Mit kell tenni Consult - áttekinti a cég alkalmazottai
Interjút a társaság.
Meglepett gondatlanság és tiszteletlenség az alkalmazottak a személyzeti osztály.
Úgy fogadott, a késedelem 50 perc, mely idő alatt a munkavállaló Ekaterina Konstantinova, az úgynevezett „fej személyzeti szolgáltatások”, ül előttem, kuncogott, megbeszélése „fotochki céges party” kollégáival.
Néhány kérdésem: - „Mikor kezdjük az interjút,” Volt a válasz: - „Most, most, várjon egy percig.” Ez tartott egy percig közel egy óra.
Továbbá, „a fejét a szolgáltatás a személyzet” vette a könyvet, és végül folytatta az ülésteremben. Képzeld el a meglepetés, amikor elkezdte a tekercset, és olvassa el a kérdéseket sokan voltak, és egy nagy interjú került további 2,5 órán időmet. Volt egy olyan érzésem, hogy valójában a cég, és nem keres egy alkalmazott, és HR tesztel az új technikát, vagy egyszerűen csak gyakorolni „élő emberek”.
Miután vége ebben a szakaszban, én felajánlott egy másik tesztet, és elmúlik. Azt kell mondanom, hogy a tesztek nem nagyon különböznek azoktól, amelyek megtalálhatók a Google, és enyhén szólva nem ad jellemzése prof. fitness.
Összefoglaló: a „kiváló” cég „Mi a teendő Consult” töltök 5 órán élete elszalasztotta a lehetőséget, hogy egy üzleti találkozó, mert azt tartották fogva az „első lépése” interjú 3,5 óra.
Ennek eredményeként, senki sem vette a fáradságot, hogy hívjon még visszautasítani a munkát.
A következtetés: az is kétséges, hogy ez a cég, hogy egy új alkalmazott fogja kezelni képest, és még kevésbé valószínű, hogy a vezetés a „értékelik az idejét.”
Azt javasoljuk, hogy nem foglalkozik a cég: akár egy versenytárs vagy ügyfél.
Információ a recenzens
Sobesedovalsya
Ez a vélemény profecsionalnym véleménye (a helyzet nincs megadva).
• Hope
Kedves Marina ítélve, hogyan telt el az interjú, akkor azzal a poszt, a fej, a viselkedését HR akkor vizsgáljuk a mechanikai ellenállás és a következetesség! Ezek a technikák sokkoló interjúban izvestny.V ez a helyzet, akkor azt mutatják, hogy a maga idejében a tervek, és kérje, hogy átütemezni vagy udvariasan kérje nachat.tak hogyan viselkedés NE-Xia bizonyíték arra, hogy hogyan lehet megvédeni a pozícióját, mint te udvariasan és tapintatosan, mint az üzleti tanácsadás, a szó - a legfontosabb inst Ments! Most nem a Szovjetunió és Ichar speciálisan képzett, és vannak új módszerek kimutatási mértékét konfliktus, stb