Tudok küldeni rendező fizetés nélküli szabadságon, ha a szervezet nem
Tudok küldeni rendező fizetés nélküli szabadságon, ha nincs aktivitás a szervezet? Ha igen, ki kell írnia egy ilyen sorrendben?
Ebben a kérdésben, ragaszkodunk az alábbi pozícióba:
Munkaügyi Vezető kell fizetni az általános eljárás, összhangban a meglévő szervezet a bérrendszer. Megadása végett az igazgató fizetés nélkül anélkül feladatait egyetlen végrehajtó szerve a vállalat egy másik személy, a mi véleményünk, jogellenes lenne.
Megegyezés alapján, a rendező megállapítható részmunkaidős módban arányos csökkentését a bérek.
Ugyanakkor szükségesnek tartjuk megjegyezni a következőket.
Összhangban az első elem. 273 TC RF vezetője a szervezet - a természetes személy. amely összhangban a Munka Törvénykönyve, a többi szövetségi törvényeket és más normatív jogi aktusok Orosz Föderáció törvényei és más normatív jogi aktusok az RF alanyok, a normatív jogi aktusok a helyi önkormányzat, a jogi személy dokumentumok (szervezet) és a helyi normatív felügyeli a szervezet, a beleértve talptámaszként végrehajtó szerve.
Szerint n. 4 evőkanál. 32. A törvény N 14-FZ egyedüli végrehajtó szerve a vállalat kezeli a jelenlegi aktivitás, különösen nem a meghatalmazást nevében a cég, köztük képviselete érdekeit és kötnek ügyleteket; kérdés meghatalmazást a képviselet jogát nevében társadalom, beleértve a meghatalmazást a helyettesítés joga; utasítására a kinevezés utáni a cég alkalmazottai, az átadás és az elbocsátás, érvényes intézkedések bátorítást és támaszt fegyelmi szankciók és gyakorolja egyéb hatásköröket nem jelöli törvény N 14-FZ, vagy a társaság alapszabályában a közgyűlés a Társaság a kompetencia, az Igazgatóság (Felügyelő Bizottság) Egyesületek és kollektív végrehajtó szerv (p. 3, v. 40 14 n-FZ).
Mivel, mint már említettük, a kapcsolat a szervezet és annak vezetője alá a munkajog, a rendező ugyanazokat az alapvető jogokat, mint a többi munkavállaló számára, különösen a jogot, hogy időben és teljes bérfizetés összhangban képzettségük, összetettsége munka mennyiségének és minőségének a munka (Art. 21 LC RF). Ez a jog megfelel egy kötelessége a munkáltatónak kell fizetnie a teljes tartozás összege a bérek a munkavállalók meghatározott feltételekkel összhangban a Munka Törvénykönyve, a kollektív szerződések, a belső munkaügyi szabályozás, munkaszerződések (Art. 22 LC RF). Így a nem fizetés a bérek az igazgató, miközben továbbra is ellátni feladatait érvénytelen.
Megjegyezzük, hogy ha a jelenlegi körülmények között, hogy megfelelő működésének biztosítása érdekében a Társaság igazgatója igényel kisebb mennyiségű munkaidő a munkáltató joga van fellebbezni neki egy javaslatot a feltételek a munkaszerződése létrehozásával a rezsim részmunkaidős munka arányos csökkentését bérek (st.st . 72, 93 RF LC) * (1).
A válasz elő:
Jogi szakértő tanácsadási szolgáltatás GARANT
Pavlova Natalia
A válasz az volt minőségellenőrzési
Az anyag került elő alapján egyedi írásbeli tanácsot belül nyújtott szolgáltatás Jogi tanácsadás.
* (1) Encyclopedia megoldásokat. Részmunkaidő.