a szakember, hanem egy poszt (emelkedett rendelet №29, színvonalának emelése a Resolution №1748, a növekedés normák 33. pontját Instruction alkalmazásáról szóló ETS eljárás, stb stb).
Tehát még egyszer: Könyvelő fizetés szükséges számítási bérek követik a szabályokat szigorúan kötött a munkavállaló munkaszerződés, megrendelések és jelentés kártya tényleges munkaidőnek!
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Értesítést küld.
Minden rendben lesz! És - nagyon hamar! Beleértve az USA!
Az illetményalap a szerződés meghatározza az ilyen, mi van beállítva, hogy munkaerő. Razumeestya ha elő ezeket a dokumentumokat, akkor megtette volna, de sajnos (és talán szerencsére) nem a mulasztást. De a helyzet, és mi kell eljárni a tény, hogy van.
Aztán fel a kérdést egy másik módja, ha a szerződés olyan előnnyel rendelkezik, mérete ZP mielőtt a személyzetre (eltérés esetén), ha ez van rögzítve valahol normativke.
Ha a hivatalos fizetése a munkavállaló (nem számít, hogy mit) a szerződésben meghatározott nem felel meg a számítási szabályokat létrehozott Instruction 123 és a személyzet - illetve igaz-e ez megváltoztatja a helyzetet.
Kívánatos lenne, azt is megjegyzik, hogy gyakran a rendelések l / s nem jelzi dolzhnost.oklad (tarif.stavku) előírt és fizetik szerint a személyzettel, valamint az azonos költségvetési organiazatsiyah ahol 1 p árak. összhangban megállapított Zak-CIÓ és rendszeresen (korábban megváltoztatta) a szerződésben a munkavállalók változások nem idéznek elő.
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Értesítést küld.
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Értesítést küld.
Minden rendben lesz! És - nagyon hamar! Beleértve az USA!
Elnézést a megszállottság, szeretnék tisztázni a helyzetet:
SOOO az állam Toko vezérigazgató és gl.buhgalter. Az elnök aláírta rendre a gént. Igazgató, amikor a megállapított illetményalap - 700 ezer.
Nem tudom, hogy honnan, milyen okból és milyen okok miatt, de személyi ellentmond az a szerződés feltételeinek és a rendező és gl.buh. Miután az ellenőrök ellenőrizze a cég, amelynek során során nem találtunk danoe alapítók bemutatott pismitso igazgató, azzal a feltétellel, hogy visszatérjen a különbség a ZP valamint az adók ezen összegeket.
Szeretem, hogy helyes beszélni, ne otstayat helyzetét alapítói és a főigazgató.
Megpróbálja megtalálni a hajlott, hogy a rendező az adatok összege nem visszatéríthető.
Kérem tanácsot.
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Értesítést küld.
Akkor azt tanácsolom, alig.
Kifejeztem szempontból. Tanácsolom, hogy néhány megkérdőjelezhető „horog” alatt nagyon világos értelmezése a helyzet, akkor egyetértek, ostobaság lenne a részemről.
Emellett minden állam rendező (miért -.! Ez sérti az általános), és főkönyvelő, így személyzeti és egyéb LNPA által összeállított e személyek. Mi mást nem „varrt” használata hivatalos álláspontját az kivonása személyes illegális előnyöket.
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Értesítést küld.
Minden rendben lesz! És - nagyon hamar! Beleértve az USA!
Van az ellenkező helyzet. Tévedésből vagy az ellentmondás szolgáltatások között. Munkavállaló a szerződést írtak fizetése több, mint az előírt létszám. Személyzeti jóváhagyta a szerződés aláírása előtt. Matching számviteli felhoznak s / n kezdve a személyzeti. Ha ezt a tényt fedezték fel, a munkavállaló felajánlott újra aláírja a szerződést, de nem tette, mind hagyja a dolgokat, és nem uolnyali. Amikor poyavilsi neki kérdésre munkafegyelem és ott volt a kérdés az elbocsátás a munkavállaló kapott egy levelet a lemondását az ő 41 st. svzya a szerződésszegés. Ennek eredményeként megállapodás született arról az elbocsátás megállapodást a felek. Az elbocsátás kiadták összhangban LC, nem számítva azt a tényt, hogy a munkavállaló hozzájárulása fejezte ki az aláírás a szöveg adatbázis eredeti alkalmazás. De aztán, a munkavállaló, megbotránkoztak pert a Kotormo igényel izmen7it elbocsátás cikk megfogalmazása 41. fizet kártérítést, és a különbség az s / n.
Mik az esélyeink a harcot?
Igyekszünk, hogy ragaszkodjon ahhoz, hogy az összeg kontrake nincs fizetés, és a személyi hibát.
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Értesítést küld.
Válaszolni ezt a témát akkor be kell jelentkeznie, vagy nyilvántartás.
Portálok szakemberek
- könyvelő
- a közgazdász
- ügyvéd
Partnereink
Szakmai képzés személyi szolgáltatás szakember, tematikus műhelyek. Tel. 209-59-59
Tudja, hogy mi a bejelentő Tracking System?
Van már automatizált a cég toborzási?
Mitől automatizálása felvételi személyesen Önnek?