Stressz hogyan egy interjút, dengodel

Stressz interjú a kérdező szándékosan olyan helyzetet teremtett, amely kihozza a versenyző maga, nagyon ideges, zavart, dühös, úgy érzi, kényelmetlen, vagy kellemetlen. De ez történik nem tér el a gonosz miatt, de csak, hogy milyen a kérelmező fog viselkedni egy adott ügyben. Végtére is, a munka előfordulhatnak teljesen más a helyzet - az ügyfél durvaság elvesztése előtt egy hatalmas áruszállítmányhoz. Tétova hangsúlyozni a munkavállaló esik pánikba nem lesz képes fogadni a az érzelmek és hozzáértő megoldja vozniknuvshey problémát.

7. példa a stressz interjú

Stresszes interjúk végezhető különböző módon. Ha jól működik a képzelet, akkor szerintem fel „telek” az interjú, és költsd a pályázókkal. És most kínálunk példát stresszes interjú, amely tökéletesen megmutatkozott a gyakorlatban:

1. Szükség van egy hosszú várakozás. Akkor hívja fel a bejelentőt egy interjú egy adott napon és időben. Jön, a titkár kéri, hogy várjon egy kicsit, mint a feje még mindig elfoglalt. Felperes ül és vár. Valószínűleg 10-15 perc, a legtöbb ember már kezdett kérdezni, és ha a fej közülük elfelejtettem. Titkár kihívást jelent bármely kérdésekre, és emlékeztetőket a kérelmező a válasz: „Igen, a menedzser szinte ingyen, még mindössze 2 perc.” De ezek a 2 percnek kell sokkal tovább tart.

Egyes vállalatok is fokozza a hatást a stressz eltávolításával a folyosóról a székek és kanapék, asztalok magazinok, kávéfőző gépek. Ez várható, nem valami köze - sem ülni, sem inni kávét vagy egy magazint olvasott. Ha a jelölt 10 perc alatt elkezd lázadó, hogy szükség rá, hogy vagy csak köpött, és elmegyek - ez azt jelenti, a stressz szintjét meglehetősen alacsony. Ha prozhdet nagy mennyiségű időt, majd azt mondják, hogy minél hosszabb a várakozás, nem tudja, udvariasan búcsút és elsétálni - könnyen felzárkózni, és térjen vissza az irodába már rendes interjúban. És ne felejtsük el, hogy mondja meg, hogy mindez már speciálisan manipulált tárgyalás.

2. Heaps kérdőívek és formák. Gyakran előtt egy teljes munkaidős állást interjú a jelölt kérte, hogy töltsenek ki egy rövid anketku megadva. Szükség van a toborzó az interjú során a kérelmező hivatkozhat semmilyen adatot róla - legalábbis tudni, hogy a kor, iskolázottság, szakmai tapasztalat, stb Tipikusan olyan kérdésekben, mint anketki nagyrészt ismétlődő információt az összefoglalóban. Ahhoz, hogy használni ezeket a stresszes állásinterjú, akkor elő kell készíteni legalább 10 (vagy még több) oldalak a különböző kérdésekben. Kérdések kell unalmas és monoton, mert ha a jelölt lesz, szórakoztató és érdekes válaszolni őket, majd hangsúlyozni az interjú nem került sor.

3. durvaság és durvaság. Megy egy állásinterjún egy tisztességes cég, szinte senki sem számít, hogy ott „küldje el” vagy obmaterili. De ha ez egy stresszes állásinterjú, akkor minden lehetséges. Természetesen változatai a fenti nagymértékben eltúlzott, és túl messzire, őszintén sértő beszélgetőpartner nem lehet a toborzó. Mit lehet tenni? Fejezhető nyílt elégedetlenség kapott munkát, azt mondják, hogy „alig egy ember, mint te, érdemes cégünket.” Lehet bármilyen beszélgetőpartner kérdésre viszont egy süket fül, mutatja a közöny, hogy mi történik. A párbeszédablakban, akkor használja a kifejezést: „Mi a fenét beszél”, „igen, ez nevetséges”, „miért jött ide”, és ilyesmi.

A közepén egy párbeszéd hirtelen elkezdik a kapcsolatot a másik fél „te”. Mindez segít megérteni a szint az önbecsülés és az önbecsülés, a kérelmező. Meg kell megfelelő választ a gúnyolni kezdi, nem minden engedelmes „lenyelni”.

4. tapintatlan kérdéseket. Azt is pozadavat kívánó kényelmetlen kérdéseket. Általában az interjúk kérni? Főként a tapasztalatok és ismeretek. És megkérdezed a jelölt milyen gyakran van szex, vagy hogy az megváltoztatja a felesége / férje. Ha a rendelkezésünkre bocsátott személyes adatok a jelölt, hogy ő elvált, akkor lehet kérni az oka a válás: „Meg van írva, hogy nincsen semmi a felesége bal? És miért?”. Lányok után 25-30 éves lehet kérni, hogy miért ők még nem házas (persze, ha az a). És akkor még befejezni a kérdést: „Mi nem adja ki a férfiakkal?”.

Ahhoz, hogy a kategóriába tapintatlan kérdéseket is olvassa kérdése van a egészségi állapotát személy (csak akkor, ha nem kapcsolódik közvetlenül a követelményeknek a munkát), a politikai preferenciák, vallás, gyermek, külső hiányosságokat. Amennyiben a kérelmező minden tapintatlan kérdést nyugodtan azt válaszolja, hogy nem kapcsolódik a foglalkozásáról, és ezért nem megfelelő, akkor megbirkózott a stressz ennek része az interjú.

5. hiánya fizikai kényelmet. Túl közel versenyző a szobában, amely tele van fel egy csomó dolgot, és épített egy káosz, tegye a nyikorgó kényelmetlen széken nélkül vissza, véletlenül átitat vízzel (lehetőleg kávé). Ha az ablak nem a nyári és a jelölt jött utcai ruházat, kérdezze meg az összes interjút, hogy tartsa a kezében, mert „nincs hely, hogy tegye le.” Azt is előre kitölt cigarettafüst a szobában, és a beszélgetés során küldjön egy fényes izzó szemei ​​a kérelmező.

Röviden, akkor létre kell hozni kényelmetlen körülmények között érte. Ha kitartóan elviselni mindezen bajok és nehézségek már kiad egy normális állásinterjún egy kényelmes szobában, vagy ő is úgy gondolja, hogy ő volna dolgozni ugyanolyan megdöbbentő körülmények között :)

6. „A jó és a rossz zsaru”. És a toborzás néha használják ezt az elvet. Álláskeresők sobeseduyut mindössze 2 kérdező - udvarias, barátságos, általában csak a „helyes” kérdése, és a másik - egy durva, azt mutatja, az agresszió és a tisztelet hiánya, kérdezi furcsa kérdéseket. Itt a jelölt fontos, hogy ne összezavarodnak, és egyformán udvariasan válaszolni mind a viselkedését egy „jó” toborzó és a viselkedését a „gonosz”.

Néha során ezt az interjút, a két toborzók lehet kezdeni „esküszöm” egymással. Figyeljük meg, hogyan érzelmek nyilvánulnak versenyző - ha nyíltan kifejezett szimpátia a „jó”, hogy a kérdező, és ellenséges a „gonosz” - ez egy rossz jel. Tehát az érzelmeiket, nem tudja ellenőrizni.

7. Furcsa kérés. Kérdezd Álláskeresők Lambada táncolni, énekelni és a kórus: „A Forest Emelt Karácsonyfa” ábrázolják a harsogó a motor, csere kabátok veletek 10 percig, vagy viselnek parókát, és folytatni a beszélgetést is. Az ilyen kérelmeket is bemutatják, hogyan reagál a jelölt szokatlan helyzetek és mindketten ki. És így könnyen ellenőrizheti a humorérzéke. Ha a jelölt csak csendben volt hajlandó eleget tenni az ország kérésére - ez azt jelenti, udvarias, de nem kreatív. Aki szellemes válaszolsz, vagy akár, és tánc a Lambada elrendelte (és miért nem?), Hogy megbirkózzon a kihívással jobb.

De nem minden olyan egyszerű stressz interjúk. Te, mint a vezető, akkor meg kell, hogy elemezze a felperes magatartását, és meghatározza, hogy ez a stressz teszt telt el. Nyugodt és udvarias választ minden támadást toborzó - ez jó. De, ha a kérelmező nem nyújt semmilyen ellenállást durvaság vagy tapintatlanság - ez rossz. Egy ember, aki nem tud kiállni magukért, és fenntartani a méltóságukat, aligha szükséges a cég. Tehát itt is fontos, hogy kövesse a vékony vonal között, a stressz tolerancia és spinelessness.

Stresszes interjúk törvény nem tiltja. Azonban, ha magával ragadja és peregnete bot, akkor a kérelmező minden joga megvan arra kérni a bíróságon az erkölcsi kár, persze, ha tudja igazolni. Töltsön el egy stresszes állásinterjú, hanem határain túli ésszerű is, ne lépjen át.