Interjú a munkáltató cég „monpase”
Divat kézimunka megjelent régen, de az utóbbi időben különösen fontossá vált. Sok divatos nők, akik alkotnak maguknak valami exkluzív, már észrevette a kicsi, de világos üzletek egy jel - „Monpase”. Itt van, hogy a mosolygós és figyelmes értékesítők segítségével támogatja az újonnan érkezők és craftswomen választani gyöngyök, medálok, kiegészítők, és egyéb kényelmi, hogy a mi életünket fényesebb és színesebb.
Mi a cég él, milyen fényes „jellemzői” különböztetik meg, mint munkáltató - kérünk a tanszékvezető személyzetének «Monpase” Alla Prikhodko. - De először kezdjük a történelem, a teremtés egy ilyen világos és szokatlan cég.
- Mint a cég „Monpase” jelent meg, és nőtt fel Ukrajnában?
- Ez hihetetlen. Kérem, mondja meg, hogy mi különbözteti meg a vállalat, mint munkaadó?
- A fő jellemzője a cég a hozzáállás az alkalmazottak. Munkatársaink - a siker kulcsa. Mi elkötelezett amellett, hogy az alkalmazottak a funkcionalitás, hogy érdekelt lenne csinál. Ezen felül, a személyzet egy egyedülálló lehetőség, nem csak eladni a terméket, és nem - így a díszítések a kezét.
- Van-e a cég a vállalati értékek, és ha igen, melyek ezek?
- Igen, cégünk vállalati értékeket, amelyek szövege a következő:
- Egy másik „input”, mi alaposan és őszintén beszélni az újonnan érkezettek, mit kell tenniük a cég. Ez őszinte kétirányú párbeszéd, amely lehetővé teszi számunkra, hogy megértsük egymást, és jön a konszenzus, hogy a munkavállaló karrierjét velünk.
Van körülbelül 50% -a irodai dolgozók érkeznek tárolja. Ezen kívül a társaság, amellett, hogy a program a belső tehetség, van egy személyzet mozgását programot. Danae program lehetővé teszi a dolgozó ugyanabban a városban vagy régióban, hogy menjen a másik, miközben a munkahelyen. Tehát, ha a munkavállaló házas volt, és el kellett költözni egy másik városba, vagy egyszerűen csak úgy döntött, hogy változtatni a lakóhely, és meg akarja építeni karrierjét egy másik városban, munkahelyet vált, ugyanakkor nem szükséges.
A fő mottója „Monpase” egy olyan kifejezés, hogy mindig lépést tartani az új technológiákat. Ez tükröződik az automatizálás a fő folyamatok és jelentések, és ami még fontosabb, hogy mindig tiszteletben munkatársainkkal, véleményeket és javaslatokat, és hajlandó segíteni a növekedés és fejlődés.
- Mivel a cég fejlesztése és motiválása?
Ha beszélünk a motiváció, ráadásul az alapfizetés, alkalmazottak megkapják a havi díj a teljesítménye a kereskedelem, és még tartott állandó versenyek, amelyek lehetőséget kínálnak nemcsak, hogy kifejezzék egyéniségüket és a tehetség, hanem az, hogy plusz pénzt. Például: a legjobb módja annak, hogy a függetlenség napja Ukrajna vagy Helloween.
- Ki az ideális alkalmazott az Ön számára?
- Az ideális munkavállaló és egy kollégája kell először egy aktív, pozitív személy humorérzéke és a kreativitás. Ahhoz, hogy csapatban dolgozni, hogy fegyelmezett, pontos, és ami a legfontosabb - meg kell szeretni a munkáját.
- Mik a vállalat tervei a jövőre nézve?