Tud-e a vezérigazgató, hogy az egyetlen alkalmazottja a szervezetben, figyelembe saját
Összhangban az első elem. 128 TC RF családi körülmények és más megfelelő indoka a munkavállaló írásbeli kérelmére nyújtható fizetés nélküli szabadságon, amelynek időtartamát a közötti megállapodás határozza meg a munkavállaló és a munkáltató.
A maximális időtartama fizetés nélküli szabadságon, feltéve, hogy a felek egyetértenek abban, a törvény még nem állapították meg.
A kapcsolat a szervezet és annak vezetője rendelkezéseinek hatálya alá tartozó, a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció (a továbbiakban - a Mt.) meghatározza a jogokat és kötelezettségeket a munkavállaló a munkaviszony, figyelembe véve a sajátosságokat által meghatározott 43. fejezet az Mt. (részben hat 11. cikkének a Munka Törvénykönyve.).
Következésképpen az általános igazgatója egy kereskedelmi szervezet fizetés nélküli szabadságon adható általános alapon. Az időtartam szabadság közötti megállapodás határozza meg a vezérigazgató és a szervezet, amely ebben az esetben az irányító szerv jogosult a jogok gyakorlása és a kötelezettségek a munkáltató munkaügyi kapcsolatok a fej (részben hatodik Art. 20 LC RF).
Amennyiben a munkavállaló fizetés nélküli szabadságon van feltétlen alapot nenachisleniya bérét alatti juttatást.
Továbbá megjegyezzük, hogy a vezető nem fosztották meg, hogy egy személy jogosult érdekeit képviseli a szervezet idején tartózkodása nyaralni, miután adott neki a megfelelő engedélyt (a Szerződés 182. 185. a Polgári Törvénykönyv).
Jogi szakértő tanácsadási szolgáltatás GARANT
A válasz az volt minőségellenőrzési
Az anyag került elő alapján egyedi írásbeli tanácsot belül nyújtott szolgáltatás Jogi tanácsadás.