Muszáj, hogy a személyzet képzése a cég számlájára
Ismerje meg a többiek rovására - az álom minden kezdő munkás. „De miért van a cég?” - kérdezed. A válasz erre a kérdésre igen egyszerű: a képzés ad alkalmazottainak nem csak néhány shake, segít szellőztetni az agyban, és ennek következtében teszi a pillantást a világ friss szemmel, hanem motiválja! Végtére is, az egyik leghatékonyabb módja, hogy bemutassák a munkavállaló, hogy fontos neked - ez az, hogy tanítsa meg minden karrierszakaszban.
Az előny ebben az esetben win-win: alkalmazottak fejlesszék képességeiket és jobban kevesebb erőfeszítéssel a munkát, és a társaság kap egy nagy nyereséget, javítja a jó hírnevét, és furcsa módon, a megtakarítás az adókra. De ne felejtsük el, magasan képzett munkavállaló bizonyos versenyelőnyt a munkaerőpiacon. Ezért a helyes hivatalos szerződés megakadályozza a helyzet, amikor egy alkalmazott fogják képezni rovására a cég, és átveheti a gazdasági előnyöket munkája lesz valaki ...
Irányítja alapok a vonat alkalmazottaik magasabb vagy szakképző intézmény, a vállalkozás is kihasználják az egyes adókedvezményeket, bár, mint mindig, sok fenntartások.
Tehát mielőtt fizetni az intézmény költségén az oktatási szolgáltatások az alkalmazottak a vállalati, a feje érdemes megismerkedni az állításokat. 5.4.2 Art. 5. A nyereség [1]. Emlékezzünk, ez a rendelkezés szabályozza a besorolás a cég költségeinek az oktatási szolgáltatásokat az alkalmazottai, a bruttó. Azonban az ilyen költségek nem haladhatja meg a 3% -a bér (bér) a vizsgált időszakban (negyed-, fél-, háromnegyed, év). Tehát a bruttó csak a következők:
kapcsolatos költségek, oktatás, át-, illetve továbbképzése személyek munkaügyi kapcsolatok a megadott megbízó;
képzési költségeket (képzés) a hazai egyetemek és szakoktatási személyek, akik nem ezzel adózó a munkaviszony (írásos beleegyezésével (megállapodás, szerződés) a kötelezettségek vonatkozásában az érettségi után, és egyre diplomát ( képzés) dolgozni ilyen adóalany legalább három év);
szervezési költségeinek képzés és munkatapasztalat beiratkozottak felsőoktatás és a szakképzés a profilját a fő tevékenysége a vállalkozás.
Ezen túlmenően, a kifizetett összegeket a munkáltató által javára az oktatási intézmények költségeinek megtérítését képzés vagy átképzés a munkavállaló nem tükröződik az éves bevallásban, és nem tartalmazza a teljes havi (éves) adóköteles bevételek (lásd. Paras. 4.3.20 tételt. 4. a PIT [3]). És a képzési és átképzési a munkavállaló kell kapcsolni profilja tevékenységek vagy közös termelési igényeinek a munkáltató. Ugyanebből a normákat kell adni, hogy a munkavállaló érintett jövedelem szja nem tartalmazza a tandíj összege nem haladja meg a meghatározott összeget bekezdések. 6.5.1 Art. A törvény 6. Szja. Azaz, kiszámítsa az egyes részleges vagy teljes havi képzési vagy átképzési nem tartozik a személyi jövedelemadó összege 890 UAH. De ha a munkavállaló a tanulási folyamatban, vagy vége előtt a második évben a bányászat, a társaság úgy dönt, hogy visszavonul, a befizetett összeget a társaság által a tanulmány, amely egyenértékű a további előnyöket nyújt a munkavállaló az év folyamán, amely megszüntette a munkaviszonyt, és adóköteles általános eljárás .
Ha a gazdálkodó volt szükség, hogy javítsa az ismeretek a munkavállaló vagy meg kell tanulni egy új szakmát, tudja végezni oktatást közvetlenül a cégnél. De nem szabad elfelejteni, a három fő szempontjai ezt a képzést.
Először is, a társaság köteles fizetni a béreket az alkalmazottak során szakmai gyakorlatot.
Szerint az előírás száma 700 [5], fizetés egy alkalmazott képzési idő százalékában számítják ki a beállított fizetést (bértarifa) a megfelelő pozíciókban vagy képesítéseket. Például, egy alkalmazott elhaladó átképzése nézete termelés szükséges az első hónapban a tanulmány töltésű havi díj 100% átlagkereset egy korábbi munkát, a második hónapban - 70%, a harmadik - csak 40% (N 8 № 700.). Továbbá, ha időszakában átképzési dolgozók készítik a jó minőségű termékek, a második hónapban a képzésben, számított a bérek meglévő vállalati aránya (szabványok).
Másodszor, meg kell, hogy vigyázzon a bérköltségeket, az oktatók. És azok is mind a teljes munkaidőben alkalmazottak a cég (munkaközösségvezetők, csapatvezetők stb), valamint a látogató oktatók a képzés. Ugyanakkor nevelőtestület tagjai a vállalati alkalmazottak fizetik mind az elvégzett munka összhangban a munkaszerződés, és az idő, amely alatt az általuk végzett képzés. Az összeg a fizetési kialakított belső igazgatási dokumentumok (pl szabályozás bérek a vállalkozás). Emlékezzünk, az adózás rendjéről elhatárolt összegeket bérek rendszeres munkavállalók szabályozza bekezdések. 5.6.1 Art. 5. a nyereség, amely szerint a bruttó is szerepel a munkaerő-költségek a természetes személyek, tagjai az adóalany a munkaviszony. Amennyiben a képzés tudható be a gazdasági tevékenység a vállalkozás, a harmadik fél fizetési szolgáltatások előadó költségek szerepelnek a bruttó szám alatt. 5.2.1 Art. 5. a nyereség.
Harmadszor, a tanulási folyamat a cégnél korlátozott munkaidőn kívül.
Sajnos, a fizetési munkavállalók részvételét tematikus szemináriumok, workshopok Nem találtunk megfelelő reflexió törvény nyereség. Bár ez a fajta alkalmazottak továbbképzéséhez a leggyorsabb és ezért a legelterjedtebb gyakorlat. Ezt szem előtt tartva, hogy győződjön meg arról, hogy fut a nyújtott szolgáltatásokért fizetett szeminárium minősítjük tanácsadás (pl tanácsadás számviteli, adózási és így tovább.). Ne feledd, csak ebben az esetben igénypont szerinti. 5.2.1 Art. Törvény 5. nyereség keletkezett költségeket lehet biztonságosan tulajdonítható, hogy a bruttó. Nagyon fontos, hogy az összes ilyen képzés részletes szabályait is dokumentálták, így a szeminárium előtti megbízhatja mit tanórák kell, hogy ne csak a tudásbázist, hanem egy csomag szükséges további eredményes munkát dokumentumokat. Szerencsére, a szervezetek többsége hivatásszerűen foglalkozó tanácsadó szolgáltatások, hogy „szeminaristák” szükséges tájékoztatók bőven.
, Elküldött, hogy tanulmányozza az oktatási intézményekben is állami garanciák és a munkavállalók kártérítési:
megőrzése az időszakban az átlagos bér képzés;
kifizeti a viteldíjat a tanulmányi helyétől és vissza. Ebben az esetben a felelősség a cég tartalmazza kifizetését egy útra csak azok a munkavállalók, akik az egyetemi hallgatók esti és levelező képzési formák (lásd. Art. 219. Mt.). Évente egyszer, teljesen befizetett utazás a telepítés során. Amikor utazik laboratóriumi munka, múló tesztek és vizsgák előkészítése és védelme a dolgozat kompenzálni csak 50% -a teljes költség az utazás;
megfizetése ingatlan (a készlet erejéig az alkalmazott érdeklődött a lehetetlensége a szálló, az iskola által kiállított, és a dokumentumok megerősítik a költségek a bérleti);
heti nyújtása napi egyszeri (egy hat napos munkahét), hogy a diákok az utolsó kurzusok az egyetem az elmúlt 10 hónapban a képzés előtt szakdolgozat írása vagy tompított állami vizsgák (lásd. Art. 218. Mt.). Fizetési erre a napra termelődik az arány 50% -a a fizetést kapott (de nem éri el a minimálbér egy nap). Amikor az ötnapos munkahét, a számos ingyenes napok függ a hossza a dolgozó alatt, miközben az összes rendelkezésre álló üzemóra.
Sőt, a gyakorlatban alkalmazni többféle lehetséges szerződéses kapcsolat a vállalat és alkalmazottai, amely magában foglalja többek között a következők:
kössön írásos munkaszerződés vonatkozó rendelkezéseket kártérítést fordított összeg az alkalmazottak képzése most;
a következtetést a hitelszerződés, amely szerint a cég ad a munkavállaló megfelelő összeg a költségek a tanulmány, melyet évente részleges adósságelengedés (aláírása révén kiegészítő megállapodás);
megkötése az ügynöki szerződés: a munkavállaló olyan megállapodást köt a saját tanulni, és a cég működik, mint kezes az intézménynek. Továbbá, mivel a hitel esetében, időről időre aláírandó kiegészítő megállapodást, amelyben a gazdálkodó egység csökkenti a munkavállaló adósság.
Azonban az ilyen típusú megállapodások hátrányai. Így tekintve az Mt. a munkaszerződés elfogadhatatlan, hogy a munkavállaló köteles megtéríteni a munkáltató költségeit, így az ő elbocsátása saját akaratukból. A kölcsönszerződés és a megbízási szerződés, hogy megvédje érdekeit a vállalat, és nem a munkavállaló, mert kap egy bizonyos függőség a hajlandóság a vezetés időről időre lépnek kiegészítő megállapodás megbocsátani része az adósság.