Szakmai gyakorlat és terepgyakorlat - vagy hogyan kell felhívni, és kiszámítja a bérek és az adók

Az elmúlt években számos vállalat vesz részt a felvételi fiatal szakemberek képzésére van a nyáron. Ugyanakkor az ukrán jog elismeri a koncepció gyakorlati képzés és a szakmai. Mi a különbség a termelési gyakorlat és képzés, azt eldönteni, hogy egy bejegyzést a munka könyv kell fizetni gyakornok és gyakornokok, valamint sok más dolog, megtudhatja ezt a cikket.

Feltételek és eljárás gyakorlati képzés és szakmai szakiskolák tanulói és egyetemi hallgatók nagyon hasonlít egymásra. Ezért néhány személyi tisztviselők és könyvelők megzavarja őket. Azonban ezeken a látszólag hasonló, fogalmak, jelentős különbségek vannak.

Képzés diákok középiskolai és a szakiskolai tanulók egyfajta növekedés a szakmai színvonal, ez megteremti a feltételeket a szakmai alkalmazkodást és kapnak gyakorlati tapasztalat.

Formája egy szakmai megállapodás mellékletét képező Rendelési szám 20. A szerződés a képzés között megkötött hallgatói hallgató és a gazdálkodó. próbaidő időtartama a szerződés nem haladhatja meg a hat hónapot.

Ipari gyakorlatban egyik lényeges eleme az oktatási folyamat az egyetemi hallgatók és a szakiskolai tanulók. Szabályozott ipari gyakorlatban az alábbi előírások:

• Törvény száma 2984 és az előírás száma 93 - a tanulók számára;
• Törvény № 103 és № 992 szabályzata - a szakiskolai tanulók.

Gyakorlati képzésének szakiskolások és az egyetemi hallgatók kötelesek iskolákban. Ebből a célból az egyetemek és szakiskolák lép a vállalatok, szervezetek, intézmények, megállapodást szakmai gyakorlat.

Forms szerződések az áthaladás a hallgatók gyakorlatot mellékletben megadott a rendelet 1. számú 93, a diákok a szakiskolákban - a rendelet mellékletében 992.

De visszatéríti a vállalkozások szervezése és végrehajtása szakiskolások gyakorolni a jogszabály nem biztosított.

Így a helyet a folyosón gyakorlatban a diákok ptu cégek részére ingyenes.

munkaügyi nyilvántartások

A munka könyv a fő dokumentum a munkavállaló munkájának. Üzletviteli munkaerő könyvek határozza meg a kezelési szám 58.

Szerint a para. 2,17 Utasítás száma 58 bejegyzés a munka könyv a szakmai diák, a diák lépett a vállalkozás, intézmény, szervezet, ahol képezték.

Ha a hallgató nem rendelkezik foglalkoztatási rekord, a vállalatnak meg kell tenni legkésőbb egy héttel a határozat elfogadásáról szóló szakmai gyakorlat.

Foglalkoztatási nyilvántartást a diákok fizetett szakmai, megállapítva:

• hivatal;
• időszak és az áthaladási terület (szerkezeti egységet) képzés;
• különlegesség (selejtező), vagy szakma (képzettségi szintje) gyakornok.

Az alapot az ilyen nyilvántartások az, hogy a szakmai gyakorlat.

Ez az eljárás tartására munka könyvek szét gyakornokok képzésben részt vevő követelményeinek megfelelően Art. Törvény 29. szám 5067.

Összhangban para. 7 Rendelési szám 992 diák, az oktatási intézmények, a hallgatók, amely szerint a szerződés között a szakközépiskola és most, nem a gyakorlati munka és a tanulmányi termelés az üzemben, nem szerepelnek (a lista) és a személyzet alkalmazottak.

Így, mivel az ipari gyakorlatban nem tekinthető munkafolyamat, és a tanulási folyamat, a gyakorlati képzést rekord a munkafüzet nem végzik el.

Ugyanakkor szerint para. 3.7 Az rendelkezései száma 93 jelenlétében megüresedett, diákok együtt sorolhatók be teljes idejű pozíciókat. ha munkát azok megfeleljenek a követelményeknek a program gyakorlatban. Ebben az esetben legalább 50 százaléka az ideje nagy részét az általános szakmai képzési program gyakorlatban.

Ebben az esetben a vállalat és a gyakornok, amelynek a munkaviszony. Ugyanakkor, a cég arra a következtetésre jutott a hallgató (hallgató) határozott idejű szerződés időtartama a gyakorlati képzést, amely egy bejegyzést a munka könyv.

Fizetési gyakornokok és gyakornokok dolgoznak

Elvégzett munka alapján a határozott idejű munkaszerződés a munkavállaló-hallgató (tanuló) felhalmozott fizetést, ami benne van a fizetés alap és függ a személyi jövedelemadó és az ERU-knak az általános eljárás (személyi jövedelemadó mértéke 15% és / vagy 17%, az EKB ütemben 3,6% ).

Szintén a következtetést a gyakornok polgári szerződés, a társaság díjat számít fel a munkájukat, és amely rendelkezik a személyi jövedelemadó mértéke 15% (17%) és az EKB ütemben 2,6%.

De akár fizetett és adózott jövedelem gyakornok és gyakornokok, ami nem feküdt sorban a munkaerő, vagy polgári szerződés?

Törvény № 5067 előírja, hogy ha az elhelyezés során a hallgatók, illetve egyetemi hallgatók működik professzionális szakmai munkát. vállalkozás, szervezet, intézmény minden elvégzett munka összhangban előírt feladatokat, fizeti a fizetések szerint a megállapított díjazási rendszer szerint a normák, árak, árfolyamok (fizetések), figyelembe véve olyan tényezőket, felárak és felárak (p. 3. Art. 29 № Act 5067).

Ez azt jelenti, jövedelem gyakornok, egyenlő bér, és ennek következtében adóznak az egyes jövedelem az általános szabályok (az arány 15% és / vagy 17%).

Így annak ellenére, hogy a gyakornok nem munkaszerződés vagy szerződés a polgári jellegét, PFC arra a következtetésre jut, hogy az EKB jövedelem díj (tartás) kell beszerezni a szakmai gyakorlat.

Szerint a para. Rendelet 17. számú 992 fizetés gyakornok, szakiskolai tanulók végzik a tényleges összeg az elvégzett munka összhangban megállapított normák munka és kötött megállapodások szakképzés és a termelési gyakorlat. munkaerő szerint kell elvégezni a megállapított díjazási rendszer szerint a normák, árak, árfolyamok (fizetések), figyelembe véve olyan tényezőket, felárak és extra díjakat.

Elhatárolt tanítványok (tanulók) utalják fizetési számlájára PTU vagy fizetett nekik közvetlenül a vállalat legkésőbb 5 napon belül a bérfizetés a munkavállalók.

A feltételek a szakmai gyakorlat szerződés előírhatja, hogy 50% a bruttó bérek és keresetek szakiskolások küldeni a az intézmény számláján (Art. 53. A törvény számos 1060, 18. o., A rendelet № 992), és 50% fizetett gyakornok.

Ebben az esetben a gyakornokok, főiskolai hallgatók jogi szabályozás előírt kötelező fizetési munkájukért. A tanulók, egyetemi hallgatók estoplata munkát csak akkor lehet elvégezni saját vállalatok.

Szja-bevételek gyakornokok zajlik az általános rend, az arány 15% (17%), attól függően, hogy az összeget a jövedelem.

De díj (levonás) ERU-gyakornokok jövedelmi helyzet optimista.

Ezért, ha a gyakornok nem munkaviszony vagy polgári szerződés, a kifizetés a folyosón a gyakorlatban vannak kitéve a személyi jövedelemadó.

Azonban mindegy esetében taglalása nélkül munkaviszony vagy polgári szerződés gyakornokok jövedelemtámogatások a cég jobb, hogy magyarázatot az egyes felügyeleti hatóság ilyen neoblozhenii ERU bevételek.

Könyvelő A TÖRVÉNY