Hogyan válasszuk ki a „értelmes” marketingszakember
Fejlesztési igazgató, üzleti coach. Eurázsiai Rádió és Televízió Akadémia
Hogyan válasszuk ki a „értelmes” forgalmazója.
1. Mi a helyzet a kereslet és a kínálat a toborzási piac erre a feladatra, ezért fontos tudni, hogy a cég, a munkahelyek és munkakörülmények érdekében, hogy végre a feladatot helyesen és időben, ami fontos lehet kérni a munkáltatótól.
Most burjánzó gazdasági válság Oroszországban. Cégek tábornokok rejtőzik, és elrendelte, hogy húzza meg az övet szorosabbra. Adunk egy tisztelgés HRY elkészítették az első, hogy az elbocsátás. A listák mellett egy pár őr, tanácsadók és pi-arschikov jelennek marketingesek.
A marketingesek keres alkalmazása az új feltételek az élet a válság, és a újradefiniálja a perekovyvayas álláspontját. A magam próbálják alkalmazni tudásukat a marketing, elősegítve a személy, mint egy értékes árucikk a munkaerőpiacon. Azonban egy előrelátó vállalkozások tábornokok emlékszik a posztulátumain stratégiai menedzsment, amely azt mondja, hogy az arcát a bizonytalanság finomhangolás piacfigyelés, hogy segítse az időben, hogy tartalmazza az összes felhalmozott forrásokat a vállalkozások és kap a konkurencia előtt környezetet.
A marketingesek kellene szervezni a piaci monitoring rendszer, hogy a figyelmeztető jelzést, mint egy matróz a hajó árboc kukucskált régóta várt földet. Ez akár látnok tulajdonosai jelenleg az az, hogy a keresést a „intelligens” marketinges vagy csere megjelent tanácstalan a valós világban a marketing szakember válság. Leggyakrabban, az ügyfél nem tudja pontosan megfogalmazni a megrendelést, arra korlátozódik, hogy a kritériumok értelmes és értelmetlen.
Van egy art-Hunter Toborzó lehetővé teszi, hogy ne veszítse arc és talál valakit, aki tud segíteni az ügyfél helyett növelje cikket a cselekvés és annak bérköltségeket.
2. Hogyan bemutatni jelöltünk (az árnyalatok és a szabályok munkahelyteremtés előadások).
Forgalmazója marketingesek számára egyaránt. Ha a 90-es években a marketing, mint a szó az orosz nyelv osztályozza szinte az obszcén, de most néhány ember nem a válasz, hogy a marketing - ez egy csodálatos átalakulási folyamat (Hát nem csoda, ha van egy átalakítása J) a potenciális vevő rendszeres ügyfele a cég.
Vidám meghatározása marketing, mint egy folyamat kötési márkák és a lízing, mint folyamat, redvaryayuschem marketing vége.
Címe helyzetben egy, de ez sok arca van. Mely marketinges kell az ügyfél? Ha megfelelően információgyűjtés válaszolni erre a kérdésre, hogy könnyű megtalálni a személy, akinek szüksége az ügyfélnek. Különösen ebben a jelenlegi választás a szakemberek, dobott szabadúszó kenyeret.
Forgalmazója - a kutató tudja, és képes tölteni egy csomó különböző kutatási magát, ki tudja értékelni a kapott információkat különböző forrásokból. Rájön, hogy az egyetemi marketing némileg eltér a „marketing területeken vagy a földekre.” Tudja a művészet az adatok értelmezését kapcsolatos célkitűzések és stratégia a vállalat.
Tovább marketing - a "promóciós" - moderátor. Evett egy kutya kiválasztására, kijelölésére, szervezés, kivitelezés, így kézzelfogható eredményeket a promóciós egy termék vagy szolgáltatás. Ő egy mester értékesítés támogatása, kóstolók, rendezvények, kiállítások és vásárok. Ő „booster” értékesítés, képes barátkozni az értékesítési osztály, és hogy ő kapja is.
A harmadik marketing stratégia. Látja marketing, mint a rendszer egymással összefüggő megértésének elemek áll, és aki kovácsol marketing győzelem minden helyszínen.
Ő egy jó tanácsadó, és tudja, hogyan lehet a legjobban, hogy hozzon létre egy, amely összeköti minden eleme a marketing harmonikus dallam a vállalkozások számára.
Negyedik - ez marketing taktika. Az ő neve és igyekeznek összecsap a helyzet értékesítés. Meg kell könnyen létrehozhat és tervek végrehajtásának sürgősségi javítások a promóció. Ő mestere rövid versenyeken. Összecsap, és futott tovább.
Ötödik forgalmazója - a szervező. Ő képes létrehozni és szervezi az összes marketing csapat, ellátják Front rendszeresen és átfogóan, hogy a marketing funkció egy vállalat, vagy szervezet.
Mindezek marketingesek. De mik azok különbözőek.
3. Amennyiben helyezni (keresni források, beleértve az ad hoc és nem triviális).
A marketingesek kell kommunikálni, találkozni. Nézze meg az eredményeket a munka, tájékozódás az elmélet és a gyakorlati projektek és feladatok, hogy ő végre. A legfontosabb kérdés, amely segít megérteni, hogy mi volt, csak „marketing elég jól olvasható” vagy „képzett marketinges” is: „Hogyan?”. Ha valaki tud magyarázatot nem ismerik a bonyolult hivatása férfi tette a projekt csaknem megtanítani neki, akkor annak a jele lehet, hogy ő nagyon valószínű, hogy tudja, hogyan és az életben.
6. Tartalmaz egy teljes idejű kommunikációs és értékelési jelöltek.
Belső értekezleten kívül beszél az életrajz és eredményeit a munkaerő kell készíteni és szépen szövik számos esettanulmány, amely segít, hogy értékelje a megközelítések és technikák kapcsolatos problémák megoldása végrehajtásához marketing az életben. Ez egy gyakorlati megoldás sovány a helyes irányba lóg az egyensúlyt, és elkerüljék a hibákat megválasztásában jelölt.
7. példa jelöltek interjút a társaság. A marketinges is egy ember. És egy férfi, aki aggódik. Aki nem tudja, kivel fog kommunikálni. Adj neki az információt róla. Aztán hagyja cserben, és az ügyfél nem fog csalódni.
Mint a 0
Köszönöm, Catherine! Rövid használati nem célja, hogy részletes cselekvési terv. Azonban, ha van ideje, megpróbálom kiemelni ezt a kérdést egy kicsit szélesebben. Az elsődleges szűrés. Feltételes tipológia, hogy javasolják az anyagi készletek és bizonyos kérdéseket szűrők, amelyek már az első szakaszban kell szüntetni első rostán, az azonos nevű, a pozíció „Marketing”, de nem a jelöltek. Például, ha szüksége van egy marketinges, kivásárlási fog tenni a megfelelő marketing promóciós funkciót. Felmerül a kérdés, vajon a jelöltek részt vettek a helyzetét független szervezet és a gazdaság részvények üzletek, bevásárlóközpontok? Ha nem, akkor azt mondhatjuk, köszönöm, és szíves figyelmét az adatbázisban, hogy nem vesznek részt. De ha feltételezzük, hogy több lesz szükség a marketing, de a másik arcvonásait, majd állítsa be ugyanazt a jelöltet és egyéb kérdések, hogy meghatározza az alkalmazható bármilyen típusú. Ez jól jön a jövőben. Másrészt megrendelések. Ha n válasz „Igen”, majd adja meg, hogy milyen gyakran, mennyit is szenteltek rabochegovremeni. Ahogy azt már a szervezett? Hogyan válasszuk ki a támogatók? Ki utasította őket? Ki alakú medence piacok? Ahogy bemutatja ezt a munkát a területen, ahol az igény promóció? Mint arról, hogy az ilyen munkát vagy kénytelen volt elvégezni azt?
Teljes munkaidőben interjú ezeket a képességeket, nyilvánították jelölt kell tesztelni, finomítani, és hogy a reakció „a téma” Az a jelölt? Kapcsolódnak a tapasztalat és a képzés, a személyes haraaktristiki a cég, a hagyományok és a céljait, mely keresi a marketing. Mint az egyik esetben beállíthatja képzés promóciós kampány. Ember kell zadat kérdésekre MI \ GOAL, milyen feltételekkel, milyen költségvetést, ennek eredményeként fogják mérni, hogyan van írva a cég marketing program. Ez azt jelenti, hogy kifejezzék magukat, és hogyan kell érteni a marketing, mint a szakértői rendszer, valamint egy személy egy kézzelfogható tapasztalat marketingpromóciós jellemzői. Itt van egy magyarázat. Bole kissé szélesebb, mint tükröződik az anyag önmagában. Üdvözlettel, Airat Mustafin, business coach
Airat, jó napot!
Köszönjük nyilatkozatot. Nagyon tetszett a rész, amikor részletesen leírja „alfaj” forgalmazója.
Véleményem az anyag hiányzik mélysége szempontjából kiválasztásának elsődleges és teljes munkaidőben interjúk. Szeretném tudni, hogy milyen kérdéseket érzi szükségesnek, hogy kérje. Több mesélni releváns esettanulmányokat erre a feladatra.
Szeretné, hogy vegyenek részt a vitában? Kérjük, regisztráljon.
Szeretne több ANYAGOK ebben a témában?