Hogyan készítsünk egy rendelést a helyettesítő személyzet nélküli szabadságon lévő bármely árucikk
Hogyan készítsünk egy rendelést a helyettesítő személyzet a nyaralás? Amelyen a cikk az Mt. hivatkozni?
A jelenlegi munkajogi szabályozás feladatait átmenetileg hiányzik munkavállaló esetén a kiadás, hogy van, amikor a hiányzó munkavállaló a munkahelyek megtartására, esetleg át más munkakörbe (nem a munkaszerződés) abban az esetben, operatív igény (41. cikk a Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: -. TC RK)) vagy végrehajtás (helyettesítés) feladatait ideiglenesen távol munkavállaló, ha hiányzik az alkalmazottak felelősségét (többletmunkát mind a többi, és ugyanazon olzhnosti) végzett helyettesítése munkás együtt annak alapvető működését tervezett munkaszerződés (pp. 3) p. 2 evőkanál. 111 TC RK).
Az első esetben a munkavállaló mentesül a munka egyes feladatok végrehajtásával a hiányzó munkavállaló díjazásának készül a munka, de nem lehet alacsonyabb, mint az átlagbér a korábbi munkát.
Szerint a munkaügyi jogszabályok merült fel a munkáltató kell cserélni az átmenetileg távollévő munkavállaló elismeri termelési igények (pp. 62.) p. 1 evőkanál. 1 TC RK). ideiglenes áthelyezése időszak nem haladhatja meg a három hónapot egy naptári évben. A munkavállaló hozzájárulása az ideiglenes átadás nem kötelező, azonban a munkáltató nem adja át a munkavállaló a munka, ez ellenjavallt egészségügyi okokból.
Abban az esetben, feladatok munkás ideiglenesen távol személyi lezárása nélkül a kötelessége, hogy ebben az esetben az alkalmazott díjköteles, amelynek mérete állítható be megállapodás munkaadó a munkavállaló, alapján a munka mennyisége (p. 3, v. 111 TC RK).
Ez a rendelkezés nem vonatkozik a teljes munkaidőben képviselők, tisztviselők, akik felelősek a csere egy ideiglenesen távol alkalmazottja.
Tehát összegezve a fentieket, abban az esetben ideiglenes helyettesítése vámmentesség a fő feladat (ideiglenes áthelyezését egy másik feladat esetén a műveleti igények, például ki kell cserélni egy ideiglenesen távol munkavállaló), a munkáltató, utalva Art. 41 TC Kazahsztán, közzéteszi az érdekében, hogy az ideiglenes átadás a munkavállaló más munkakörbe miatt működési szükségletek nélkül a munkavállaló hozzájárulása korlátozott, csak a munkavállaló megismertetése érdekében.
FONTOS. Egy ilyen sorrendben kell tüntetni az átigazolási időszak.
Abban az esetben, szóló, a feladatokat a munkavállaló átmenetileg távol alkalmazottja nélkül a kiadás az első az alap működését, kezdetben szükséges kötni a munkavállalóval kiegészítő megállapodás, amelyben a kézimunka-megállapodás határozza meg a méretét felárak helyettesítés, és az azt követő, hogy az alap kiadás munkáltató érdekében történő hivatkozással Art. 111 TC RK. Ebben az esetben annak érdekében, amellett, hogy az alapvető adatokat fel kell tüntetni:
· Felbontás felárak helyettesíthető;
· Egy megjegyzés a megismertetése alkalmazottak a sorrendben.