Meg tudjuk vizsgálni a munkaidő a vezető, akinek az autó javítás alatt, leállás, kérdések

Igen, ebben az időben lehet tekinteni attól a naptól leállás a gépjármű meghibásodása, amely után a munkavállaló nem tudja ellátni feladatait.

Ennek megfelelően h. 2 evőkanál. 22. Az Mt., a munkáltató köteles biztosítani a munkavállalók számára felszerelések, szerszámok, műszaki dokumentáció és egyéb források végrehajtásához szükséges munkájuk ellátásában. A munkavállaló, viszont köteles gondoskodni a munkáltató tulajdonát (Art. 2, Art. 21. LC RF).

4. rész az Art. 157 RF Mt. kötelezi a munkavállalót tájékoztatni felettesét, egy másik képviselője a munkáltató az elején a tétlen, azaz ideiglenes felfüggesztés a munka miatt berendezések meghibásodása.

Ha a leállás időtartama az átutalást a munkavállaló más munkakörbe (például hiányában a munkáltató más munkát, vagy ha a munkavállaló nem volt hajlandó eleget a fordítás során munkája alacsonyabb végzettségűek), a kérdés fizetési tétlen függően kell meghatározni, aki egy egyszerű hiba .

Leállás okozta a munkáltató fizeti az összeg nem kevesebb, mint kétharmada az átlagbér a munkavállalók (Art. 1, Art. 157 LC RF).

Leállást kívül álló okokból az alkalmazott és az alkalmazott fizetett összeg nem kevesebb, mint kétharmada a vámtarifa, fizetés (fizetés) számított arányosan üresjárati idő (h. 2 v. 157 TC RF).

Leállást, mert a munkás nem fizetik (CH. 3, v. 157 TC RF).

Úgy gondoljuk, hogy a hiba az autó egy közlekedési baleset történt a hiba a munkavállaló, a munkavállaló vállalja a jelenléte a bűntudat és a negatív következmények a baleset, különösen, kár, hogy a gépet, így leállás munkáltató nem tud fizetni. Ha a baleset következtében a hiba a másik úthasználók, nem alkalmazott, csak körülmények miatt a szabályozás a felek. Az utóbbi esetben a munkavállaló jogosult a fizetési az arány 2/3 az alapdíj.

Ha egy szervezet olyan szabványos formáját dokumentumok formájában jelentést kártya számát T-12 vagy T-13 szám előtt a nevét a munkavállaló készenléti állapotban van:

Ha egy szervezet használ saját fejlesztésű forma jelentés kártyák jelzik azokat a betűket, számokat kódokat, amely megfelel egy egyszerű hiba a munkavállaló a szervezet.

Részletek az anyagok rendszerek:

1. A: Hogyan könnyen szervezet

könnyen szervezet előfordulhat bármilyen okból

Könnyen munka fordulhat elő: *

Közlemény egy egyszerű

Milyen módon a munkavállaló köteles értesíteni a menedzsment a szervezet egy egyszerű

Ha azt tapasztalja, az állásidőt munkavállaló köteles értesíteni a menedzsment a szervezet (Art. 4. Art. 157. LC RF). Az a követelmény, írásban a jogszabályok által nem állapítható meg. Ezért a kezdete a tétlen dolgozói jelenthetik mind szóban, mind írásban (például fájl feljegyzés). Kivételt képez ez alól - leállás során a sztrájk. Alkalmazottak, akik nem vesznek részt a sztrájk, de meg kell állni kapcsolatban annak végrehajtását, értesítenie kell írásban a menedzsment szervezet (6., Art. 414 LC RF).

Milyen dokumentumokat kell kiadni egy egyszerű

Kezdete és vége a leállás kijavítani. Ehhez utasítására a szervezet a kiesés időtartamát és a fizetés. Ha szükséges, a veszteség a leállás lehet rögzíteni a külön törvényben. Munkavállalók, amelyek tekintetében a megrendelés jár bevezetéséről szóló leállás, olvassa el ezt az aláírást a sorrendben.

Példa a leállás

Igazgatója AV Lviv elrendelte a leállás időtartamát és a fizetés.

Az előfordulása az állásidőt és a veszteségek az ő bizottsági tagok rögzítik a cselekmény.

Az általános eljárás fizetési leállás

Hogyan kell fizetni egyszerű

Egyszerű okozott hibájából a munkavállaló, akkor nem kell fizetni (3. Az Art. 157. LC RF).

Fizetési leállás okozta a szervezet

Hogyan kell fizetni egyszerű, merült fel a hiba a szervezet

leállás okozta a szervezet fizetendő alapján a munkaidő. Az összeg kifizetésére leállás okozta a szervezet nem lehet kevesebb, mint 2/3 az átlagbér személyzet (ch. 1, v. 157 TC RF).

A kereskedelmi szervezetek

Ha egy szervezet olyan szabványos formáját dokumentumok formájában jelentést kártya számát T-12 vagy T-13 szám előtt a nevét a munkavállaló készenléti állapotban van:

• az első sorban alfabetikus vagy numerikus kódok tétlen: a hiba munkavállaló „VP” vagy „33”;
• második sor órák számát és a napok leállás.
  • a hiba a szervezet
  • A befolyásolható okokból a szervezet és a munkavállaló;
  • a hiba a munkavállaló.
• az első sorban alfabetikus vagy numerikus kódok leállás:
• a hiba a szervezet „RP” vagy „31”;
• A befolyásolható okokból a szervezet és a munkavállaló, „NA” vagy „32”;
• A hiba munkavállaló „VP” vagy „33”;
• második sor órák számát és a napok leállás.

Szimbólumok leállás okok miatt a fedél oldalán a lap formájában № T-12. Ugyanazon elnevezéseket alkalmazzuk, és a kitöltő ív formájában № T-13.

Ha egy szervezet használ saját fejlesztésű forma jelentés kártyák jelzik azokat alfabetikus és numerikus kód, amely megfelel a legegyszerűbb, attól függően, hogy kinek a hibájából ered.

Fizetési tétlen kívül eső okok miatt

Hogyan kell fizetni egyszerű okok miatt

Egyszerű, mert nem befolyásolható okokból a szervezet és a munkavállaló, kifizetett összeg nem kevesebb, mint 2/3 vámtételek (fizetés). Ebben az esetben ne használja a havi tarifa mértéke (fizetés) és aránya (fizetés), alapján számított a holtidő. Ezek a szabályok által megállapított 2. rész 157. cikkének a Munka Törvénykönyve.

A számítási eljárást fizetések alapjáraton függ díjazás formájában:

Igazgatóhelyettese az Oktatási Minisztérium és az orosz Egészségügyi Minisztérium az emberi erőforrások

Üdvözlettel és kívánságait kényelmes munka, Julia Meskhia,

Expert Systems Humánerőforrás

Petíció az összes HR orosz

Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.

Közlemények a jövőbeli számok