Cégalapítással nulláról - képzési központ - vállalati tréning - workshop és üzleti képzési
Amikor létrehozza a társaság (kereskedelmi egység) a talaj, hogy nem csak azért szükséges, hogy válasszon a főbb üzleti tevékenység, hanem tanulni, és fontolja meg néhány fontos pontot. Az egyszerűség kedvéért osszuk tevékenységünket több lépésből áll:
1. a társaság létrehozásának (jogi és gazdasági szempontok) - az első lépés a társaság szervezete és az alábbi lépéseket:
1. Tanulmány a piacon, a kereslet és kínálat a tevékenységi körben, hogy fogsz választani, mint az alapja a te dolgod. Ez biztosítja, hogy megoldaná a problémát a célszerűség, azaz függetlenül attól, hogy te egy vállalkozás a kiválasztott irányba, vagy nem, talán megadhatja valami jövedelmezőbb.
2. A második lépésben, miután kiválasztotta a területen az üzleti kell egy tanulmányt a jogi keret azaz a törvények és más jogszabályok szabályozzák a választott típusú kereskedelmi tevékenységet, esetleg jogi vagy meghatározott korlátozások, hogy vegyenek részt az ilyen tevékenységekben, például be kell szereznie egy engedély egyéb engedélyek stb
3. Miután megvizsgálta a törvény, forduljon szakképzett ügyvéd / jogász aki tanácsot ad a legmegfelelőbb szervezeti és jogi formája a cég, akkor: LLC (Korlátolt Felelősségű Társaság) ZAO (Closed Joint Stock Company) OAO (Open Joint Stock Company), majd készítse el a szükséges dokumentumokat a regisztrációs cége, mint jogi személy. A leggyakoribb és legkényelmesebb jogi formája egy kis üzlet a cég az ő és később tárgyaljuk.
És így a regisztráció alatt, és legális. létrehozott szervezet, mint üzleti vállalkozás, és a kapacitás 1. lépés létrehozása a modern szempontjából a társaság felett megy a második.
2.Formirovanie szervezeti és irányítási struktúrája a társaság és a szervezet az üzleti folyamatok.
1. Határozza meg a részeit a cég irodája és a szakemberek, tagjai ezek a részlegek alapján választott a vállalat tevékenysége. Határozza meg a fő feladatait, jogait és kötelességeit ezen alkalmazottak.
2. Hozzon létre egy jogi keretet a munkaviszonyuk leendő munkavállalók a cég. munkaügyi szabályozás nagyon fontos kérdés a kölcsönhatás a vállalat alkalmazottai ez történhet kezelés útján egy tanácsadó cég szakosodott fejlesztése munkaköri leírások, a belső szabályok és rendeletek. Ne feledje, ha a szerkezete a szervezet, vannak ilyen egységek, mint az értékesítési osztály, beszerzés, könyvelés, stb kívánatos, hogy minden egyes osztály volt az álláspontja, amely leírja az alapvető funkciókat a személyzet, sorrendben való interakció, a belső hierarchia osztályok, módszerek: megfigyelés, a feladat végrehajtását, stb A munkaköri leírás kellene minden munkavállaló a szervezet úgy, hogy tudta, mi volt az, aki felelős volt.
Miután a fejlesztés a belső jogi aktusok és a munkaköri leírásokat, amelyek meghatározzák a jogait és kötelességeit az alkalmazottak, az eljárás interakció és információcsere szervezeti egységei közötti cége, valamint a cél, hogy Ön, mint vezető vagy alapító fel előttük, folytassa a létrehozását a cég fejlesztési koncepció egész. Ezt követően, a belső szervezet az üzleti folyamatok a cég felett.
3. Szervezet biztonságát. Bár a cég még csak most indult útjára, ez nem széles körben ismert és vryatli van kereskedelmi érdeklődés bűnözés, portyázó és egyéb szerkezetek mindig kész profit rovására mások a biztonság, az üzleti akkor érdemes előre „előkészíti a sílécek a nyáron”, mint a mondás. Ideális esetben a biztonsági keretrendszer kell állnia:
Az fizikai biztonság jelenti a védelmet a cég szolgáltatásai az emberi erőforrások eszközöket. Ez lehet például a dolgozók munkaszerződés alapján, és az őrök magán biztonsági cég (PSC). Mindkét lehetőség megvan a saját előnye és hátránya, mint például:
- Ha a biztonsági őrök az emberek, valószínűleg az emberek tudják, és akik többé-kevésbé a bizalom, ami azért előnyös, mert megvan a képessége, hogy „nő” az ő cég saját szakértője biztonsági megküldésével a különböző tanfolyamok, szemináriumok és szakmai. Ugyanakkor érdemes megjegyezni, hogy a tiszt, végül új tudás és készségek, előbb vagy utóbb, megkövetelheti a magasabb bérek vagy promóciós és lesz teljesen igaza van.
A fő hátránya a „saját” biztonsági szolgálat, hogy abban az esetben, például lopás vagy egyéb kárt okozott a hiba a nem megfelelő feladataik ellátása során a munkavállaló a belső biztonsági szolgálat, akkor képes lesz arra, hogy alkalmazni kell rá a tervezett intézkedéseket a munkajog (megrovás, elbocsátás) és vissza tőle csak korlátozott összeg nem fedezi az összes kár, büntetőeljárás is lehetséges, ha annak bűnösségét.
- A fő előnye, hogy írjunk egy szerződést a biztonsági szolgáltatások nyújtása a PSC, hogy abban az esetben, lopás, lopás más intézkedések, amelyek miatt keletkezett károk gondatlanságából feladataik személyzet CHOP, akkor vissza a teljes összeget okozta a cég károk kapcsán a helytelen végrehajtás szerződés szerinti szolgáltatásokat. Ha a szerződés a szolgáltatás nyújtása a PBB igyekeztek részletesen a tárgyak védelme, a rend és az időt a védelem, valamint a felek viselik a felelősséget, mert különben bizonyítani KMOP bűntudat nagyon nehéz lenne. Plusz, együttműködve PSA is lehet tekinteni, hogy a szabály, az alkalmazottak CHOP engedéllyel, szakmai biztonsági őrök és a készségek, az alapvető ismeretek és készségek terén a biztonsági tevékenység.
A hátránya viszont, ha dolgozik PSE lehet, hogy az őrök a létesítmények a cég gyakran változik, és mindegyik kell majd újra és utasíthatja „behív” Nos, mint már említettük, a szerződés megkötése a biztonsági szolgáltatások nyújtása KMOP maximum Keskeny a szerződés tárgyát, és a felelősséget nem lehet a helyzet, hogy a PBB ebben az esetben ez nem lenne nem vállal felelősséget.
Az anyagi biztonság csak akkor biztosítható révén rendszeres szakértők bevonásával, hogy folytassanak független audit, valamint nagyon fontos a végrehajtása feletti törvényességi ellenőrzés a gazdasági összetevője az üzleti szükséges, hogy a gazdasági által használt módszerek a cég, hogy céljait elérje belül a jogi területen.
Jogi biztonsági cégek, hogy minimalizálják a jogi és gazdasági kockázatokat a vállalat gyakorlása során vele gazdasági és pénzügyi tevékenysége. Jogi Business tisztaság nagyon fontos, mivel ez automatikusan védi a társaság ellen jogi követelések a költségvetési szervek és biztosítja a legitimitását a vállalat egészének. Jogainak védelme és a vállalat érdekeit a bíróság és más szervek ügyvéd kell lenniük abban az érvényességét álláspontját, ezért fontos, hogy minden osztályon a cég működött a hatályos jogszabályok alapján. Ügyvédek kialakulhat jogi együttműködés alapját a vállalaton belül és épít a vállalat pozícióját a nemzetközi porondon, amelynek kapcsán az ügyvéd mindig tájékoztatni kell a jelenlegi helyzetet a cég és az állapot egyáltalán. Annak érdekében, hogy megfelelő végrehajtásának jogi támogatást az üzleti ezért ajánlatos időnként vegyenek független jogászok, hogy értékelje a jogi keretet a tevékenységét a cég.
Az információ biztonság biztosított az első modern szoftver a számítógépes berendezések és a jelenléte az állam minősített szakmai területén a számítástechnika és a kommunikáció. Második jogalap, vagyis az adatvédelmi szabályokat cég kifejlesztett jogi vagy tanácsadó cég.
Minden az utolsó három komponens (gazdasági, jogi, informatikai) biztonság szorosan kapcsolódnak egymáshoz, és nem igényelnek kevesebb figyelmet, mint a fizikai biztonság a te dolgod.
Ne feledje, meg kell, hogy folyamatosan fejleszteni és változtatni a védekezési módokat, mint a módszerek a támadás nem torpant meg. Sok szerencsét!
Anton S. Rossol