Mit lehet mondani a vezető, aki azzal fenyeget, hogy utasítsa el, expressrating
Küldd el a Twitter
Ajánlat az perspektivikus terv néhány hónapig - ez megmutatja a vezetést, hogy ne ossza meg magukat a hivatal a jövőben. 2. Ne menj a hivatalok, és nem panaszkodnak az igazságtalanságot. „Áldozatok” első tüzelt, mert ők maguk készen áll erre. Éppen ellenkezőleg, sugároz bizalmat és hihetetlen teljesítményt. 3. Próbálja meg a további funkciók, egy másik teher, elkezdi csinálni valami fontos, ami hosszú időt vesz igénybe. Ha valaki nem tud megbirkózni a feladatokkal, és a munka egy hanyag módon azt javasolta: „Engedje meg, hogy csináljuk meg!” Ha minden feladatot a tetején úgy viselkednek, mint egy hős a film „Operation” Y „” Dairy »-« I „” ?! homokozó "- ?!" I „4. Naladte kapcsolat a vezető. Próbálja meg, hogy ez egy őszinte beszélgetés, mondván, hogy szeretne korrigálni a hiányosságokat, és kérjen tanácsot, hogyan lehet a legjobban csinálni.
Elbocsátás a cikket. hogyan és milyen felmentheti alkalmazott?
K: Ha bemegyek a szakszervezet, számomra ez nem lesz büntetés? A: alapuló megkülönböztetés a szakszervezeti tagság, bűncselekmény. Bármely munkáltató elítélték unió megkülönböztetés veszélye fenyegeti vonzódik a büntetőjogi felelősséget.
Ha az unió ügyesen építi munkáját, és tudja, hogyan és hol tud kapcsolatot teremteni az ilyen esetekben, a munkáltató nem valószínű, hogy a kapcsolatot a szakszervezet, és vegyen részt az illegális tevékenységek. K: Hány alkalmazottja van a törvény által előírt, hogy szervez egy szakszervezet? Válasz: Legalább három alkalmazott dolgozik ugyanannál a munkáltatónál, de jobb.
Kérdés: Mi készen állunk, hogy egy egyesület, hová megyünk segítségért? Válasz: Oroszországban számos országos és régiók szakszervezetek és azok társulásai. A választás joga a szakszervezet, ahova lehet csatlakozni akár az alkalmazottak.
Hogyan lehet elbocsátani kívánt munkavállalói beleegyezése nélkül?
Küldj egy kérést kap anyagokat Két év után a nadrágszíj-meghúzás szempontjából a költségvetési megszorítások, amikor a dolgozó kellett dolgozni egyre cserébe kevésbé, az informatikai szakemberek minden szinten készül a következő ugrást. És sokan nem tudnak várni a pillanatot, amikor azt lehet mondani, hogy a munkáltató: „Elmegyek!”.
Készül bejelenteni az elbocsátás, akkor hajlamos lehet arra, hogy elhagyja a cég büszkén a dicsőség, mint egykori stewardess légitársaság Jet Blue Steven Slater (lásd oldalt :. „” Hero „a munkásosztály”). De ne feledjük, hogy elhagyja a „zaj”, azt kockáztatja, hogy kárt pályaválasztás.
Exchange és a városban
Mert akkor nem is talált hibát - ha csak figyelmen kívül hagyja. Fej kevésbé érdekli a véleménye - ő nem keres a tanácsát, és kategorikusan elutasítja ötleteit. Tehát a főnök veszteséget mutat hitet a személyzet, sőt úgy vélik, hogy az interferencia.
4. fokozatosan elvették néhány hatóság ürügyén át őket más alkalmazottak. 5. Fej előtted állandóan beszél, hogy csökkenteni kell a pénzügyi nehézségek a szervezet overstaffing.
Mit kell tenni? 1. Az írásbeli választ is állítja írásban, de érzelmek nélkül, érveket -, hogy ha van valami mondanivalója. És egy példányát. Kényeztesse igények konstruktív javaslatokat, és jegyezze fel, hogy lehet javítani.
Mi a teendő, ha a munkavállaló fenyegetőzött, hogy kilép botrány
Ne mutasd ki az új munkát, nem lehet a kísértés, kollégái hez dolgozni, elhagyása után, nem bánt a munkáltató és a munkavállalók előtt vagy után indulás. Nem keltheti azt a benyomást, hogy úgy gondolja, a fennmaradó munkaidő.
Viselkedésük kell mutatni, hogy annak ellenére, Ön elhagyja a cég továbbra is a jó munkahely. Ahhoz, hogy hagyjuk a jó memória magát, küldje el ezt e-mailben írni a hála minden kollégámnak. Végül helyezzük a sorrendben a munkahelyen. „Ha elhagyja a saját fejét magasra, ami ügyek érdekében, és tisztítsák meg munkát, amelyet kollégái kevesebb okunk beszélni rossz rólad - mondta Ebouf. - A memória e körül lesz képes fenntartani egyfajta méltóság és önbecsülés. "
„Lőttek!” Nyolc ok, hogy ne elhalasztja a döntést
Szakértők azt javasolják, hogy közvetítse a hír lemondását szóban - lehetőleg személyesen - ahelyett, hogy közli, hogy lemond az e-mail. Ezáltal megmutatod udvariasság és kifejezni a tiszteletet.
Ez még mindig jobb, mint egy e-mailben. És most beszélni, pontosan mit fog mondani a felettesével. Miranda követését ajánlja hasonló a következő forgatókönyvet: „Van meleg emlékeket töltött idő az XYZ Company. Itt sokat tanultam, és szerzett sok készség. Ez a tapasztalat számomra már nagyon hasznos.
Boss akar kirúgni
Ez volt a helyzet találkoztam újra és újra - mondta Simmons. - Főnök tesz ellenjavaslat, és magában azt hiszi, hogy nem lehet megbízni, és sürgősen meg kell keresni a csere. Elmegy, hogy megkönnyítsék az átmenetet, majd tiszta lelkiismerettel, hogy állapítsa meg a lemondását. "
Lehet, hogy nem akar beszélni az új munkát, és ez rendben van.
A munkáltató a lemondásra. Mit kell tenni?
Most kaptam a javaslatot összhangban a már megszerzett ismeretek / megfelel karrierem törekvéseit / hozzájárul az új technológiák / lehetővé teszi, hogy tapasztalatokat szerezzenek egy új iparág „” Szerint Kathy Simmons, vezérigazgató NETshare, amely megszervezte az online hálózati közösség munkavállalók vezetői, bejelentette lemondását könnyebb lesz, ha korábban beszélt a fejét a karrier célok.