Az indexelés távozási utazások
Az indexelés kiszámításánál bért eladásakor
N 922 „a sajátosságait a számítás az átlagos bér.”
Az indexálás számításakor az tényező figyelembe véve nemcsak a növekedés az alapilletmény, hanem megváltoztatni a mérete vagy a lista prémiumok és juttatások, prémiumok és egyéb kifizetések, amelyek figyelembe veszik változások a díjazási rendszer.
indexálás kiszámolt tényező az új szabályok alapján, a következőképpen határozzuk meg az újonnan létrehozott vámtarifák, a javadalmazás és a havi kifizetések a korábban beállított tarifa díjak, díjazási és havi kifizetések.
Újramegállapítás nem tartozik mindenféle kifizetéseket.
Az indexelés távozási utazások
- ha az ideiglenes áthelyezését egy másik feladatot ugyanazon munkáltatónál (kölcsönös megállapodás alapján) egy 1 éves időtartamra (vagy a munkába való visszatérést az átmenetileg távollévő munkavállaló) (cikk 72.2 az Mt..);
- ha az ideiglenes áthelyezését egy másik feladatot ugyanazon munkáltatónál időtartamra, legfeljebb 1 hónap (anélkül, hogy a munkavállaló hozzájárulása) esetében a természeti vagy ember okozta katasztrófák, ipari balesetek és egyéb felsorolt esetekben óra.
Hogyan számoljuk ki a kompenzáció nem használt szabadság elbocsátás
Például napján elbocsátás a munkavállaló 7 hónap és 13 nap szabadságra tapasztalattal. Mivel a napok száma kevesebb, mint fél hónap, a könyvelő kell kerekíteni teljes hónap a kisebb oldalon.
Ha a „szabadság” tapasztalata több mint fél hónap, azt kell kerekíteni a nagy utat.
Hogyan számoljuk ki üdülési hozzájárulás és a kompenzáció nem használt szabadság a szétválasztás után - Company Yellow Pages-észak-kaukázusi
Ha kiadása előtt a munkavállaló vagy alatt a szervezet egészének az volt, hogy növelje a fizetések (díjszabás), szükség van az index átlagkeresetének kiszámításánál üdülési hozzájárulást.
Fizetés nőtt a számlázási időszak során.
Kártérítés nem használt nyaralás növekvő fizetés
Szerint a para. Rendelet 16. növekedésével a szervezet (ágak, al) tarifa díjak, fizetések (fizetések), díjazási átlagkereset az alkalmazottak nőtt az előírt módon az említett bekezdés.
Kártérítés nem használt szabadság elbocsátás
Először is, kezdjük a szabályozási keretet. Kapcsolatos minden kérdést kompenzáció nem használt vakáció cikkében meghatározott 83 A Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: Mt.) és a 24. cikk a törvény Ukrajna „On szabadság” (a törvény).
Kártérítés nem használt nyaralás
Jellemzően, a megszűnése esetén (a t. H. Translation). De ha a cég által létrehozott kollektív szerződés több mint 24 k. D. Alap éves szabadság például 30 k. D. Ezután kap pénzügyi ellentételezés nélkül tüzelési egy 6-in. E. De a 24 k. D. Lesz pihenni.
§ szerint. 3 Leave Act kérésére a munkavállaló elbocsátás esetén (kivéve az elbocsátás megsértése munkafegyelem), akkor meg kell adni a fel nem használt szabadság a későbbi elbocsátás.
Kompenzációs szabadság elbocsátás
Cső Szovjetunió 1930/04/30, № 169 (a továbbiakban - a szabályzat). A szabályok azt mondják, hogy a találkozó megszűnik bármely egyáltalán okokból alkalmazottak, akik dolgoztak a munkáltatónál legalább 11 hónap, hogy jóváírják a távon a munka, amely a jogot, hogy elhagyják, teljes körű kártérítést kapjanak.
a) felszámolása a vállalkozás vagy intézmény, vagy annak részei, leépítés vagy munka, valamint átszervezés vagy ideiglenes felfüggesztése a munka;
c) a feladat, hogy a megállapított sorrendben az egyetemeken, a szakközépiskolákban, a munkások iskolában, az előkészítő osztályok egyetemeken és az előkészítő tanfolyamok középiskolák és a dolgozók karok;
c) át egy másik feladatot a munkaügyi hatóság vagy a javaslat került sor a Bizottság által számukra, valamint a párt, Komsomol és szakmai szervezetekkel;