Által meghatározott működési idő az arány 0, 5
91. cikke értelmében LC RF rendes munkaidő nem haladhatja meg a heti 40 órát.
Ha egy személy dolgozik részmunkaidőben az arány 0,5 annak mértéke csökkent 2-szer.
Közötti megállapodás alapján a munkavállaló és a munkáltató lehet telepíteni a felvételi, és ezt követően a részmunkaidős (shift) vagy hiányos munkahetet. A munkáltató köteles létrehozni egy részmunkaidős (shift) vagy részmunkaidős kérésére egy terhes nő, az egyik szülő (gyám, gondnok), aki egy éven aluli gyermek tizennégy (fogyatékos aluli gyermek tizennyolc éves kor között), valamint a gyakorló személy ápolása családtag összhangban orvosi igazolást kiadott eljárásnak megfelelően létrehozott szövetségi törvényeket és más normatív jogi aktusok az orosz Föderáció.
Amikor dolgozik részmunkaidőben alkalmazott bére készül arányosan idejüket, vagy attól függően, hogy a munka mennyiségét végezte el.
A munka részmunkaidős nem vezet dolgozók bármikor korlátozza az alap éves fizetett szabadság számítása eltöltött évek és más foglalkoztatási jogokkal.
Azonban a gondnok munka valószínűleg épített néhány grafika és akkor nem lehet betartani a szükséges számú órát hetente.
Ez azt jelenti, hogy a férje meg kell határozni bizonyos referencia-időszak - 1 hónap, 3, 6, 1 év.
Ezután a munkaidő tartják az időközben.
Például a referencia-időszak 1 év.
Nézze meg a gyártási naptár - mi norma órát évente, és oszd el 2 (mivel fut 0,5 arány)
Ezen túlmenően, betegsége vagy szabadsága ez az arány csökken a jövőben nem kell gyakorolni
Minden, ami a munkavállaló fog dolgozni az ezt meghaladó kezelés és meg kell fizetni szerint az Mt. st.152 eredményei alapján az elszámolási időszak (ebben az esetben egy év alatt) - az első két órában nem kevesebb, mint a fele sebességgel, a következő néhány órában - nem kevesebb, mint dupla.
A munka azonban ünnepnapokon a számviteli túlóra szabadulnak fel, mivel ők már fizettek kétszer.
Életrajz:
Irina Shlyachkova (Order konzultáció)
Ennek megfelelően h. 2 evőkanál. 91. A Code of rendes munkaideje nem haladhatja meg a heti 40 órát.
Így, ha a munkavállaló bérelt ütemben 0,5, a munkaidő ilyen munkavállaló nem haladhatja meg a heti 20 órát.
A dolgozók munkaidő mód, amely eltér a megállapított általános szabályokat a munkáltató, az üzemmód biztosítani kell munkaszerződést (ch. 1, v. 100 TC RF).
A munkáltató köteles nyilvántartást vezetni a ténylegesen eltöltött idő minden egyes munkavállaló (Art. 4. Art. 91. Az Mt.).
Életrajz:
Gafarov Rashid