Forma azzal behajtására irányuló nedonachislennoy és kifizetetlen bérek
Már dolgozik abban a helyzetben _________ a __________________________________________ a „__” _______ _____ év
Saját fizetés:
A (hónap) 20__. Ez - ________ rubel.
A (hónap) 20__. Ez - ________ rubel.
A (hónap) 20__. Ez - ________ rubel.
A bérek a következők: alapilletmény (fizetés, bér arány) - a regionális tényező és százalékos prémium létrehozott Köztársaság Khakassia.
Úgy vélem, hogy a bérek által meghatározott méret nekem sérti személyes munkavállalói jogok, és nem felel meg az az Alkotmány rendelkezéseinek és munkaügyi jogszabályok.
Fejezete alapján 50 Az Mt. az Orosz Föderáció regionális tényező az alkalmazottak található szervezetek a Far North, és az érdeklődés bónusz a szolgálati idő a messzi északon kell tölteni a teljes bér a munkavállalók, amelynek mérete, anélkül, hogy ez faktor és juttatások nem lehet kevesebb, mint a minimális munkaerő nagysága által létrehozott szövetségi törvény teljes területén az orosz Föderáció.
Értelmében az alkotmányos rendelkezések, az intézmény alkotmányos és jogi természete a minimálbér létrehozása a minimális készpénz, amelyet biztosítani kell a munkavállaló által ellenértékeként a munkavégzés feladatait, figyelembe véve a megélhetési költségek.
3. rész 133. cikkének az Orosz Föderáció Mt. előírja, hogy a havi fizetése a munkavállaló dolgozott időszakban munkaidő érdekében és a munkaügyi normák (munkaköri feladatok), nem lehet alacsonyabb, mint a minimálbér.
Bérek adott munkavállaló jön létre a munkaszerződés szerint egy adott munkáltató bér rendszerek, amelyeket alapján fejlesztettek ki a munkaügyi jogszabályok (1. és 2. rész 135. cikk Az Mt. az Orosz Föderáció) és annak szükségességét, hogy minden munkavállaló határozza meg a bérek ellen létrehozott jogszabályok kritériumokat, beleértve munkakörülmények. Ebben az esetben a fizetési elvégzett munka a távoli északon és hasonló területeken végzett használatával regionális tényezők, valamint a százalékos bérkiegészítés (148. cikke, 315., 316. és 317. Az Mt. az Orosz Föderáció).
Ebből az következik, hogy a fejlődés a fizetési rendszer a munkáltatónak kell bizonyítania az érdemi bérek, beleértve a körülményektől függően, amelyek alapján a munkatevékenység. Összhangban a nemzetközi szabványoknak és követelményeknek az orosz munkajog nem megengedett, hogy a bérek az azonos mennyiségű munkavállalók munkát végző ugyanazt a szakmát, Munkakör (feltöltött egy bit) különböző körülmények között.
1. Helyreállítás (név alperes) nedonachislennuyu nekem és a kifizetetlen bérek közötti időszakra ________ hogy _________ összegű ___________ rubelt.
2. utasítja a (név alperes) kell fizetni nekem később bérek rendelkezéseinek megfelelően az Alkotmány és a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció, hogy fizetése nem kevesebb, mint a minimálbér, ami után készült számítás a regionális együttható és juttatások a szolgálati idő a környéken.
Egy példányát a munkaszerződést.
Másolás a bér természetes személy.
Egy példányát a sorrendben № ___ _________ g. munkát.
Egy példányát a munka könyv.
A számítás az elveszett bérek.