Hol és hogyan lehet megtalálni a jó asszisztens
Ha azt hitted, már nem, vagy akár közepes méretű, akkor mi mindig beszélünk projektek, munka, üzlet. ahol több ember vesz részt benne. Amikor a szűkös lehetőségek (becsülni Oroszország átlagosan) nagyon nehéz tenni valamit hűvös egyet. Nem, vannak példák, de akkor is, ha beszél az ember, aki „tette magát” a többség elfelejti, hogy maga mögött minden sikeres ember olyan, mint a partnerek és az asszisztensek - akik átvették feladatkörébe. De hol lehet megtalálni az ilyen emberek? Hogyan válasszuk ki a tökéletes társ? Milyen funkciókat kell rendelkeznie, és milyen jellemzőket kell megfosztott? Ez egy nehéz téma, amelyről nem csak attól függ a munka, karrier, de még szabad, mert az asszisztensek van szükség, nem csak a szervezet üzleti - kell őket sehol, még a szervezet baráti ivást.
1. Tudja, hol kell keresni
Kezdjük azzal, hogy hol találja a felelős, az érdekelt, tisztességes emberek. Amikor az Ön érdekeit, illetve üzleti projekt, akkor felejtsd el, hogyan kell keresni segítők körében barátok és rokonok. Annak a valószínűsége, hogy tényleg kigyullad az ötlet, hogy közel nulla. Van egy komoly veszélye, hogy összeveszett a barátaival és családjával. Így tartani a család és a barátok mellett a asszisztensek esetében.
Ha azt szeretnénk, hogy talál egy üzleti partner, a legjobb, hogy ne nézzen rá a barátai között, a pénz, és az emberek között, akik már az üzleti tevékenységhez. Hol? Tapasztalataink - a közösségek és klubok a vállalkozók, akik most a legtöbb esetben ez is alapul az érintett chat szobák. Vannak azonban olyan off-line közösség - ők találkozót szervez az előadóteremben, anti-kávézó, konferenciatermek. Általában az emberek, akik ellátogatnak egy üzleti rendezvény, nagyon nyitottak az új ötletek, akkor lehet minden, hogy megvitassák, hogy egyetért, hogy teszteljék a víz. Ugyanez áll fenn bármely más területen meg: újságírás és befejező munkák. Például, a közelmúltban ásott yaponista beszélgetni, ahol meg lehet vitatni nem csak a történelem Japán, hanem megoldani bizonyos feladatokat: megtalálni egy adott könyvet, meg a tanár, szervezni valamit érdemes.
Összefoglalva, akkor meg kell keresni a kezdetben érdeklődők - akik főzni a témát, és nem csak azt, hogy a pénz és az unalom. Érdeklődő és aktív emberek mindig megpróbál kommunikálni egymással, hogy összegyűjtse a közösség létrehozása chat szobák kommunikálnak egymással a konferenciatermek és előadótermek, vagy akár egy csésze kávét. Keressen egy közösség - és meg fogja találni a megfelelő személyt.
2. Ellenőrizze a bűnügyi nyilvántartásban, az utolsó munkahelye, korábbi projektek
Ha találsz egy pár jelölt, itt az ideje, hogy ellenőrizze az utolsó munkahelye, korábbi projektek korábbi ítéleteket. Ez azért fontos, nem csak a munka, hanem a közös alkotás. Azaz, ha akarsz képregény. írj neki a történetet, akkor meg kell tudni, hogy a művész, aki kegyeskedett, hogy segítsen felhívni, ami azt jelenti, hogy meg kell nézni a korábbi munkáját. A legjobb, ha még tanulni másoktól, akik dolgoztak a művészhez, mi vele, amelynek ügyeit. Portfolio lehet jó, de egy személy lehet a szar. Egy kreatív környezetet az ilyen karakterek találkoznak gyakran. Úgy gondoljuk, hogy az üzletemberek, rakás szar, nem kevesebb. A háttér jobb megértése az ember, annál jobb neked és a projekt.
3. Értsd meg, hogy senki meg ne
Az egyik legfontosabb pont, ami nem annyira párját magad. Tehát, ha beszélünk támogatás helyett dolgozik a jó fizetés, akkor senki sem, mindaddig, amíg nem kínálnak valami érdekes. A projekt maga, nem számít, milyen nehéz lehet, nem lehet mindenki számára érdekes. Ez az egész a személyes nyereség, de ezek az előnyök nem mindig jön a pénz. Létezhet egy kellemes szabadidős befolyásolja a képességek fejlesztése, a jogot, hogy a gyümölcsöket a munkát, bármely bónuszokat. Például, ha a kezdő rendező keres egy kezdő író, az utolsó szükséges garanciákat: a garancia arra, hogy az ő neve van a kredit; garantálja, hogy a film be kell fejezni; garantálja, hogy megkapja semmi más, mint hogy „köszönöm”. Ha ezek a garanciák nincsenek jelen, akkor a rendező fog működni a bolondok vagy nagyon kétségbeesett emberek.
Ezért fontos, hogy megértsék, hogy még az érintett személyek kell, hogy érdekel. És ez lehet tenni csak egy módon -, hogy álljon a helyén egy potenciális partner vagy a segéd, és kérdezd meg magadtól: „Miért segít nekem?”. Ha a konkrét válaszokat nem, akkor az asszisztens nem fog normális.
4. Ne ígérj korai szakaszában
Ha a lélek ég kéz és elrontja a harcra, akkor valamit csinálni buta - csak ígéret asszisztens, amit nem akarnak, vagy nem tudja ellátni. Nem erre, mert akkor esik a ketrec kötelezettségeit, ahonnan ez rendkívül kényelmetlen kijutni. Az első ülések potenciális társ, még ha ez az ő partnere a pókerben legyen pusztán csak tájékoztató jellegűek. Rate ember, az ő személyisége, beszédmódja, az ő ötleteit. Bármilyen kis dolog végül viszi ki magát és kap megbánni a választást. Ha megvizsgáljuk egy asszisztens, hogy kényelmes legyen társ, egy jó ember, és ami a legfontosabb, meg kell pontosan azonos véleményt magáról. Igen, nehéz, de olyan nehéz követni a szabályokat megadja a lehetőséget, hogy megtalálják a megfelelő embert - kiválasztási kell még keményebb, amikor nincs pihenés, és a pénz, üzleti, munka.
5. Adjon próbaidő
6. Fordítson különös figyelmet a kezdeményezések Assistant
Ha egy ezredes, majd a katonák kell kövesse megrendeléseket. Ha a katonák szolgálati túl gyakran támaszkodik a saját fejét, akkor ez a fej hamarosan nem. Mivel ez az úgynevezett szolgáltatás. De amikor a közös ügyek polgári kapcsolatok, hűvös projekt, csak a minisztérium határozottan tagadja bármely adott fejlesztési projekt. Igen, a hiba sokkal kevésbé lesz, de a teljes hiánya innováció köze Ön esetében mi volt a korábbi igazgatója a szovjet gyárak a szovjet ipar.
A jó segítő, a partner, tagja a csapatnak képesnek kell lennie arra, hogy úgy gondolja, a agyuk. Ha nem, mi az értelme egyáltalán dolgozni vele? Elvégre ő tolhatja a felelősséget rád, és ez azt jelenti, hogy húzza az összes szellemi munka csak magukat. Egy ilyen asszisztens nincs szükség. Tehát rohadt furcsa, hogy az emberek (és vannak olyan - kis diktátorok nevezik), amely csökkenti a rügy minden innováció által javasolt. Bármilyen kezdeményezés ösztönözni kell, és tárgyalt - ez a lényege az ellátás. Ha a potenciális társ nem kínál kezdeményezések, akkor ez lesz a részben kemény és részben értelmetlen munkát.