Miért megy vissza a korábbi munkahelyén
Munkavállaló kilép a vállalattól, és sok esetben nem tervezi, hogy visszatér. És a munkaadók általában negatívan viszonyulnak akik elárulták őket egyszer. De a visszatérés a korábbi munkahelyén hasznosnak bizonyulhat a munkavállaló és a munkaadó számára.
Indítékai hagyva a cég nagyon eltérő lehet. Néhány vonzza a kilátás a gyors karrier növekedés, mások - a pénzügyi megfontolások, és valaki - a lehetőséget, hogy az a cég márka, mondja Fedor Sheberstov, a partner cég fejvadászat Pynes Moerner. De nem minden elvárások teljesülnek. Ebben az esetben előfordulhat, hogy a munkavállaló visszatér a régi munkahelyén.
Chasing az álom
Az alkalmazkodás nem szükséges
Visszatérve a korábbi munkáltató, a munkavállaló jelentősen lerövidíti az alkalmazkodási időszak ismerik a vállalati kultúra és a hatályos szabályozás az üzleti szerint Mechanic. Részvényesek „PIT” cég tudta, hogy képes Szerov és mit várnak tőle. ő viszont visszatért a megszokott személyzet és kényelmes környezetben. „Nem kell tölteni néhány hónapot, hogy feltárja a belső szerkezet a cég. Tudtam, hogy haladéktalanul feladatok „- teszi hozzá Serov.
A munka egy új környezetben, vagy egy új ága kiterjeszti a tapasztalat manager, és lehetővé teszi neki, hogy a cég új perspektívát üzlet, hisz Leonid Viktorov vezérigazgatója informatikai cég IFS Oroszországban. „A 90-es években. Sok munkatársunk balra, majd jött vissza „az USA-ban, és mintegy 30%, - mondta. Victoria nem látott semmi szokatlant. Még ha egy kiutasított megváltozott szakmai követelményeknek, valamint a motiváció, Viktorov kész megvitatni folytatásának lehetőségét együttműködést. „A cég nem önmagában zárt” - tette hozzá.
Azonban, mielőtt a korábbi alkalmazottja működjön, szükséges tisztázni az okokat, az indulás és a visszaérkezés, valamint dolgozzon ki tervet a további szakmai és a szakmai fejlődés, mondja Anton Storozhenko, partnere Amrop Hever.
Vissza a régi cég köthető jelentős pénzügyi veszteséget. Az egyik alkalmazottja „Rusal” elhagyta a cég, így a könyörgés egy barátja, hogy saját vállalkozás indítására. Néhány hónappal később ő kérte, hogy visszatérjen az üzleti és a nem hozott eredményt. HR igazgatója „Rusal” Viktor Petrov megállapodtak abban, hogy a disszidens, de egy másik osztályon, és a fizetés háromszor alacsonyabb. Mindazonáltal ment dolgozni, és kezdte mutatni nagyon jó eredményeket. Most szinte vissza a korábbi szintre kompenzáció, mondja Petrov.
Gyakran előfordul, hogy a munkavállaló, aki elhagyta a céget, és úgy találta, alkalmazások a piacon, próbál visszatérni a munkáltató saját kezdeményezésére. Ilyen helyzetben volt Andrew Krasavin, animátor Mercator csoport. Krasavin vezetett nagyrészt a pénzügyi megfontolások és csatlakozott a cég által létrehozott barátai. Csak néhány hónap világossá vált, hogy a társaság nem végez üzleti tervet és veszteségeket szenved. Ezután Krasavin úgy döntött, hogy visszatér a Mercator. „A többi foglalkoztatási lehetőségeket én nem is tekinthető. Kiderült, hogy nekem nagyon fontos a hangulat a régi csapat, „- mondja Krasavin. Vezérigazgatója Mercator Andrey Skvortsov nem bánta. Úgy vélte, hogy Krasavin jól illeszkedik a vállalati kultúrát. „Nem ismert, hogy milyen jól képes lenne, hogy illeszkedjen egy új alkalmazott mellett lehetséges, hogy neki kell többet fizetni,” - teszi hozzá Skvortsov.
Végül meg kell jegyezni, hogy bizonyos esetekben a hatékonyságot a visszatérő tisztviselő lehet alacsonyabb, mint egy kezdő. Akik jött vissza, általában óvatosabban döntéseket, mondta Mihail Elizarov, ügyvezető partnere fejvadászat cég vezetője Solutions. „Az emberek gyakran döntenek kijavítani csak formai kritériumoknak”, - a szakértő hozzáteszi. Ezért ez a menedzser nem lesz hatékony a komplex vagy a piaci helyzet a szakaszában a gyors növekedés. „Néha szükséges rendkívüli, kockázatos döntéseket, hogy a vezetők a legnagyobb valószínűséggel, nem fogja tudni” - mondta Elizarov.