Öt lehetőség, hogy visszatérjen a helyét a vezető

Öt lehetőség, hogy visszatérjen a helyét a vezető

Egy olyan helyzetben, amikor a főnök elégedetlen veled, hogy tegyék minden. De szerencsére sikerült kijutni ez nem minden. Hogyan vissza a kapcsolatot a fej normális?

Chief oka az éles hűtés kapcsolatban lehet, hogy egy pár: a hibák a munka, a rossz viselkedés egy adott helyzetben, rágalmazás részéről ellenzői kollégák. Elemezze a tevékenységek az utóbbi időben. Próbáld megérteni, mi dühítette a fejét. Ne feledd, ha van ideje, az elvégzendő feladathoz időben. Ahhoz, hogy a beszélgetések kollégáival - nem függetlenül attól, hogy valami csúszós téma, hogy sértik a főnök. Látva, hogy a botrány, kezdenek viselkedni.

1. Ne a munkát a hibákat

Ha az ok a romló kapcsolatok a feje volt az adott hiba, meg kell érteni, hogyan kell megszüntetni annak következményeit. Ehhez feküdt alkatrészeinek hibáját. Keresse az oka a gyenge teljesítmény a feladat, mérje a főnök a cég, és személyesen gondol, hogyan lehet orvosolni a helyzetet. Megvitassák a helyzetet tapasztaltabb kollégák, kérje meg őket, tanácsot.

Miután megtalálta több megoldás, beszélj a főnök. Magyarázd el, hogy érti, mi a baj, és miért. Mutassa be a munka eredményeit a hibákat, részvényopciókkal a helyzet orvoslására. Ügyeljen arra, hogy kérje, hogy mit gondol róla, hogy tud tanácsot.

2. megváltoztassák viselkedésüket

Ha a kapcsolat megromlott, mert nem egy bizonyos hiba, hanem azért, mert a modora egy kollektív, változtassa meg a kommunikációs stílus. Ne ossza meg kollégáival tapasztalataikat - ez súlyosbíthatja a helyzetüket, és ismét, hogy a főnök. Met vezető a folyosón, ne nézzen rá egy kifejezést az áhítat szemében - Jobb, ha hagyjuk őket, hogy tudod az okát a kirekesztés és meg akarja változtatni a dolgokat, annál jobb.

Ha úgy gondolja, hogy a fej tartozik, hogy csak elfogult miatt a megjelenés és karakter, próbálj meg beszélni vele erről. Be kell tartani a beszélgetést egy vicces módon. Segíts neki megérteni, hogy a tiéd sokkal súlyosabban, mint szükséges.

3. Kérj bocsánatot

Nem érdemes kezdeni a beszélgetést a főnök ezekkel a szavakkal: „És mit tegyek?” Működtesse sajátosságait: „Tudom, hogy rossz megbirkózott az utóbbi időben annyira-és nem tesz valamit. Szeretném jóvátenni. " Ezután megoldásokat kínálnak a problémára. A közepén a beszélgetés, bizonyosodjon meg, hogy szeretné tudni, hogy a véleményét a főnök a javaslatokat és a munka egészére, nem arra, hogy új hibákat. És akkor kérnek tanácsot, mert vigyázok a hangadó és úgy neki egy igazi profi. Semmilyen esetben nem gurul be a beszélgetést banális hízelgés: ha a főnök - megfelelő személy, ez a viselkedés csak bántani.

Mutassuk meg, hogy ápolja a bizalmat. Mutassa nemcsak hang és fordulatok, hanem a gesztusok, arckifejezések, a szem. Hozzátehetjük, hogy tudja, milyen lépéseket keretes főnök, de ez nem szándékos és a butaság. Most már megtanulta a leckét, és nem akarja, hogy megakadályozza ezt a jövőben.

4. Növeli a terhelés

Nézd, milyen további feladatokat átveheti. Higgadtan értékelni erejüket, válassza ki azt a munkát, jobban teljesítenek, mint a többi, és felajánlotta szolgálatait. Ha a vállalat rendelkezik egy olyan funkcióval, hogy végre, hogy mindenki fél - például a készítmény bármely esemény vagy kapcsolatépítés nehéz ügyfelek - dolgozzon ki egy stratégiát, és szálljon le az üzletet.

5. Kérje büntetés

Ismét megmutatni a főnök, hogy szemrehányást magának bűncselekmény több mint maga kérje a büntetés. Például: „fogok dolgozni a hétvégén, amíg a megfelelő helyzetet.” Ha erről beszélni, úgy, hogy mi lenne egy autó, és mi - a hosszú távú.

Azt látjuk, hogy a főnök meg van döntve, hogy megbüntesse az egyik ilyen „vége előtt az ő nap” - magyarázza, hogy ez nem hasonlítható össze a hibákat. Javasolj hagyja keményebb, de nyilvánvalóan időben korlátozott büntetés.

A tapasztalatok alapján a séf, hogy milyen típusú - indulatos, de könnyen megbékélt, vagy éppen ellenkezőleg, bosszúálló. Az első típusú karakter tűnik, ijesztő, mert fennáll a veszélye, hallás beszéd magukról és tulajdonságait. Másrészt, 15 perc szégyen - és karrier lehetőségeket nyitva újra. Kiégett a büntetés, és a történet lesz elfelejteni.

A második típus a sokkal veszélyesebb. Chef lehet néma, de ne felejtsük el a bűneidet végtelenségig, stretching ily módon a büntetés. Ha a főnök, így azonnal beszélni vele a problémát, és kínálják magukat a büntetést. Lehetséges, hogy ez elég lesz, és akkor marad egyedül.

Nikita Petukhov
Alapján anyagok a „Trud”