Hogyan kérjük a moldovai IT munkáltató minden Moldova
Zsúfoltság személyzet az IT szektorban nem meglepő.
Ő csak ott, és ez adott. De ebben az adott moldovai társaságok élnek, akik a szakemberek és találják meg, ami fontos. Csapat StartLab kíváncsi, hogyan kérjük a moldovai IT munkáltató? És kérdezték azok, akik leginkább közvetlenül szembesülnek a szükségességét bérleti programozók és a fejlesztők. Mi az Ön számára egyre meghatározó, amikor felveszi az új munkavállalót? Különösen a Moldovai Köztársaság és a különleges körülmények között: kétnyelvűség, tarka személyzet, outsourcing és autodidakta szakértők?
Például, a vállalatok, melyek a Ruby, tapasztalják a legégetőbb probléma a személyzet. A kereslet van, és a javaslatot, hogy tudja kielégíteni őt, nem. És nincs változás nem várható. De ez a nyelv nagyon ígéretes, és a helyzet azzal fenyeget, hogy eszkalálódik akut probléma.
De felesleges, site adminisztrátorok és rendszergazdák. Akarta, hogy legyen CIO is elég sokat.
A helyzet a hiány IT embereket bonyolítja az a tény, hogy a személyzet képzettsége nem határozza meg a „héja” az egyetemi diploma vagy igazolás a tanfolyamok. Itt kell a portfolió befejezett projektek! Igen, és hogyan kell választani egy jó informatikai szakember, ha 80% -ban biztos, hogy ez - autodidakta?
Mi lesz döntő felveszi az új munkavállalót?
Lead Senior Software Engineer Yopeso
Fontos, hogy egyetemi tanulmányait a jelölt a diplomát „kiváló”. Ez az alapja. Nos, „és tanulni” ... nem akadály. De ha van alapja, akkor az élmény még kérdéses. Nem, persze, hogy lesz, és talán még helyes, de jóval később, és miután sok „rake” ...
Ez a véleményem, támogatja a gyakorlatban a bérleti sok. Ahhoz, hogy egy normális fejlesztő, meg kell tanulni az összes alapvető tudományág. Jobb csinálni a középiskolában. Ez egy szép „plusz” a fegyelem és a kitartás. Senki nem fogja felvenni a szakértők, akik nagy vágy, hogy a munka, mert tudta, hogy meg kell tanulni további 10 alap tudományág. Mit csinált narazrabatyvaet ez idő alatt?
vállalkozó, alapítója Cabineto.com, web alkalmazás fejlesztő
Nyert az egyetemek a tudás - egyetlen alapot, ami nem mindig felel meg a modern követelményeknek: technológiák fejlődésével gyorsan, és képzési programok bilincselve bürokratikus lánc. Egy jó szerelőnek kell tanulni folyamatosan - „Élni és tanulni!” Szerencsére, a fejlesztés az internet egy ilyen lehetőséget.
A jelentkezőnek bizonyítania kell a vágy, hogy folyamatosan tanulni, és minden körülmények között erre kell adnia a munkáltatónak, hogy az ő kötelessége, hogy az alkalmazottak. Az új alkalmazottak mérik a projekt, amelyben részt vett előtt és a próbaidőszak alatt többet megtudni azt.
Minden fejlesztő, hogy dolgozzon a saját projektek, ő és a fejlesztő. E projektek esetében a munkáltatók felméri a képességeit. És ha a projektek sikeres legyen, a fejlesztő a felperesek bemegy a kategóriába munkáltatók, de ez sokkal érdekesebb, mint a munka ütemezését és a munkaköri leírás.
Általában a személyzet kiválasztása - egy nagyon összetett folyamat, és ez kell megközelíteni átfogóan. A jelölt lehet egy szuper oktatás, a jó tapasztalat, egy csomó A kidolgozott projekteket. De ha nincs pszichológiai kompatibilitás a csapat, minden nem olyan fontos. Véleményem nincs egyetlen recept, minden nagyon egyedi.
Alapítója és vezérigazgatója IT Solutions Company
Meg kell kérni bizonyítványok és a vizsgák Vue Prometrik. A legrosszabb, hogy ez lehetséges, és valamit ingyen csinálni.
Műszaki igazgató és társtulajdonos Nebuloasa (DQ Team)
Tanulási hajlandóság és megfelelő értékeléséhez tudásukat - a legfontosabb. Oklevelek és értékelés benne voltam sosem érdekelt. A nyelv is csak az érdekli, „embertelen”, bár a több „emberi” nyelven programozó tudja, annál könnyebb magának.
A társaság vezérigazgatója Fruitware
Amikor interjúk a jelöltekkel, azt figyelni, hogy több adottságok:
1) A vágy, hogy legyen egy profi. Sőt, nem függ a képzés szintjét, hogy még a tapasztalt szuper különleges rendszer mindig van hely a növekedésre.
2) A pragmatizmus - nem kell újra feltalálni a kereket, és a lehető leghatékonyabban megoldani a problémát
3) Szerelem a munka. Lusta programozó jó minőségű, de a lustaság - nincs.
3) A vágy, hogy a dolgok kényelmes, egyszerű és szép.
Számomra az ideális jelölt tudja, hogyan kell használni a Google, beszél és ír, orosz és angol nyelven. Az első - a fő nyelv a vállalat, és nem angol fejlesztő nem tud kialakulni. Ezt a jelöltet arra törekszik, hogy valami újat tanulni a saját specializáció és úgy néz ki, a szomszédos, képes használni mások alkotásait / fejlesztések, használja az iPhone és a MacBook.