Módszerek vonzza személyzet - studopediya
Módszerek vonzza személyzet lehet aktív vagy passzív.
Tevékenység általában igénybe, ha a munkaerő-piaci kereslet a munkaerő, különösen a képzett, magasabb, mint a kínálat, és szükség van, azt mondják, hogy elfogják az alkalmazottak.
Megkülönböztetni a következő fajták ezeket a módszereket:
1. Azonnali célzott felvételi létesít kapcsolatot a szervezet képviselői, akik az ő érdeke, mint potenciális munkavállalók, annak érdekében, hogy ösztönözze érdeklődést az új munkát.
1. Az oktatási intézmények (az előnye az, hogy a jelöltek „érintetlen”, és nem kell „szünet”, hanem az, hogy kedvező feltételeket teremtsen a növekedés)
2. verseny: tanácsadó cég - „fejvadászok” - alapul személyes kapcsolatok, adatbázisok, és így tovább. jelöltek és kapcsolatot teremteni vele.
3. Az Állami Foglalkoztatási Központ.
4. A saját szervek felvételi, dolgozó túlnyomóan magasan képzett szakemberek. A legtöbb ilyen ügynökségek kétfélék: személyi (munkát keres egyéni); toborzás (keres munkavállalói szervezetek).
Általában ügynökségek olyan esetekben alkalmazni, amikor nincs saját irodai alkalmazottak, vagy nem tudja elvégezni a sor a megfelelő szinten a tapasztalat hiánya az önálló cselekvés, és sürgősen betölthessék az üres álláshelyeket, ha szükséges, különösen a ritka szakmákat vagy vezetői pozíciókat.
5. A személyes kapcsolatok a kiszolgáló személyzet.
6. megjegyzi, kéri „felülről”, vagy azoktól, akik tartoznak, akiknek nem akarja elrontani kapcsolatok (a „színfalak mögött”, hogy vonzzák).
7. különleges internetes oldalakon vagy saját honlapján társaságok, egyéni honlapok. A munkáltatók is küldhet munkaajánlatok e-mailben.
Az előnye, hogy az internet mint eszköz, hogy megoldja a problémákat, a személyzet is tekinthető:
· Idejének csökkentése és a költségek vonzza a jelöltek;
· Minőségének javítása jelöltek
· Geographic szélesség kapcsolatok
• lehetőségek nyújtása széles kölcsönös kommunikáció a munkaadók és a munkavállalók
· Bevonása érdekelt személyek dolgozik ebben különösen a társasági
· Az a képesség, hogy a párbeszéd valós időben az ajánlattevők, bárhol a világon.
2. A szervezet előadások. Ők hajlamosak arra, hogy a járókelők, vagy a környékbeli lakók, általában azok közül, akik keresik a további bevételeit.
3. Részvétel állásbörzék. Az utóbbi általában által szervezett helyi hatóságok elsősorban az emberek foglalkoztatása tömeges szakma, akik meg akarják találni vagy munkahelyet vált.
4. szervezése ünnepek és fesztiválok. Utolsó célja, hogy vonzza a figyelmet a magasan képzett munkavállalók, akik érdeklődnek a szervezet nevében.
Passzív módszerek vonzza személyzet igénybe a magas munkaerő-kínálat. Ezek közé tartoznak:
· A támogatásra jogosultak köre
· Fizetési ösztönző rendszer
· Szervezze a kiválasztási folyamat
2. Hivatalos adatok belső média
4. bevonása személyzet képzése révén kedvező képet a cég.
5. Várakozás személyek véletlenszerűen, kínálja szolgáltatásait.
Ugyanakkor, mivel a célzott munkát nem végeztek az utolsó két esetben fennáll annak a veszélye pontszám a legjobb embereket.
№6 Szeminárium: Személyzeti fejlesztés