Táppénz és a gyed és számítási funkciók
Az az időszak, fogyatékosság szerint a jelenlegi szabályozás szerint ez az intervallum, amelyben egy személy ideiglenesen vagy véglegesen nem vehet részt a munkaerőpiaci aktivitás. Ez vonatkozik a terhes nők, akik a beteg vagy sérült, feltéve, hogy alkalmazzák az egészségügyi intézmény.
általános információk
Például, a hideg lemez fogyatékosság előírhatja egy audiológussal vagy az orvos, amely a női panaszkodott.
A Ugyanez vonatkozik a terhes nők ugyanazt a jogot, mint mindenki más - a kórház nem haladhatja meg a 15 naptári napot.
Azonban egyes esetekben az orvosi bizottság meghosszabbíthatja a fogyatékosság. Ugyanakkor gyűjt orvosi bizottság, amely állhat több szakember (legalább kettő), azaz az orvos. Például, ha egy terhes nő diagnosztizálnak „háromosztatú neuralgia,” az orvosi igazolást állíthatnak ki a 21 naptári napon belül - az átlagos ideje a betegség kezelésében.
Azokban az esetekben, amikor egy terhes érzi rossz közérzet, gyengeség, majd alkalmazza a panaszok tud LCD (terhesgondozás), hogy egy nőgyógyász, aki ott áll a fiókban. Az orvos írja elő az orvosi igazolást, amely szintén nem haladhatja meg a 15 naptári napot.
Ha szükséges, ha a mentett rossz egészségi (reggeli rosszullét, szédülés, stb), a nőgyógyász tud nyújtani a kezelés alá egy kórházban.
Az időszak fogyatékosság (kórházi lap) egy nő tárolt munkahelyén, akkor is fizetett rokkantsági ellátások.
Az ellátás összege
Az összeg a rokkantsági ellátás nők, terhességi kor, akik még nem érte el a 30 hetes, fizetett közös okok:
- 100% - ha eltöltött több mint 8 év;
- 80% -, amikor a eltöltött 5-8 év;
- 60% - a szolgálati idő 5 év;
- az összeg a minimálbér hiányában - a szolgálati idő.
Ebben az esetben az eltöltött utalunk a teljes szolgálati idő, nem csak az utolsó munkahelye. Betegszabadság és szülési szabadság, más néven „szülési lap” úgy számítjuk ki, más módon, és rendelkezésre áll a különböző körülmények között.
Van szüksége a szakértői vélemények ebben a kérdésben? Írja le a problémát, és a jogászok hamarosan megkeresi Önt.
IVF és betegszabadság
Ha egy nő elmegy konzultáció az in vitro megtermékenyítés eljárásban egy szülész-nőgyógyász írja a lap fogyatékosság kezdete óta az előkészítő intézkedés, az eljárást mindaddig, amíg nem bizonyosodik be a sikeres megtermékenyítés.
Abban az esetben, IVF merült a magzati elutasítás, a nő van kitéve kórházi. Betegszabadság meghosszabbodik mindaddig, amíg kezelőorvosa nem szünteti orvosi felügyelet mellett.
Méret betegszabadság is függ munkaidő, közös alapon.
Egészségtelen munkakörülmények
Nőgyógyász gyűjt orvosi bizottság, amely meghatározza az elfogadhatóságát vagy elfogadhatatlanságát ilyen feltételek a nők számára.
Ebben az esetben, ha a munka elismerten veszélyes vagy egészségtelen, összeállít egy jelentést, amely elküldi a munkáltatónak. Az utóbbi módosítja vagy a munkakörülmények a munkavállaló olyan helyzetbe, vagy engedje őt a munkából megőrzése munkabéréből (kivéve juttatások kár) és pozíciók.
Ha egy nő dolgozik egy folyamatosan alacsony vagy magas hőmérséklet, és egy orvosi bizottság megállapította, hogy elfogadhatatlan, hogy a megőrzése és fenntartása a normális és egészséges terhesség a munkáltató köteles a munkavállaló egy másik helyre, vagy ha ez nem lehetséges, hogy kiadja neki a munkából fenntartása fizetést.
Időtartam lap szülési
Betegszabadság és szülési szabadság egy nőt, a megadott időszakban a terhesség, amely már elérte a 30 hét.
Ha az ellenőrzés során megállapítást nyert, hogy a nő ikreket várunk, hármas vagy több (a többes terhesség), a rendelet már elküldte a terhesség 28. hete. Anyaság által kiállított orvosi igazolás orvos-nőgyógyász, aki egy nő alatt gyermekvállalás.
A szülési szabadság fordítanak biztosított nő összesen a teljes szülési szabadság 70 (abban az esetben a többes terhesség - 84) naptári nappal a szülés előtt és 70 (abban az esetben komplikációk a szülés - 86, a születés két vagy több gyermek - 110) naptári napon belül.
A teljes listát a feltételek időtartamának terhesség és a szülés szerepel a táblázatban.
Az árnyalatok időtartamának terhesség és szülés
Pihenés napja (naptár)
Ha a várandós anya dolgozik, vagy területén tartózkodó a megfelelő letelepítési és korrekcióra szorul az egészségügyi övezeten kívül, a prenatális szabadságot 90 napra meghosszabbítható.
Támaszkodnak a szülés előtti és utáni szabadság nem csak vérrokonok (anya-gyermek), hanem az örökbefogadó szülők.
Tehát, ha egy nő elfogadja a baba, aki még nem töltötte be 3 hónapig, akkor számíthat a betegszabadság, amely ki a elfogadásától számított 70 napon, amíg a szülés után a baba. Ha két gyerek, akkor az az időtartam 110 nap.
Az előny ebben az esetben úgy kell kiszámítani, ugyanúgy, mint az anyák, akik maguk viselik a gyermek a saját.
Az anyák jogosultak anyasági és szülés, a szülés utáni időszakban jogosult a születését a gyermek kap egy szülési szabadság vagy havi juttatás gyermekgondozási beszámítással korábban kifizetett ellátások terhesség és szülés, ha a havi összeg juttatás gyermekgondozási magasabb, mint az ellátások összegét a terhesség és a szülés.
Töltse le és nyomtassa ki ingyen
Alkalmazni betegszabadság
- dolgozó nők munkáltató;
- bezrabotnym- vFSS;
- ha egy nő van jegyezve nabirzhe truda- munkaügyi központ;
- SP (ha a fizetendő biztosítási díj) - az FSS.
A szülési szabadság alatt a jelenlegi szabályozás egy nő kerül kifizetésre csak másfél éve megszületett a gyerek, de a munkahely és a helyzet a nő meg kell őrizni 3 évig.
A méret a gyes kiszámítani, jogszabályaival összhangban az Orosz Föderáció.
A teljes összeg szerzett az elmúlt két évben a szülési szabadság, osztva az összes munkanapok száma határozza meg a napi átlagos jövedelem. Az alapok számának szorzata a „szülési” nap - például, 140 napig.
Ez az összeg a szülési kórházban.
Nő két éve szerzett 300 ezer rubel, munka közben 690 napig.
Az átlagos fizetés 435 rubel.
Kézikönyv rendelet ebben az esetben 60 900 rubelt, ha a napok száma fiat 140 nap (70 nap a születés előtt és 70 nap).
Kiszámításakor munkanap nem számít a nap, amikor a munkavállaló rokkantsági, ő szülési szabadságon volt, vagy gondozó a beteg gyerek. Hétvégi naptári nap szerepel a számításban az átlagos havi bér.
Ha nem mentesek a munka
Annak ellenére, hogy az első néhány hét a nők számára az új helyzetben összetett (hányinger, hányás, szédülés, gyengeség, álmosság, stb), nem minden nőgyógyász megszabadítja őt a munkából.
Egyes szakértők úgy vélik, hogy a 12. hét után a nő sokkal könnyebbé válik, így hez az első hónapban a vitaminok és igyon sok pihenés, de nem zárnak ki a munkából. A kivételek azok, amikor egy nő fizikailag képtelen legyőzni a hormonális változások, valamint azokban az esetekben, ha a rosszullét bizonyíték a fenyegető vetélés.
Ebben az esetben a munkáltató bérel egy ideiglenes alkalmazottja, figyelmeztetve, hogy a helyzet instabil. Kifizetések munkaképtelen dolgozó, tekintet nélkül a feldolgozó ideiglenes alkalmazottja van tárolva az előírt összeget.
Bemutatjuk tipikus megoldási módozatok jogi kérdések, de minden eset egyedi, és megköveteli az egyéntől, jogi segítséget.
Szakembereink nyomon követheti az összes jogszabályi változások mondani pontos információkat.
Iratkozzon fel frissítések!