Dokumentumok fizetni tanulmányi szabadság, HR outsourcing
Egy korábbi cikkben, megvitatták a neve tanulmány hagyja a munkavállaló szabadságra gyermekgondozási.
Nagyon gyakran az alkalmazottak, akik a munka és a tanulás, van egy csomó akadályokat a részét a munkáltató nyújtásával kapcsolatos oktatási szabadságra. A legtöbb esetben szükség dokumentumok másolatait megerősítve a akkreditáció, néhány szeretné látni a help-hívja hivatalos pecséttel és még sok más állítások, amelyek szükségesek vagy elvégzésére, vagy kérjen megerősítést az illegális igényeket. Nézzük is megérteni, hogy milyen dokumentumokat kell, hogy a fizetési iskolai szünet.
A helyzet a dokumentumok 1.Spory fizetni hallgatói szabadság
Garanciák és a kompenzáció nyújtásával kapcsolatos hallgatói szabadság és átlagfizetése az időszakban a Munka Törvénykönyve szabályozza csak a hivatkozás vonatkozó rendelkezések megadásának eljárása szabadság és a fizetés átlagkereset, valamint a fizetési eljárás az utazás és az iskolákban. Vajon elég csak segíteni állási munkás keresetet, és a munkáltató? Mert mi, a második rész a referencia hívás - igazolás visszaigazolást? Függetlenül attól, hogy az alapja az üdülési hozzájárulást?
Könyvelők félnek a számviteli és adózási kockázatok, beleértve a „túlfizetés” átlagkereset vagy ésszerűtlen felhalmozódott, és ezért a munkavállaló másik, és a referencia igazolást (a második része a help-hívás). Gyakran előfordul, hogy vállalja, hogy kifizeti a hallgató nyaralás csak miután a igazolások bemutatása a megerősítés, azaz már annak befejezését.
Az ügyvédek is veszi a „középső” állásba. Nem támogatják a szigorú számviteli követelményeket, ésszerűen feltételezhető, hogy a biztosított munkavállaló tanúsítvány nem fizetés alapjául szabadság nem biztosított semmilyen szabályozás. Ugyanakkor, nem tartják feleslegesnek, hogy kérje a munkavállaló a dokumentumot. Segítség a visszaigazolás azt bizonyítja, hogy a munkavállaló valóban adott az ülésen, és nem használja a hallgató szabadság személyes okok miatt, azaz egyszerűen kimarad a munka. Azonban az ügyvédek nem ragaszkodnak ahhoz, hogy a rendelkezés a jelen dokumentum számára kötelező a munkavállaló vagy a munkáltató. A jelenléte vagy hiánya egy igazolást az igazolás nem érinti a rendelkezés a hallgatói szabadság, illetve kifizetési átlagkeresetek. Elmulasztása a munkavállaló, hogy egy tanúsítvány igazolás nem az alapja a elismerése iskolakerülés.
By the way. Mielőtt egy adott szempontból egy vitatott kérdés, kérje a bírói gyakorlat a választott bírósági az a terület tekintetében az esetek kihívást döntéseit munkáltatók GIT közigazgatási büntetőeljárás és a büntetés kiszabásának cikk értelmében. 5.27 Az igazgatási kódex. Értékelje a megfelelő kockázatok merülhetnek fel, ha a szempontból más lesz a helyzet a HIT.
2.Spory helyzet a fizetési határidőt a hallgatói szabadság
Gyakran előfordul, hogy a munkáltató az átlagbér időszakban a hallgatói szabadság érettségi után, amikor a munkavállaló olyan igazolást visszaigazolást az egyetem (ez a második része a help-hívás, amely tele van sikeres befejezése után a vizsgálatok és tesztek). Egyértelműen sérti a munkáltató gyakran jó okkal - például olyan helyzetben, amikor az elején a nyaralás a munkavállaló nem képes előállítani az eredeti bizonyítványok hívni. Azonban a legtöbb munkáltató nem biztosak abban, hogy mind a 40 napon a hallgató lesz az ülésen, és ezért viszontbiztosítva - tanúsítványt igényel megerősítést. Hogyan igazolható az ilyen átutalás távú diák nyaralás?
Az Art. 136 TC RF fizetett éves szabadságra készül legkésőbb 3 nappal korábban kezdődik. Ez vonatkozik mind a fizetett éves szabadsághoz és a képzésre. Kivételek ebben az esetben. Az egyetlen indokolják a esedékesség nem tesznek említést az eredeti hívást az iskola időpontjában a szabadságra.