Keresés a lefokozás és képesítések
Üdvözlünk! Összefoglalás lett megfelelően kijavítani, de az interjú során, akkor világosan meg kell magyarázni ezt viszont a karrier. Az ő tapasztalata, persze, tájékoztatja, de nem nagy részletességgel. És ami a legfontosabb -, hogy miért és meddig kell ezt a rosszul fizetett munkahelyek, hogy pontosan mit is érdekli most. Például: „Mivel a gyermek 2 éves - a kertben, hogy túl korai, gyakran megbetegszenek, így teljesen menni dolgozni nem tud, és a javasolt ütemezését nincs szükség kórházi Akár 3 év baba nem pontosan fogja adni neki a kertbe ..” Most lehet eladni magát, mint a szakértő osztály a downstream helyzetben egy évre. Elvileg a munkáltató érdekelt lehet vásárolni a „kanári egy fillért sem” egy év és egy fél.
Magyarázat persze lehet találni. Valószínűleg igaza van, én is hajlik arra, hogy ezt a lehetőséget. Csak magyarázza az interjú helyzetben. És a folytatás kell mondani, mint ez -, hogy ő írta, hogy ne megijeszteni a tapasztalat munkaadók.
Több Van egy kivétellel - azt tervezi, hogy a munka akár május végéig, és a nyáron megyek nyaralni a gyermek. Munkáltató nem tervezi, hogy számolni. De ez talán nem is olyan fontos, és a forgalom ilyen hozzászólásokat mindig nagyon magas.
És hogyan lehetséges, hogy felfedje? Nos, megmondja a jelölt, amely egész életen át tartó álom, hogy működik az Ön számára))
Nos, emellett nélkül is buktatók ilyen pozíciók nagy forgalom. Tudom, hogy ez a saját tapasztalat. És talán, ha a munkáltató vállalja, hogy hadd menjen a nyár, akkor talán itt leszek az ősszel. Ha elégedett vagyok mindent.
Tekintettel arra a tényre, hogy tudok dolgozni heti 1-2 alkalommal, elvileg az összeg többé-kevésbé normális. Mindegy, a menetrend a munka minimális felelősséget nem találom a szakmai területen, jól, vagy nagyon nehéz csinálni.
Akkor munkát keresni egy cég, ahol:
- mód a távmunkát (online) egy jelentés napján. Vannak olyan vállalatok, amely elvégzi a technikai munka asszisztens menedzser.
- félidő
Megértem azt szeretné, hogy lehetőség szerint a megállapodás, azaz a. rögzítés nélkül a munkaerő. De akkor is meg kell mutatni a szerződést, ha kap egy új munkát, ami magyarázatot ad, hogy miért egy ilyen rés munkatapasztalat. TK - egy személy fájl
Munka otthon, úgy vélem, már van egy lehetőség. De otthon nem csak a munka, mert bébi állandó figyelmet igényel. Ezért én inkább jöjjön az irodába heti 1-2 alkalommal, és felejtsd el dolgozni a többi napon.
Részmunkaidős egy félnapos? Láttam egy munkát. Számomra ez nem kényelmes. Minden nap menni dolgozni nem akar.
Nos, azt lehet mondani, hogy szülési szabadságon volt, és nem működik. Egyszer volt egy kis szünetet, és hoztam csak munka. Nagyon is lehetséges, és nem lesz, hogy visszatérjen a korábbi munkát, van néhány más jövőbeni terveket. Bár eddig nehéz kitalálni.
Idézet: „A főnök az interjú lisp, és kiabálni trágárságokat egy pár hétig, tudom, úsztam ..
Eychary akar hallani ilyen történeteket? "
Személy szerint én - igen, tudom, mert lehetséges, melynek vezetője vagyok jelenleg keres egy alkalmazott szereti poorat (nélkül is lehetséges a mat). És ha már elment egy cég, mert ez, akkor menj el a saját, és így lehetséges, hogy figyelmeztet a „szolgáltatás” felettesei, ugyanez vonatkozik a „keménységét az” és az utasítások száma (más vállalatok több rekordot munka ). Ha elrejti mindezt, a cégem által veszélyeztetett csatlakoznak a listát a „dolgoznak egy hónapban,” Az előnyök a vagy alkalmazottként vagy a pick-én.
Itt sok múlik, hogy a jelölt azt mondja: ha a konkrét példái ennek egyik (minden élet bennem egyszer tűző dobott, de ez nem volt konfliktus))) És amikor jön le, hogy a kifejezés főnök - kecske, vagy ( még jobb) az összes korábbi vezér-kecske - egészen más. És a lehetőséget, hogy csatlakozzanak a kollégákkal, vagy felügyelő (egyeztetve a jelölt) nem törölték.