Mi felel meg az új feltételek bérfizetés a munkavállalók
Az Art. 136 Az Mt. már a fizetést kell fizetni a dolgozóknak legalább kéthetente. A konkrét kifizetés időpontját határozza meg a belső munkaügyi szabályok, kollektív vagy munkaszerződést és nem lehet későbbi, mint 15 naptári nap lejárta után az időszak, amely elhatárolt fizetést. Emlékezzünk, hogy az előző kiadás h., 6. Art. 136, feltéve, hogy a fizetést kell kiadni legalább kéthetente a nap által meghatározott belső munkaügyi szabályok, kollektív és munkaszerződés.
Így, figyelembe véve változásokat munkajogi intézkedések önálló intézmények a következők:
Azáltal, Art. 72 LC RF változás bizonyos körülmények között a felek a munkaszerződés megengedett csak a felek megállapodása, írásban kell. Ez azt jelenti, a munkáltató (autonóm intézmény) ebben az esetben a munkavállaló köteles aláírni egy további megállapodás a munkaszerződés és tárgyalni az új feltételeket bérfizetés.
Véleményünk szerint a munkaszerződés nem szükséges előírni egy meghatározott időszakra bérfizetés - itt lehet hivatkozni a belső szabályzatok. Ami a módosításokat a kollektív szerződés, az eredmények a tárgyaló felek kell fejleszteni egy további megállapodás a kollektív szerződés (Art. 37. és 44. Mt.).
Annak megállapítására, a méret a bérfizetés két hete, hogy fontolja meg a munkavállaló ténylegesen ledolgozott idő (ténylegesen működik). Amikor a véletlen a kiadási dátuma a fizetési, illetve nem dolgozó üdülési fizetés kiadott eve (ch., 8. v. 136 TC RF).
Nem fizetés vagy részleges fizetés a meghatározott időn belül a fizetések és egyéb kifizetések keretében a munkaügyi kapcsolatok
- a tisztviselők - figyelmeztetés vagy kivetett igazgatási bírság összege 10 000 és a 20 000 rubelt.;
- jogi személyek - a bírság 30 000 és 50 000 rubelt.
Így a cím ismételt szabálysértés
- a tisztviselők - közigazgatási bírságot a 20 000 és a 30 000 rubelt. vagy kizárás időtartama 1-3 év;
- jogi személyek - a bírság 50 000-ről 100 000-rubelt.
Figyeljük meg, hogy sérti a esedékességét fizetés, nyaralás fizetni, végkielégítés, és (vagy) más kifizetések miatt a munkavállaló, a munkáltató köteles fizetni őket érdeklődéssel (pénzügyi kompenzáció) az összeg nem kevesebb, mint 1/150 az aktuális idején az alapkamatot a jegybank RF nem fizetett időben az összegeket, minden nap késedelem követő naptól az esedékesség napjától a kifizetés napjáig a tényleges kifizetés, beleértve. Ha részleges fizetési kötelezettségének az esedékesség napját fizetés és (vagy) más kifizetések miatt a munkavállaló, a kamat összege (pénzügyi kompenzáció) kiszámítása a ténylegesen kifizetett összegeket az idő. Hangsúlyozzuk: a fizetési ilyen kompenzáció - nem jog, hanem kötelesség a munkáltató.
A határidő fizetés fizetés - legkésőbb 15 naptári napon belül az időszak végén, amelyre azt értékelni. Vajon ez a szabály vonatkozik a díjak (havi, negyedéves, éves)?
Igen, vannak kockázatok. A munkáltató elé kerül igazgatási felelősség cikk értelmében. 5.27 Az igazgatási kódex - ő néz bírságot 30 000 és 50 000 rubelt.
[1] „On módosításai bizonyos jogi aktusokat az Orosz Föderáció növekvő felelőssége munkáltatók megsértése a törvény vonatkozásában a bérek.”