Hogyan vonzza a figyelmet a munkahelyi
„Times” ötféle nagyon hatékony tipp, amelyet követően lesz elérni a jobb növekedés.
Orosz bölcsesség azt mondja, hogy ő büntetni, de ha igazán akarja, hogy észre, és növelte az igényt, hogy a kockázatot. Szerencsére az Ön számára, a legtöbb alkalmazott bármely cég, éppen ellenkezőleg, célul tűzték ki maguknak egy kisebb esés szemében feletteseinek. Tehát a verseny nem olyan nagy.
Tehát, hogy a legkellemetlenebb, unalmas és fárasztó a projekt, amelyből minden megpróbál távol maradni, mert ez kellemetlen, unalmas és fárasztó. Ha ez az, amit mindig meg kell tenni, csak késik, mert a hatóságok nem kényszerítheti senki, hogy átvegye a projekt, a munka az Ön számára.
Igen, nem öröm belőle kapsz, de akkor nem csak észre, hanem azt köszönöm.
Te soha nem megy ki, ha nem szeretem az embereket. Ez csak a filmekben emelni a legkellemetlenebb típusú hivatal, hogy ő lett a gyehennára az életét egykori kollégái, és most alá.
A valós életben, növeli csak a rokonok (semmit sem tehet róla), és azok, akik mindenki szereti. Miért?
Igen, ha csak azért, mert a főnök megérti, hogy vezető pozíciókat lehet bízni csak azoknak, akik nem szabotálja és valaki húzta.
Mint banális és meglepő volt, de kérjük, a kollégák a munkahelyen, van, hogy egy jó ember. Csak dolgozzanak ki a kis jócselekedetekért sőt felé, akik megvetették. Elmész egy csésze teát? Fogd és mellette valaki ül. Szerezz hírnevet, mint egy édes, jó ember.
Az iroda az élet apró örömeit, és egyikük sem hasonlítható az öröm pletykákat kollégák. Mindenki arról beszél, hogy az összes. Nincs ember, aki nem beszélünk a háta mögött az irodában. Nem titok, pletyka, amely továbbra is bizalmas legalábbis addig, amíg a végén a nap, ahol volt. Biztos lehet abban, hogy van egy sokat forró pletyka és minden kollégái.
Ha azt szeretnénk, hogy észre, és felemelte, kényeztesse magát ezt az örömöt. Megáll pletykálnak egyáltalán.
Soha, semmilyen körülmények között nem adja ki a véleményemet egy kolléga mögött ez a legtöbb kollégák. Nem egy ember az irodában kell tudni, mit gondol róla, és mások. Mivel nem pletyka akkor most egy, akkor fokozatosan észre, és elkezdte, hogy tartsák tiszteletben.
Hogy te kis megy a munka létrán, akkor valószínűleg gyakran fogalma arról hogyan kellene tenni egyik vagy másik munkásosztály oka.
Megáll, hogy tartsa mindenki magának, kezdenek beszélni. Hogy kifejezzék véleményüket. Az embereknek tudniuk kell, mit gondol, és mit gondoltok.
Ha úgy gondolja, hogy minden okosabb, mint te, és ki vagy te, hogy úgy mondjam, ha nem kérdez, változási stratégia: a kialakítja véleményét a kérdés formájában.
Például menj a felügyelő és kérdezd meg: mi történt volna, ha egy másik operációs probléma megoldódik ez így? Kérdezd a véleményét. Ha van valamilyen értelmes gondolatok, akkor észre. Ha sikerül, akkor miért, és tanulni valamit. Ezen túlmenően, a főnök elégedett lesz, hogy fontos és érdekes az ő véleményét.
munka
Itt ez elég furcsa tanácsot, de a törekvés a növekedés és a teljes irodai élet néha elfeledkezett. Jó munkát. Kezelni komolyan.
Ne legyen egy ilyen alkalmazottak, akik a fő cél a nap - kevesebbet kell dolgoznia.
Legyen nélkülözhetetlen alkalmazottja, megbízható alkalmazott. Légy férfi, ami elég ahhoz, hogy kérje, hogy tegyen valamit csak egyszer, és amit nem lehet ellenőrizni, mert biztosan tudja, hogy minden kész pontosan és időben.
Annak érdekében, hogy észre a munka, meg kell, hogy először nagyon jól végezzék a munkájukat.