Van, hogy visszatérjen a hibás bér 2018

Életrajz:

Gafarov Rashid (Order konzultáció)

Levonásokat az alkalmazott bére fizeti ki a tartozását a munkáltatónak lehet tenni:

vissza a fel nem használt előre kiadni a munkavállaló miatt a bérek; térítsék vissza a fel nem használt és nem azonnal vissza az előleget kapcsolatosan kiadott egy üzleti út vagy át egy másik munkát egy másik kerületben, valamint más esetekben; vissza a jogtalanul kifizetett összegek a munkavállaló eredményeként a számítási hibára, valamint a jogosulatlanul kifizetett összegek a munkavállaló abban az esetben az egyéni munkaügyi viták munkás bűntudat szervezet elismerését megfontolásra be nem tartása a munkaügyi előírások (részben három 155. cikke a Kódex), vagy egyszerű (harmadik része 157. cikk e kód); A felmondás a munkavállaló vége előtt a dolgozó évben, ami miatt már részesült fizetett éves szabadság, vakáció nap befejezetlen. Levonások manapság nem történik, ha a munkavállaló elutasítja azon az alapon, meghatározott 8. pontja első részében a 77. cikk vagy az 1., 2. vagy 4. 81. cikk, 1., 2., 5., 6. és 7. cikke 83 e kódex. Meghatározott esetekben a fenti két, három és négy e szakasz, a munkáltató joga van dönteni a megtartása a munkavállaló fizetésének legkésőbb egy hónappal a lejárati időpontja meghatározott időszak visszatérését, az előleg visszafizetését vagy hibás kifizetések kiszámítása és feltéve, ha a munkavállaló nem vitatja az alapon, birtok méretben.

Bérek jogosulatlanul kifizetett a munkavállaló (ideértve a helytelen alkalmazása munkajogi vagy egyéb normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog), nem lehet behajtani tőle, kivéve:

számítási hiba; ha a hatóság vizsgálni az egyes munkaügyi viták elismert alkalmazottja bor nem tartása munkaügyi normák (részben három 155. cikke a Kódex), vagy egyszerű (harmadik része 157. cikke a Kódex); ha a bérek szükségtelenül a munkavállaló számára kifizetett kapcsolatban a jogellenes cselekmények a bíróság által megállapított.

Rendeljen jogi tanácsadás

Téma ügyvéd:

Életrajz:

Irina Shlyachkova (Order konzultáció)

137. cikke értelmében az Mt., levonásokat az alkalmazott bére a munkáltató csak meghatározott esetekben a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvényeket. Tehát a munkavállaló fizetésének lehet vonni a jogtalanul kifizetett összeget neki eredményeképpen a számítási hibára.

Ebben az esetben a munkajog nem hozza nyilvánosságra a „számolás hiba”. Ez vonatkozik Hát ilyen a technikai hiba a munkáltató, mint például a re-transzfer a fizetések? Rostrud tisztviselők úgy vélik, hogy ez nem igaz. Ha megszámoljuk hiba arra utal, csak azt, ami lehetővé tette során számtani számítások.