Az egységek az idő számításánál végkielégítés - az összes képkocka

Egyes esetekben, égetés munkás támaszkodik távozási (Art. 178 LC RF), például elbocsátás miatt redukált állapotban, vagy hívja a katonai szolgálat (p. 2 órán át. Az 1 st. 81 és p. 1 óra. Az 1 st. 83 LC RF).

Végkielégítés - az átlagkereset megmarad a korábbi munkavállaló egy meghatározott ideig, miután a munkaviszony megszüntetését.

Indikátorok kiszámításához végkielégítés

A számításhoz a végkielégítéssel kell lennie:

- meghatározni a kezdő és befejező időpontját az időszakot, amelyre azt az összeget;

- Idő, akkor az esedékes;

- számítsa ki az átlagos jövedelem egységnyi idő alatt.

Meghatározása után a kezdeti adatok, végkielégítés lehet kiszámítani a következő képlet segítségével:

Végkielégítés = Idő, az alany átlagos nyereség

fizetni az időegység

Az idő, amely alatt a végkielégítést fizetett

Attól függően, hogy az égetési bázis végkielégítés kell kifizetni az összeget az átlagos havi fizetés, vagy két hét múlva (ch. 1. és 3. Art. 178. LC RF).

Mi határozza meg a kezdő és az időszak végén

Általános szabályok kiszámítására meghatározott feltételek 14. cikkében a Munka Törvénykönyve. Határidőn belül, amely összefüggésbe hozható a felmondás a munkaviszony, akkor kezdődik a napot követő naptári napra, ami által meghatározott azok megszüntetéséről (Art. 2, Art. 14. Az Mt.).

Visszaszámlálás időszakban kell kezdeni a napját követő elbocsátás. De a fő nehézség az, hogy meghatározza a lejárati dátumot.

Ha végkielégítés fizetendő havonta. Algoritmus meghatározása a határokat a kifizetett időszak attól függ, melyik időpontra esik az időszak elején.

De a kezdő időpontja közötti időszakban nem mindig esik egybe az első nap a naptári hónap. Ebben az esetben, az utolsó nap az időszak ideális, hogy hozzanak létre ezen a módon.

Ha végkielégítés kerül kifizetésre két hétig. Ebben az esetben az algoritmus a fent javasolt nem alkalmazható. Mivel a naptári napok száma az adott hónapban eltérő lehet, de két héttel mindig 14 nap. De ez a tény megkönnyíti a könyvelők.

Megkezdésének időpontja közötti időszakra is meghatározásra kerül. Ez az a nap napját követő elbocsátás. És az utolsó nap mindig lesz egy 14 m-es (függetlenül a naptári napok száma a hónapban elbocsátás).

Ha az utolsó napja hétvégére vagy munkaszüneti

Annak megállapításához, a határait az időszak, amely fizetett végkielégítés, nem számít, hogy milyen nap végén - a munka, hétvégén vagy ünnep.

Ebben az esetben, a szükséges ideig összegének meghatározásához a végkielégítést, és ne végezzen semmilyen műveletet nem lehet végrehajtani munkaszüneti nap.

Végkielégítés a nap vagy óra?

Végkielégítés megtéríti a munkavállaló fizetés, amely nem tud egy bizonyos ideig kénytelen megszüntetését.

Counting számlázható idő függ a megrendelés a követési idő lőtt munkás.

Day idejű nyomon követését. Amennyiben a munkavállaló munkaidő mérik napig, és a végkielégítés akkor kell fizetni a munkanapok száma eső az időszakot, amelyre fizetett végkielégítés.

Meg kell határozni a tényleges munkanapok száma az időszak, amelyre fizetett végkielégítés.

Ha a munkavállaló egyéni ütemezés, a munka napok alapján határozzuk meg ennek a menetrend.

Határozzuk meg a munkanapok száma az időszak, amikor fizetni.

Határozat. Ha a munkavállaló dolgozik, a munkahét van állítva neki lenne 3 munkanapon belül.

Összefoglaló munkaidő-nyilvántartás. Ha a munkavállaló már telepítve -ról számla munkaidő, végkielégítés kell fizetni az órák számát, hogy a munkavállaló nem működik kapcsolatban az elbocsátás.

- 40-órás munkahét;

- 36-órás munkahét;

- 24 órás munkahét.

Meg kell határozni a munkaórák száma időszakonként kell fizetni.

Számított mutatók időtartam

Az átlag kiszámításakor munkavállaló fizetésének alapja a ténylegesen tette hozzá a bérek és a ténylegesen ledolgozott idő a számlázási időszak (3. Az Art. 139. Mt.).

Az elszámolási időszak végkielégítés

Annak megállapításához, a átlagkereset számítási időszak az utolsó 12 naptári hónappal megelőző hónap kezdődött időszak megőrzése az átlagbér - végkielégítés (3. rész, 139. cikkének LC RF és 4. bekezdésében az átlagbér ...).

Megjegyzés: a visszaszámlálás számítási időszak társul az elején az időszak, amely fizetett kártalanítás, nem pedig közvetlenül a dátum elbocsátás a munkavállaló.

Tovább elszámolási időszak lehet állítani az alábbi esetekben:

- ha a vállalat létrehozott egy számlázási időszakban más, mint 12 hónap. Ebben az esetben a kiválasztott számlázási időszak rögzíteni kell a kollektív szerződésben vagy más helyi dokumentumokat. Megjegyzés: ebben a helyzetben, az átlagos fizetés kell kiszámítani kétszer (12 hónapon keresztül egy meghatározott számítási időszak). Ezután az eredményeket össze kell hasonlítani, mert a kiválasztott opció, nem rontja a munkás (CH. 6, Art. 139 TC RF) helyzetbe.

Számításánál az átlagos fizetés a becsült időtartam nem tartalmazza, amikor az alkalmazott (n 5 az átlagkereset.):

- Volt a jogot, hogy az átlagkereset szerint az orosz törvényhozás;

- Kaptam ideiglenes rokkantsági ellátások, illetve a szülési szabadság;

- Én nem működik, mert a leállás a munkáltató hibájából vagy hibáján kívül bármelyik oldalára, vagy a személyzet;

- Én már nem volt képes dolgozni, mert a sztrájk, amely nem vesz részt;

- Azt használjon további fizetett napok le ellátás fogyatékos gyermekek és fogyatékkal gyermekkora óta;

- megszabadult a munka egyéb okok miatt megfelelően az orosz törvények.

Primechanie.Iz számlázási időszak nem zárható ki, mialatt az átlagbér a rendelkezésre ápolási szünetet (cop. „És” N. 5. átlagkereset).

UM számítási időszak ideje

Végkielégítés kell fizetni a munkaidő, amely alatt a munkavállaló nem lenne képes dolgozni kapcsolatban az elbocsátás. Ezért az átlagkereset számítás végezzük a mutatók használatát munkaidő:

- nap - napszámosok idején venni;

- munkaidő - a munkaidő-nyilvántartás.

Megjegyzés naptári nappal a számlázási időszak során mérik kiszámításához kompenzáció nem használt nyaralás, de nem végkielégítés.