A számítási időszak kiszámításának ideiglenes rokkantsági ellátások és a csere, Hasznos
A számítási időszak mennyiségének meghatározására az ideiglenes rokkantsági ellátás összege a szövetségi törvény №255-FZ.V szerint az első rész 14. cikkének a törvény 255-FZ, fizetni a kórházi lap, meg a számlázási időszak - 2 év megelőző évben, amikor a fogyatékosság történtek.
Mit jelent ez? Ez azt jelenti, hogy nem számít, milyen hónapban a munkavállaló kapott orvosi igazolást, az elején, közepén vagy végén a folyó évben, hogy meghatározzák a méret a kórházi ellátások. kell venni az előző két évben. Bevételei a munkavállaló az adott évben, amely nem vesz részt.
Ugyanakkor, ha a korábbi időszakokban a munkavállaló a munkáltató másik, a jövedelem, ahol fogadta őket a másik munkahelyén ebben az időszakban kell venni a számításhoz.
Helyettesítés a számítási időszak
Bizonyos esetekben szerint a munkavállaló kérésére, az elszámolási időszak lehet cserélni. Ennek megfelelően, a cikk első felében törvény 14. 255-FZ, a meghatározó mennyiségű ideiglenes rokkantsági ellátások. kismama. juttatások gyermekgondozás, a dolgozó fenntartja magának a jogot, hogy módosítsa a számlázási időszakra.
Ez a jog illeti meg azon dolgozói számára, akik az alapértelmezett időtartamot kell venni a település voltak nyaralni Bir, ideje vagy gyermekgondozási.
Ugyanakkor, nyaralás lehetnek akár egy évig vagy két évig.
A törvény kimondja, hogy ki lehet cserélni csak az év, amelyben a munkavállaló volt a „szülési” szabadság és a támogatás igénybevételét. Ugyanakkor, nem számít a szabadság idejére a - legalább egy pár hónapig.
Más oka a csere a számlázási időszak a törvény nem írja elő. Még ha a munkavállaló az előző évben már az alacsony bérek, elviselni RP ezen az alapon, a törvény nem teszi lehetővé.
A munkavállaló, aki okkal helyett két év, saját belátása, cseréjét vagy egy év, vagy mindkettő.
Feltétel csere számlázási időszak
Ahhoz, hogy cserélje ki a (transzfer) a számlázási időszak, az alábbi feltételeknek kell teljesülniük:
- a munkavállaló szabadságon BIR;
- a munkavállaló szabadságon volt gyermekgondozási;
- írásbeli kérésére a munkavállaló;
- RP csere nem súlyosbítja a helyzetet a munkavállalónak, azaz RP csere segít növelni a méretét a támogatást.
Amikor kicseréli a szabályokat kell követni.
Szóval, akkor cserélje ki a teljes naptári évre. Egy év megváltozik a másikra. Nem lehet összetörni általuk választott hónapokon ki minden évben.
Amikor cseréli a számlázási időszak, és az év változik a teljes számlázási időszak továbbra is két naptári évben, akkor nem szükséges, hogy két egymást követő évben. Ez lehet az első megelőző esemény a biztosítási esemény, a harmadik évben, vagy a második és a harmadik, harmadik és negyedik - ha van alapja a csere két évben.
Ugyanakkor a törvény nem határozza meg, hogy ki lehet cserélni csak a korábbi években.
Az indoklás szerint a FSS kiszámítására, akkor a kapott jövedelem éves és idősebb, mint két évben, míg több mint két évvel az elszámolási időszak. Az egyetlen feltétel -, hogy az összeg az ideiglenes rokkantsági ellátások eredményeként az ilyen helyettesítés növekszik.
Center könyvelési gyakorlat „Sail”