Megjegyzés-számítása távozási - töltse minta T-61, a település, a forma, a forma 2019-ben
Ma elbocsátás eljárást hivatalosan foglalkoztatott munkavállalónak elvégzendő összhangban megállapított jogszabályok az algoritmus. Ez bizonyos funkciókat.
Az egyik alapvető lépéseit dokumentáló elbocsátás az, hogy egy külön megjegyzés-számítás.
Ez magában foglalja a lista néhány adat, amely lehetővé teszi annak megállapítására, hűséggel díjak megfelelő típust.
A formátum a dokumentum meghatározott jogot. Megsértése rajzformátumú, valamint a nem-fizetés elszámolási fenyeget komoly bajban munkáltató.
Annak érdekében, hogy megelőzzék a súlyos megsértése a feltételezések a hatályos jogszabályok alapján a munkáltató előre foglalkozni minden szempontból a formáció a végkielégítés, a legtöbb jegyzetek, számítás.
Továbbá, a kidolgozása a jelen dokumentum formátum érdemes megvizsgálni az alkalmazottak, ha lehetséges. Ez megakadályozza, hogy a gátlástalan munkáltatók jogok megsértését.
Az egységes forma számításokkal elbocsátás jelzi egy külön jogszabály.
Ezek közül a legjelentősebb ügyekben, amelyek feltétlenül tartalmaznia kell a következőket:
- szükséges fogalmak;
- Az irat;
- jogos okokból.
szükséges fogalmak
Kerülje mindenféle megsértését érintő kidolgozásának folyamatában ez a dokumentum csak közelebbi vizsgálat a jogszabályok.
De ahhoz, hogy megértsük mindegyik alkalmazott készítmény csak akkor lesz lehetséges abban az esetben, vizsgálat együtt minden vonatkozó feltételeket.
Közül a legjelentősebbek:
- „Elbocsátás”;
- „Végkielégítés”;
- „Település”;
- „A bérek”;
- „Ideiglenes rokkantsági ellátások”;
- "Compensation".
A „elbocsátás” ma eljárásra hivatkozik megszünteti a munkaszerződést. között megkötött a munkavállaló és a munkáltató.
Ma ez feltétlenül szükséges a formáció egy ilyen dokumentumot. Ez tükrözi a feladatok és a felek jogait. Ha elbocsátás kötelező fizetett „végkielégítés”.
Ez tartalmaz egy listát a felhalmozott munkavállaló köteles megfizetni kapcsolatban folytatott munka.
Az előnyök a következőket tartalmazza:
- bérek hosszabb órákról;
- kompenzáció nem használt szabadság;
- ideiglenes rokkantsági ellátások;
- egyéb kifizetések összhangban szükséges az aláírt magán és a kollektív szerződést.
„Megállapodás” - a köznapi, szleng kijelölése végkielégítést. „Fizetés” - határozza meg a fizetendő összeg összhangban munkaszerződést.
Úgy kell fizetnie, függetlenül attól, hogy bármilyen velejárójaként. „Az előny átmeneti fogyatékosság” - egy speciális támogatási elhatárolt munkáltató esetén a fogyatékosság munkás.
Ez tükröződik a speciális fizetési igazolásokat. „Compensation” általában jóváírják a fel nem használt szabadság.
A jogi szabályozás szerint történő munkáltató köteles biztosítani a munkavállaló évente egyszer, 28 nap fizetett szabadság.
És ha a munkavállaló valamilyen okból kilép, és nem használja a nyaralás fizetés nem kerül törlésre. Nem kötelező, hogy végre ez együtt felhalmozódott bér hosszabb ideig óráig működött.
A dokumentum célja
A végrehajtás a felmondás kötelező legyen a kialakulása egy note-számítás. Ennek az eljárásnak bizonyos funkciók árnyalatokat.
Ez a dokumentum arra is szolgál, számos különböző funkciók:
- Ez tükrözi a személyes adatok a tűz munkavállalók és a vállalkozások
- Ez tükrözi a számítási eljárás;
- azt jelenti, minden támaszkodnak végkielégítések;
- Ez jelzi a teljes összeget ki kell fizetni.
A jövőben a szóban forgó dokumentum lehet használni különböző célokra.
Például, ha a kimeneti érték kifizetett ellátások nem a megfelelő méretet, akkor olvassa el ezt a dokumentumot a bíróság. Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőség.
A munkáltató e dokumentum lesz, hogy pontos és részletes tájékoztatást az összes befizetés felhalmozódott neki.
Másfelől, a munkáltató ezt a lapot bizonyíthatná ártatlanságát esetén a munkaügyi viták.
Elérhetőség E dokumentum lehetővé teszi, hogy csökkentsék a szükséges időt, hogy tisztázza munkavállalók elbocsátását pontot kapcsolatos kifizetett összegeket.
törvényes okokból
Ma a jogszabályi szinten beállított kell dolgoznia bizonyos dokumentumokat. Szintén a szövetségi törvényhozás által jóváhagyott saját formátumban.
Ez viszont a jegyzet-számítás, a ki a szétválasztás után. Az alapvető dokumentum a rendelet az Állami Statisztikai Bizottság 05.01.04, a №1
A legfontosabb szakaszait ezt a szabályozási dokumentum tartalmazza:
Format megjegyzi OKUD a munkaviszony megszűnését megállapodás szerint a formátum Wy-61
Hogy van a számítás üdülési hozzájárulás;
o fizetési számítás
Útmutató a számviteli munkaidő. és a javadalmazási