A klinika Oroszország - áttekinti a vállalat alkalmazottai - a munka
Én nem látok
1) a személyzet és a vállalati kultúra - egy csorda szarvasmarha, sertés nemtelen élén Tsegalkoy, hogy ez így van. HR menedzser Marina - régi, 40 éves szűz, aki nem akar dolgozni, ül egész nap kremikom toll kenetet, nem akarnak dolgozni. Ooooochen forgalom nagy, nincs ideje, hogy emlékezzen az emberi arcok. Folyamatosan több száz betöltésére. A fej a szolgáltatás próbál tömeget a rendező barátnője, bemegy a hétvégén mosás jelek, hozza száz feladatok rendszergazdák folyamatosan keres egy fellépés próbál valahogy húzni a süllyedő hajót, de a jó nem elég. Nem személyzetének képzési ott. 2) hatóságok és a munkavállalók tiszteletben tartása - szarvasmarha, ami nem elég. Tsegalko személyzete az emberek nem hisznek, anélkül, köszönés, ne beszélj, mindig sétál savanyú bögre dotrahom ... >>
Utility: Cég Értékelés:
Fehér sn, táppénz (bár a munkáltató boldogtalan, ha elfogadjuk), a helyét a klinika a Fontanka.
Teljes tiszteletben tartásának hiánya az alkalmazottak, az első gondolatom, csak a személyzet, mint a rendszergazdák és a piaci szereplők felé fordult az orvosok is. Nem igazán tanítani, különösen Recep rendszergazdák és a kereslet és rázza lesz a legteljesebb. Egy kis valami megfosztva a már apró díjat. Ez megfosztja még a gént. Dera Tsegalko rossz hangulat, ami egyébként gyakran. A call center foglalkoztat jó emberek, többé-kevésbé gyors, tanít, bár nem dergotni. Általában minden rohadt, nem tanácsolom, hogy menjen dolgozni a klinikán van, hogy elveszti az idegek, a pénz, a hatalom. ... >>
Utility: Cég Értékelés:
Igen, senki sem plusz
Utility: Cég Értékelés:
A felszínen úgy néz ki, elég tisztességes) Jó feltételekkel legalább zöngés az interjúban.
Utility: Cég Értékelés:
Szükséges, hogy az intézmény élénken leírt Bulgakov „ördöngösség”. A nagyon Underwarr nem szerencsés, hogy megfeleljen, de a helyettes beszélt széles körben.