Fizetési - ünnep - a munka példák
Partnereink
Fizetési „ünnep” művelet a példák
Munka a törvényes ünnepnapokon általában tilos (csakúgy, mint a hétvégén) rendelkezései 1. részének 113. cikke az Mt., de ez a szabály több kivételek. Egy ilyen munkáltató köteles megtéríteni - fizetni a magasabb vagy, hogy egy extra pihenőnapot (153. cikke a Munka Törvénykönyve.).
style = "display: inline-block; szélesség: 240px; magasság: 400px"
data-ad-client = "ca-pub-4472270966127159"
data-ad-slot = "1061076221">
Megengedett, hogy vonzza a személyzet dolgozik a nem dolgozó a szabadság, de csak ha a körülmények (2. rész 113. cikke az LC RF ..):
- a munkavállaló beleegyezik az ilyen munka és adta írásos hozzájárulásával;
- akkor kell előre nem tervezett munkálatok, amelyek teljesítménye függ a normális működését az egyes szerkezeti egységek vagy a szervezet egészére. Ilyen körülmények között a munkáltató értesíti a munkavállaló a munka szükségességét nyaralni, és annak okait. A munkavállaló egyetértési joga, vagy elutasítja.
Egyes kutatók (gyermekes nők legfeljebb három évig, az alkalmazottak nevelő aluli gyermek öt évig anélkül, hogy a házastárs, stb) írásban kell, hogy megismerjék a jogot, hogy megtagadja a munkát egy ünnep.
bérrendszer
Óra eső munkaszüneti kell fizetni a kétszeres sebesség
Az ünnepnapokon végzett munka minősül munkahelyi körülmények, melyek eltérnek a normális. Ezért a személyzet munkáját kártérítési hivatkozhat egy ilyen nap (Art. 149. LC RF) és nem kevesebb, mint kétszer annyi. A konkrét számítási eljárást a kifizetések függ bérrendszer.
Így az Mt. meghatározza a minimális mérete pótdíjat. A munkáltatónak joga van beállítva, hogy egy nagyobb méretű.
Kompenzációs kifizetések munka körülmények, melyek eltérnek a normális, része a fizetés (Art. 1, Art. 129 LC RF). Ennek megfelelően, ugyanúgy, mint a bérek, vannak kitéve a személyi jövedelemadó és járulék az elkülönített állami pénzalapok.
Tekintsük a két lehetőség. Az első - amikor az emberek fizetnek munkáját az óradíj.
Most vegyük azt az esetet, amikor a munka nap fizetik ki az alapdíj.
Előfordul, hogy egy egységnyi termék lehet hosszabb ideig. Ez a munka befejezésekor rajta vezethet akár a következő napon, vagy akár két-három nappal a rajt után. Ebben a helyzetben a kiegészítést lehet számítani erre.
Előfordul, hogy a darab bér szervezik a munkát műszakban. Ezért a nyaralás alkalmazottja nem lehet a munkavállalók (Art. 103. Mt.). Ebben az esetben a munka ezen a napon kell kifizetni, legalább dupla áron. De az extra pihenőnap nem adják, mert a munkavállaló dolgozott egy hónapon belül a munkaidő szabályozás (Sec. Jegyzőkönyv 5.).
És előfordul, hogy műszakban tulajdonítható az ünnepek közé éjszaka. Ebben a helyzetben két különböző eltérések normál működés engedélyezett, és ők fizetik másképpen. Emlékezzünk, hogy éjjel néhány óra 22,00-6,00 (Art. 1, Art. 96. Az LC RF).
B. Svain,
adószakértő