Jelek a karrier válság, vagy ha itt az ideje, hogy munkahelyet változtasson

A munka unalmas, de a fizetés magas. Vagy fordítva: egy érdekes probléma, de a fizetés gyenge. Honnan tudod, hogy itt az ideje, hogy munkahelyet vált? Mi a karrier válság, és amikor eljön?

Egy ördögi kör
Nem mindig egy álom munka, amely oly keményen dolgoztak, hogy, és továbbra is így néhány évvel később. Előfordul, hogy idővel világossá válik, hogy a cég, akkor is csak egy fogaskerék egy nagy gép - és lesz hónapról hónapra, évről évre nyomtatni számlák vagy írjon sajtóközleményeket. De mint egy teljesen más: a fokozatos növekedése felelősség, szakmai fejlődés, karrier növekedést. Ennek eredménye a fáradtság, de hétfőn reggel lesz a legkellemetlenebb idő a héten. Mit kell tenni?

Ilyen helyzetekben, pszichológusok beszélni karrier válság. Úgy hívják állapotban elhúzódó hiánya a szakmai fejlődés és / vagy a szakmai előmenetel. Szoros, de nem azonos a koncepció - szakmai kiégés, hogy egy teljes érdektelenség a szakmában. Ellentétben azonban a szakmai kiégés, karrier válság nem jelenti a vágy, hogy gyökeresen megváltoztatja a tevékenységi körét, és azt mondja, csak egy vágy, hogy kitörjön egy ördögi kör. Ez egy komoly szakmai elégedetlen a helyzet: az ugyanazon feladatokat, nem nyilvánvaló kilátások mászni a létrán, egyfajta „karrier plafon”.

Az okok nagyon különböző. Például, az igazgató már régóta kinőtte a pozícióját, azt akarja, hogy növekedjen és fejlődjön tovább, hanem egy függőleges karrier növekedés lehetetlen, mivel a közvetlen főnök nem fogja elhagyni a helyét, és féltékeny a karrier törekvéseit az alkalmazottak. Aligha lehet javítani, és az osztály vezetője a társaság, amelyben a felső vezetők kizárólag egy család tagjai vagy cégtulajdonosok. Nem túl sok a gazdasági fejlődés kilátásai és a szakemberek egy profilt, hogy nem ez a fő egy kis szervezet (például egy könyvelő az iskolában).

Amikor ez megtörténik?
A pszichológusok azt mondják, hogy az első karrier válság gyakran előfordul, miután egy-két év kezdete után a foglalkoztatás. Romantikus elképzelések a szakma jellemző fiatalok által kiszorított kemény valóság. Egyértelmű, hogy ez nem mindig lehetséges, hogy gyorsan elérjük azt, amit álmodtam.

23-25 ​​éves leküzdeni a válság különböző módon. Ki jön megérteni, hogy gyors eredményeket nem mindig jó, és hogy bizonyos tételeket meg kell, azt mondják, hogy nő. Valaki munkahelyet váltanak keresve érdekes kihívások és széles hatáskörét. Valaki megpróbál elindítani saját vállalkozásukat.

Érezhetően nehezebb karrier válság tolerálható felnőttkorban (30-40 év), mert ez egybeesik az úgynevezett midlife krízis. Ezen a ponton a szakértő súlyossá válik tapasztalat és gyakran azt hiszi, hogy mi a következő lépés? fejleszteni milyen irányban? Hogyan emelkedik a következő szintre? Kell munkahelyet vált, vagy növekedést lehet elérni, ez a cég?

Ways
Leküzdeni a karrier válság első szavazás, hogy az gátolja a fejlesztés és hogy lehetséges-e a korlátok megszüntetését. Néha például, hogy akár a következő lépést nem teszi lehetővé az ismeretek hiánya (például, hogy a helyzetét igazgatója marketing, PR-manager magasabb filológiai oktatás hiányozhatnak gazdasági oktatás). Ez a probléma leküzdhető - meg kell dönteni a folyamatos képzés, tanfolyamon vegyenek részt, tréningek, és esetleg kapok egy második felsőfokú végzettséget vagy MBA. Ezekben az esetekben a válság megoldására a karrier nem feltétlenül változik munkahelyet.

De mi van, ha a további szakmai fejlődés lehetetlen, mert a természet menedzsment a vállalat? Például, ha főigazgató-helyettes, de a rendező akkor soha nem lesz, mert te nem részvényese. Vagy Ön mérnök, hanem fejleszteni az azonos típusú adatokat fáradt, és az új projektek a cég nem várható?

Természetesen az ilyen helyzetekben nem, és nem lehet egyetlen megoldás. Bizonyos, hogy jobb, ha új munkát találni, hogy valaki -, hogy továbbra is a cégnél, és várjon, míg mások inkább a teendő, és saját vállalkozás indítására.

A helyes döntés segíthet egy őszinte beszélgetés a fejét. Magyarázd el, hogy az utóbbi időben úgy érzi, a fáradtság és a csökkent érdeklődés a régi problémákat, hogy szeretne egy világos képet, amit a fejlődési kilátásait a cég, akkor számíthat. Végtére is, a főnök nem tudja kitalálni, hogy mit sújtja kétségek, mégis hatalmában, hogy segítsen -, hogy küldjön az iskolába, hogy vizsgálja felül a felelősség és gondolj a „horizontális” növekedés, bővíteni a feladatmeghatározás és vizsgálja felül a kompenzációs csomagot. Az illetékes vezető reagálna egy ilyen beszélgetés a lehető legnagyobb gondossággal, mert valószínűleg elveszíti jó a csapat tagja nem áll érdekében.

De mi van, ha a beszéd nem segít? Szerint a Research Center felvételi portál a Superjob.ru, a lehetőséget, hogy a szakmai színvonal - a fő oka, hogy arra a szakemberek, hogy munkahelyet vált, ha az egész elégedett a jelenlegi helyzetben. Ezt jelzi 38% -át az oroszok. Toborzók is szükség van-e a szakmai fejlődés igen jelentős oka a keresést egy új munkát.

Néha a változó munkahely - tényleg az egyetlen kiút a karrier válság. Lehetséges munkabérük és helyzetét ebben az esetben úgy kell tekinteni, mint az elkerülhetetlen kockázatokat. Valószínűleg hat hónappal később mész vissza az előző szintre a jövedelem, vagy meg is haladja azt.

Előfordulhat azonban, hogy jogosult, valamint a magasabb pozícióban, ha úgy gondolja, hogy már „érett”. Tedd önéletrajzát, így nyilvánvaló volt, hogy a személyzeti vezető. Az interjú, miért úgy döntött, hogy elhagyja a korábbi munkát. Valószínűleg azt fogja találni a megértés, mert a vágy, hogy növekszik és fejlődik - a legjobb motiváció a szemében toborzók.

Sok szerencsét a válság leküzdésében karrier!

Megosztása Class Share Tweet

Vegyük az első lépést egy új munkát