A fogalmi apparátusának munkajog
A téma a munkajog
Munkajog - a jogintézményt, amely szabályozza az aktív részvételt a alattvalói a munkaviszony a munkavállalók a munkáltatókkal és más, közvetlenül a hozzájuk kapcsolódó, abból a munkaviszonyból (feldolgozóipari munkaerô), és meghatározza azokat a jogokat és kötelességeket illetően a TA és a felelősséget a megsértése.
Tárgy TP meghatározza a készítmény (gömb) PR által szabályozott munkajogi.
Az objektum a TA csak azokat a munkaviszony alapuló bér (nem alapul önfoglalkoztatás).
1) munkaügyi kapcsolatok (15. cikk LC) - alapuló kapcsolat közötti megállapodás a munkavállaló (PL) és a munkáltató (egyéni vagy LE) a személyes teljesítmény egy alkalmazott fizetési munkaerő funkció (a munka egy bizonyos speciális, minősítéséhez és pozíció), beosztott dolgozói belső munkaügyi szabályozás, miközben a munkáltató munkakörülmények által meghatározott munkaügyi jogszabályok, kollektív szerződések, a munkaszerződés.
Jellemzői munkaügyi kapcsolatok:
ü fordulnak elő a VTR az alárendelés a munkavállaló a szabályok közös tevékenységek;
ü merülnek alapján egy speciális jogi. Valójában - TD (juridich egyszerű szerkezet.) vagy az alapján a választás utáni, a kinevezés, jóváhagyása a pozíció és a következtetések TD (juridich összetett struktúra.);
ü Arra összpontosít, hogy a folyamat a munka, és csak ezután az eredményt;
ü Mindig kompenzációs - díj megállapításánál egy előre beállított díjszabás és fizetés fizetés - a fizetés.
2) közvetlenül kapcsolódó munkaerő otnosheniya- jellemzően osztályozzuk idejüket előfordulási hogy:
§ korábbi munkaviszony (szakmai képzés)
§ munkaviszonyból származó (felújítási).
A célkitűzések a munkaügyi jogszabályok létrehozása állami garanciák munkaerő jogait és szabadságait a polgárok, a teremtés kedvező munkakörülmények védelme, a jogok és érdekek a munkavállalók és munkaadók.
A fő feladata a munkaügyi jogszabályok, hogy megteremtse a szükséges jogi feltételeinek optimális összehangolása a felek érdekeit, hogy a munkaügyi kapcsolatok, a érdekeit az állami, valamint a jogi szabályozás a munkaügyi kapcsolatok és egyéb kapcsolatok közvetlen kapcsolatban áll velük:
v a munkaszervezés és a vezetői munkában
v munkaviszonyának a munkáltató;
v, átképzés és a fejlett dolgozók képzését közvetlenül a munkáltató;
v munkavállalók részvétele és a szakszervezetek létrehozását munkakörülmények és az alkalmazás a munkaügyi törvények a jogszabályban meghatározott esetekben;
v anyagi felelősség a munkaadók és a munkavállalók a munkahelyen;
v felügyelete és ellenőrzése alatt betartását a munkaügyi jogszabályok;
v megoldani munkaügyi viták.
A módszer a munkajog
Módszer TP rendszer jellemzi módszerek (technikák), amellyel a vezérlő Szabályozott TA.
Módszer - egy sor módszerek módon befolyásolni az ipar a jogot, hogy a tárgyát.
Jelenleg 3 szint szabályozása munkaügyi kapcsolatok:
2) A helyi (kollektív szerződés)
1) A kombináció centralizált és szerződéses szabályozás
(Via TC és FZ-k, amelyek meghatározzák az egységet a jogi szabályozás alapvető munkakörülmények minimális hossza az ünnep, minimálbér, a munkaidő felső határa);
. 2) szerződéses szabályozás (9. tétel TC) végzett 3 szinten:
v szintű megállapodások: általános, az ipar, tarifa, területi;
v szintű kollektív szerződések, amelyek lehetnek bezárjuk minden szervezet;
v szintjén a munkaszerződés, amely kötött minden egyes alkalmazottja jön dolgozni.
Ebben az esetben a jogalkotó határozza meg, milyen kérdéseket lehet foglalkozott a megállapodás, TD, a kollektív szerződések. Ezzel a rendelet figyelembe veszi a sajátosságait a munkakörülmények egy adott cég, és végzett az egyénre szabott munkaügyi kapcsolatok egy adott munkavállaló;
3) Sok esetben a dolgozók munkakörülményei kell megállapítani, figyelembe véve a véleménye a választott képviselő-testület (a bérek, nyaralás menetrend, váltásidőzítések);
4) a közös (81. cikk) és a különleges (sajátos munkakörülményeket, különösen az életkor, egészségi állapot) szabványokat;
5) Az eljárást az jellemzi, hogy egyidejűleg segítségével 2 módon: kötelező (st.81,83,84) és diszpozitív (st.99,80);
6) kombinációja jogi egyenlőség oldalukra TD egyenlő alárendelés munkaügyi előírásokat. A következtetés az DT oldalán egyenlő szempontjából a definíciók TD (tiltás kényszermunka, szabad munkaerő);
7) létét és folyamatos fejlesztése rendszerek és eljárások a munkajog védelmére és érdekeinek a munkavállalók és munkaadók
(St.352 TC az elsődleges védelmi eszköz a munkavállalók jogainak a következők:
Állami v. felügyelete és ellenőrzése alatt betartását a munkaügyi jogszabályok;
v szakszervezetek védelmét;
v önvédelem. Ez a módszer új a TA. Dolgozónak joga van a
megtagadják a munkát:
- nem biztosított AP,
- a munka megtagadása, amely közvetlenül fenyegető életét és egészség (kivéve a meghatározott eseteken szövetségi törvény).
munkajogi rendszer
TP - a jogintézményt, amely szabályozza az aktív részvételt a alattvalói a munkaviszony a munkavállalók a munkáltatókkal és más, közvetlenül a hozzájuk kapcsolódó, abból a munkaviszonyból (feldolgozóipari munkaerô), és meghatározza azokat a jogokat és kötelességeket illetően a TA és a felelősséget a megsértése.
Rendszer TP - ez a vegyület a jogi szabályok a munkaerő és közvetlenül kapcsolódik velük, főleg egy darabból kötött, egyidejű belső elválasztási (csoportosítva) be viszonylag független egységek (intézmények) és ezek kombináció (k) pontjára, együttműködik egymással.
Jellemzően a TA rendszer van osztva 2 részből áll: az általános és különös, de jobb osszuk három részből áll:
1) közös - a szabályokat, amelyek az alapvető jellegű, amely alkalmazza, mint általában, a teljes készlet kapcsolatok tárgyát az ipar.
A szabványok általános jellegű közül deklaratív szabályok (beleértve az automatizált meghatározó rendelkezések feladatainak jogi szabályozás bizonyos típusú társadalmi kapcsolatokat) és az azt alkotó szabályok (létrehozó indulásakor jogi szabályozásának megfelelő típusú szociális kapcsolatok, a normák, alapelvek).
Ezek közé tartozik a szabályokat, amelyek
- alapelveinek munkaügyi jogszabályok;
- Intézet munkajog (a fogalom és az alapon a megjelenése a munkaügyi kapcsolatok, az alanyok a munkaviszony)
2) nagyon különleges - a hatályos szabályok egy adott jogviszony, jogintézmények: TD, munkaidő, pihenőidő;
Ez létrehozó szabályok:
- további szabályokat (szabályokat a nők foglalkoztatását és egyéb családos munkavállalók, hogy speciális szabályokat kapcsolatban toborzás, transzferek és megszüntetése TD, munkaidő).
Ie Ennek a szabályokon kiegészítés-elévülési szabályok, rendeletek, előnyök, szabályok, tilalmak (pl tiltsák 18 éven aluliak számára a munka a szerencsejáték-üzlet, éjszakai klub, mert árt az erkölcsi fejlődés).
A munkajogi elvek
ü meghatározza a fejlődési irány a munkajog;
ü meghatározza a jogállását TS alanyok, hogy jogait és kötelezettségeit.
2. A minden formájának felszámolása kényszermunka vagy kötelező munka;
3. A tényleges eltörlését gyermekmunkát;
4. A diszkrimináció megszüntetése a foglalkoztatás tekintetében.
A rendszer alapelveinek TP telepített 2. cikke a Munka Törvénykönyve tartalmazza a 19 elveket. Attól függően, hogy a körét és célját, csoportok:
1) alapelvek biztosítása szabadság munka, beleértve a munkához való jogot; egyenlő jogokat és lehetőségeket vállalkozók (beleértve a hátrányos megkülönböztetés nélkül, munkahelyi előmenetel, figyelembe véve a munka termelékenysége, a képesítések és a szakmai tapasztalat), a jogot, hogy a szakképzés és átképzés.
2) a kényszermunka tilalma és diszkrimináció
Erőltetett (kötelező) munkaerő - kényszer munka elvégzésére a fenyegető esetleges bírság (erőszakos hatás), ideértve például: egy eszköz munkafegyelem jelenti büntetés részt vesz a sztrájk, a módszer mobilizálására és a munkaerő alkalmazásában a gazdasági és más fejlesztési és mások.
3) Az alapelvek, hogy biztosítsák a jogot, hogy a tisztességes munkakörülmények:
ü a jogot, hogy a munkakörülmények, hogy megfeleljen a biztonsági és higiéniai követelményeknek,
ü jogot a pihenésre (munkaidő-korlátozást, a rendelkezésre napi pihenésre,
hétvégén és ünnepnapokon, a fizetett éves szabadság);
ü a jogot, hogy a tisztességes bér biztosítja a tisztességes élet maga
a munkavállaló és családtagjai. A jogot, hogy fizetést kap időben és teljes egészében.
4) elvek, hogy biztosítsák a demokratikus elvek, a szabályozás a munkaerő és más, közvetlenül nekik tulajdonítható, a kapcsolat:
ü a dolgozók jogát, hogy részt vegyenek a szervezet vezetősége
azok társulásai, a szerződéses szabályozás a munkaerő és egyéb kapcsolatok közvetlenül összefüggő őket).
5) az elveket, amelyek védik a jogait és érdekeit az alanyok a munkaerő és egyéb kapcsolatok:
ü jobb a munkavállalók és munkaadók szervezni a jogaik védelmét és
kamat (a jogot, hogy a szakszervezetek és a munkaadói szövetségek, valamint, hogy csatlakozzon hozzájuk)
ü a jogot, hogy az állam. garanciák
ü a jogot, hogy elszámolási egyéni és kollektív munkaügyi viták.
6) szomszédos jogok a feleket, hogy biztosítsák a tényleges végrehajtását munkahelyi feladatok mindkét fél (ez a kötelessége a feleket, hogy tartsák TD) - a munkáltató azon jogát, hogy a feladataik munkahelyi feladatok, a munkavállalók és tiszteletben tartása az ingatlan, a munkavállalók jogát követeli a munkáltató eleget munkaügyi törvények és kötelezettségeit a dolgozók.
A fogalmi apparátusának munkajog
Mivel TC szabályozza az egész komplexum kapcsolatok és fogalmak kerülnek bevezetésre vonatkozó fejezetei, téma.
A fogalmakat lehet osztani:
ü common law (ágazatközi) - a bor, annál jobb, az adó;
ü ipar - pénzügyi felelősség, bér, TD, alkalmazottja;
ü fogalmak más ága -
81. cikkének a SE (felszámolása a szervezet, a változás az ingatlan tulajdonjoga cég, nyilvánosságra hozatala üzleti titok vagy tulajdonosi) az UP (ami a munkahelyi lopás más tulajdonát is) az adó-törvény (a piaci ár, amelyen a számított mennyiségű kártérítés a slave-com vagy slave-lem), valamint orvosi ismeretek (egészség, fogyatékosság), a földrajzi ismeretek (a Far North és hasonló területeken), a filozófiai tudás (jóhiszeműség, óvatosan).
Szerint pontosság szemantikai jelentése:
1) Teljesen biztos (munkaszüneti napok - jelezzük, az éjszakai - 22-6 óra);
2), tekintettel bizonyos (lista +, és mások);
3) bizonytalan (jó ügy, bizalomvesztés, amorális bűncselekmény).
6. forrásai Munkajogi: koncepció általános jellemzői
Jogforrások anyagi értelemben - az a hatalom, hogy hozzon létre egy szabályt, azaz állam hatalma, a jogi értelemben vett - ezek különböző kifejezési formák (a létrehozását és megszilárdítását) az állam szabályozza a társadalmi kapcsolatok (törvények, egyéb szabályozó jogi aktusok, rendeletek és megállapodások, stb ..).
Forrásai munkajog - normatív által elfogadott jogi aktusok az alanyok a PR, az illetékes munkát végez az energiagazdálkodási funkciók (kormány, a munkaadók, a munkavállalók kollektív).
1) változó helye és szerepe az állami va munkaszabályozásban (állam megszűnt a jelentős munkaadó, elvesztette a hatóság);
2) a hatáskörök elosztását szabályozásában a munkaügyi kapcsolatok, mind vízszintesen, mind függőlegesen (6 cikk - az Orosz Föderáció és az alanyok a RF).
3) A szövetségi 2 készülék feltételezi hurovnevoe foglalkoztatás szabályozása;
4) a rendelkezésre álló objektív szükség van egységes, differenciált jogi hatással van a résztvevők n / a (egység biztosítja a részvételt Oroszország az ILO és a jelenléte kodifikált Zack Island, differenciálás - az állami in lehetővé teszi önálló tárgyként a munkák irányításában és a döntést a témakörök széles skáláját segítségével CD-re, megállapodások);
5) a jelenléte a munkaerőpiacon.
Jellemzők TS források:
ü részvételét a szakszervezetek / egyéb / a teremtés forrásai (saját véleményét figyelembe vették a fejlesztés és elfogadása a helyi törvények);
ü sajátos módon a fejlődés és elfogadása több forrásból - a szerződés 9. cikk: CD, I-acc; dinamikus források;
ü továbbra is alkalmazni rendeletek a korábbi Szovjetunió;
ü jelenlétében helyi cselekmények;
ü megléte általános és speciális rendelkezések.
Források típusai. (A probléma az alárendeltség a források és az engedélyek ütközés m / s tőlük engedélyezett TC 5. cikk):
# 1513; RF alkotmány (jog a szabad megválasztásához, a munkanélküliség elleni védelemhez);
# 1513; nemzetközi előírásoknak (jogi aktusok a nemzetközi szervezetek, elfogadni a 2. vagy többoldalú MD - egyetemesen elismert szabványok és jogelvek);
# 1513; törvények (Law (LC RF - kodifikált alapvető jog), ERP, s-HN tárgyak);
# 1513; Elnöki rendelet (a szabály, nem tartalmaz konkrét szabályokat, de csak lendületet ad a további fejlesztése a Zack Island, védelem dop.mery trud.prav);
# 1513; határozatok és rendeletek, a kormány az Orosz Föderáció és normatív a szövetségi végrehajtó szervek (december th kérdésekben adott hatáskörébe isp.vlasti: Munkaügyi Minisztérium, Minzdravoohraneniya, Pénzügyminisztérium);
# 1513; cselekmények CHI (határozza meg működését szervezetek található ter-Rhee MO);
# 1513; helyi cselekmények;
# 1513; megállapodások és CD (a 9. cikk - szerződéses eljárás:
# 1513; cselekmények a magasabb igazságszolgáltatás.