Elbocsátás a szezonális munkavállalók
Mi megállapodást kötött az idénymunkások
Idénymunka kell ismerni, hogy mivel az éghajlati és egyéb természeti feltételek végre egy bizonyos időn belül (a szezonban) nem haladja meg, általános szabályként, hat hónap (Art. 293. Mt.). Mivel a művelet csak egy bizonyos ideig, a munkások, hogy végre azt, határozott idejű szerződéssel. Meg kell állapotánakjelölésére idényjellegű munka (Art. 294. Mt.).
utazási irodák működnek nagymértékben függ az évszaktól. Ezért ebben az esetben, idénymunkások képes felismerni a vezetők, titkárok.
Emlékeztetni kell arra, hogy az idénymunkások vannak kitéve minden munkaügyi törvényeket. Így a munkáltató határozott, hogy tanítani tüzelőberendezés által elfogadott fűtési szezon, a szabályok tűzvédelmi mert még mindig az ideiglenes munkavállalókat.
Foglalkoztatott munkavállalók idénymunka, hogy egy nyaralás. Szerint azonban a 295. cikk Az Mt. van irányozva, amelynek mértéke a két munkanapon havonta a munka.
A munkát dokumentálni kell
Munkaszerződés szezonális munkavállalók, az általános rendelkezések, határozott idejű munkaszerződések. Idénymunkás tudnia kell, hogy nem a munkaszerződést a munkáltatónak kell bizonyítania, hogy a munka és a jogosult díjazásra néha lehetetlen.
Így a polgár már alkalmazott, miközben azt mondta, hogy minden nap a munka, akkor egy kis pénzt.
Munka után, amiért nem fizetett, akkor pert indított a munkáltató behajtására irányuló bérek és a kompenzáció az erkölcsi kár. Itt szembe kellett néznie azzal a ténnyel, hogy a bekezdéssel összhangban 4 5 2. rész 131. cikk a polgári perrendtartás az Orosz Föderáció a panaszban meg kell jelölni azokat a körülményeket, amelyek építi követelés és amely igazolja ezeket a körülményeket.
Természetesen, ha az összes megállapodást a munkáltatóval voltak szóbeli jellegű, hogy nem csatolt dokumentumok a követelés nem volt.
A munkavállaló elbocsátása figyelmeztetni kell
Cikke szerint a 79 Az Mt. az Orosz Föderáció, határozott idejű szerződés megszűnik a lejártát érvényességét. Ez a munkavállaló figyelmeztetni kell írásban legkésőbb három naptári nappal megelőzően az elbocsátás, kivéve azokat az eseteket, amikor a lejáró határozott idejű szerződés a feladatainak végrehajtására hiányzó munkavállaló.
A bíróság a munkáltató kérte, hogy vonatkozik arra az esetre három hónapon belül az elévülés cikke által létrehozott 392 a Munka Törvénykönyve.
Mert, idénymunkások, létrehozta a csökkentett szempontjából a korai felmondás. A 296. cikk értelmében az Mt., szezonális munkavállaló írásban értesíti a munkaadót a korai megszüntetése a munkaszerződés három naptári nap.
A munkáltató köteles értesíteni a munkavállalót foglalkozó idénymunka a közelgő elbocsátás kapcsán a felszámolás a szervezet, a csökkentés írásban számot vagy személyzet ellen aláírás legkésőbb hét naptári napon belül.
Megszűnése után a munkaszerződést szezonális munkavállaló felszámolásával kapcsolatban a szervezet méretének csökkentését vagy a személyzet végkielégítés kerül kifizetésre, amelynek mértéke a kéthetes átlagkeresetek.
Túlóra fizetik időben
Külön megvitassák az elbocsátás munkakörben foglalkoztatottak és a kockázatos vagy veszélyes munkakörülmények. Bár az utazási irodák, így a munkavállalók egy kicsit, akkor is regisztrálni az állam. Ezért meg kell tudni az árnyalatok munkájukért javadalmazásban.
Amikor foglalta munkaidő regisztrált időtartama a referencia-időszak (hónap, negyedév vagy más időszak) nem haladhatja meg a számát rendes munkaidő.
Ezért most a túlórák kifizetésének kell fizetni a végén minden három hónap működés.
Ha az idénymunkás dolgozik túlóra, az utazási iroda köteles neki az állást egy időben (vagy legalább három havonta), de nem az elbocsátás.