Hogyan lehet regisztrálni a munkaszerződésben tételt a munka és a pihenés ideje alkalmazottak

Ha a szervezet egy személyi pozíciók, amely váltott műszakban végzett munka (2/2 nap / nap este / éjszaka), ez igaz, és meg kell kimerítő leírást a munkaszerződésben a „munkaidő és pihenőidő”?

A 103. cikkel összhangban az Mt., váltott műszakban végzett munka - a munka két, három vagy négy műszakban, be azokban az esetekben, ahol az időtartam a gyártási folyamat túllépi a megengedett napi időtartama a munka, valamint a hatékonyabb berendezések használatát, növelve a termelés volumene, illetve szolgáltatásokért.

Ha használt a szervezet váltott műszakban végzett munka, ezt a tényt kell megállapítani a helyi normatív aktus a szervezet és a munkaszerződést a munkavállaló, ha a működési mód eltér a szokásos a munkaadó számára.

A legfontosabb változások az ősszel!

Ezért meg kell határozni a munkaszerződés:

„5. Munkaidő és pihenőidő

5.1. Alkalmazott csere művelet összhangban van beállítva a váltási programot jóváhagyta a munkáltató.

5.2. műszak időtartama 12 óra.

1 műszak (nap): start - 08 óra 00 perc; végén - 20 óra 00 perc;

2. műszak (éjszaka): start - 20 óra 00 perc; end - 08 óra 00 perc;

5.3. A munkanap során alkalmazottal kell létrehozni egy kis szünetet a pihenésre és az élelmiszer-tartó 1 óra, amely a munkaidő nem tartalmazza. Az idő a szünet határozza meg a váltási programot. "

Részletek az anyagok rendszerek:

A: Hogyan lehet létrehozni egy munkaszerződés sablon a szervezet

Lásd: „A munkaidő és pihenőidő”

A „Munkaidő és pihenőidő” munkaszerződés, adja meg a kezdete és vége a munkanap, ebédszünet. Amennyiben a munkavállaló működése eltér a mód meg a szervezet, feltétlenül jelezze ezt a feltételt (para. 6 órán át. 2, Art. 57 LC RF). Például speciális üzemmódja a szervezet lehet elmozdulás módszer vagy váltott műszakban végzett munka.

A könyv meg fogja tanulni, hogyan kell kiszámítani a nyaralás a jövevény; hogyan lehet ösztönözni az alkalmazottak pótszabadság és hogyan kell kiszámítani szabadság napjait.

A részletes nézd meg minden árnyalatok fizetés nélküli szabadságon, hagyjuk, majd az elbocsátás és üdülés előre.

Nézzük meg, hogyan adhat szabadságot a szülők a fogyatékos gyermek az új szabályokat.

Ez a rész tartalmazza a feltételeket az időtartama az éves fizetett szabadságra, és további fizetett szabadságot. Például, ha egy alkalmazott van állítva szabálytalan órát, ő támaszkodik további fizetett szabadság legalább három napig (ch. 1, v. 116 v. 119 TC RF).

Ivan Shklovets,
Helyettes vezetője a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási

Válasz: Hogyan szervezzük meg a csere művelet

Az okok a beviteli mód váltás

Shift munka által bevezetett döntést a munkáltató az alábbi esetekben:

időtartama alatt a gyártási folyamat a megengedett napi időtartama munkát. Például, amikor szükség van éjjel-nappal szolgáltatásokat nyújtó (például a biztonsági cégek, szervezetek számára sürgősségi orvosi szolgáltatások);

Ez megköveteli a hatékonyabb berendezések használatát, növelve a termelés volumene, a szolgáltatások ellenértékét. Például annak érdekében, hogy növelje az értékesítés egyes szervezetek a kereskedelmi és vendéglátó-ipari (vásárlási, étkezési) éjjel-nappal.

Ez azt a 1. rész 103. cikkének a Munka Törvénykönyve.

Az átkapcsolási eljárás, hogy egy helyettesítő művelet

Annak érdekében, hogy menjen a váltott műszakban végzett munka rezsim, a munkáltató köteles:

Az elmozdulás érdekében, hogy a csere művelet

Érdekében, hogy lépjen műszakos munkarend közzé semmilyen formában. Ez határozza meg a pozíciót, amely létrehozta a rendszerváltás, az időzítés és eljárás bevezetése váltott műszakban végzett munka.

A könyv segítségével mindent megtudhat a munkaerő (elemezni bonyolult helyzeteket), hogyan lehet csökkenteni a munkavállalók bérét (jogi megoldások népszerűtlen kezdeményezések); ha a fizetés a minimálbér alatti lesz törvényes; ha lehet fizetni a természetbeni juttatások.

Is figyelembe túlóra: milyen hibákat lehetővé teszi a munkáltató; hogyan kell bevezetni darabbért-bónusz fizetni.

Speciális anyagok a magazin Szakértő: „Nem tervezett ellenőrzések, bírságok és más módon is kap fizetést.”

Az az állapot, váltott műszakban végzett munka a helyi újság

munkahét;

időtartama alatt a napi változás, beleértve a részmunkaidős váltás;

kezdetét és végét a munka;

munka közben eltörik;

a műszakok száma naponta;

váltakozása munka- és munkaszüneti napok.

Ez azt a 1. rész 100. cikke a Munka Törvénykönyve.

Ha a Shift művelet személyzet munka során a beállított időtartam a munkaidő szerint a váltási programot. Ezzel (ha létezik a szervezetben) figyelembe kell vennie a véleménye a szakszervezet (vagy más képviselő-testület alkalmazottak). Ez azt a 2. és 3. rész 103. cikkének a Munka Törvénykönyve.

Összeállításakor váltásidőzítések figyelembe kell venni a következő funkciókat cserélhető üzemmódok:

munkaidő nem haladhatja meg a megállapított norma (ch. 2 v. 91 LC RF). Ebben az esetben, ha egy szervezet bevezette -ról számla munkaidő meghatározásánál a rendes munkaórák száma szükséges figyelembe venni által megállapított 104. cikke az Mt.;

elmozdulás közvetlenül megelőző nem dolgozó üdülési csökken egy órával (95 h 1 st RF LC ..);

változás az éjszaka folyamán csökken egy órával nélkül későbbi kitermelés (h 2 elem 96 LC RF ..);

Work műszakban két egymást követő tiltott (5. cikk h 103 LC RF ..);

heti pihenőidő nem lehet kevesebb, mint 42 órán át (Art. 110 az LC RF).

Tipikus formák A műszak ütemezés nincs beállítva. Ezért a szervezet jogosult arra, hogy egy ilyen dokumentum semmilyen formában. Menetrend műszakban lehet kiadni, mint egy kiegészítő a helyi normatív aktus létrehozó cserélhető munka jellegét (a kollektív szerződés, munkaügyi szabályozás, és így tovább. D.), vagy külön dokumentumban, hogy jóváhagyja a sorrendben a fejét a szervezet.

Approved műszak ütemezés munkaadónak kell hozni, hogy az egyes alkalmazottak nem később, mint egy hónappal bevezetése előtt a (ch. 4, v. 103 TC RF).

A váltási programot, a felekre kötelező, hogy a munkaszerződés, így a szervezet nem jogosult, hogy a munkavállaló a munkát kívül a menetrend, kivéve néhány esetet hozza a túlóra (Art. 99. 103 TC RF).

Munkaidő amikor műszakos üzemben

Jellemzően váltott műszakban végzett munka együtt adjuk számítás a teljes munkaidő. Akkor alkalmazzák, amikor dolgozó személyzet időtartama eltér létrehozott normái heti 40 óra (ch. 1, v. 104 TC RF).

tiltva (műszak hossza megfelelően van beállítva orvosi vélemény);

A részletes listát a munkavállalók maximális időtartama a műszak, mivel a 94. cikk a Munka Törvénykönyve.

Az alkalmazottak bevonása a munka műszakban két egymást követő elfogadhatatlan (5. v. V. 103 TC RF). Ha később érkezik helyébe a munkavállaló a munkáltató írásos hozzájárulásával a munkavállaló, fordított irányú elmozdulás hozd a túlmunkát, és így kénytelenek intézkedéseket kell cserélni. Négy óra elteltével a munkát a második műszak dolgozói hagyd abba a munkát. Ez következik a 3. bekezdésének rendelkezései a 2. rész és 6. rész 99. cikke az Mt.

Hétvégeken, amikor műszakban üzemel

Ha megváltoztatja a működési mód, a hagyományos hétvégén szombaton és vasárnap lehet biztosítani a váltási programot a munkanap. Ebben az esetben minden más nap a héten sor kerül, mint egy hétvégi műszak ütemtervet. Ebből következik, 3. rész 111. cikkének a Munka Törvénykönyve.

Dolgozz ünnepnapokon, amikor a változó üzemmód

Mert a munka munkaszüneti belül a havi szokásos időben (t. E. Ha az ünnep dolgozik menetrend műszakban) a szervezet köteles a munkavállaló kiegészítőként egy nap vagy óra sebességgel egy fizetés (Art. 153. Mt.).

Éjszakai munka, ha változik az üzemmód

Ha változás van szükség éjjel, a munkáltató meg kell felelnie munkajogi követelmények a munkaerő megnövekedett kifizetés (Art. 154 LC RF).

Munkaszerződést a munkavállaló

Nina Kovyazina,
Igazgatóhelyettese az Oktatási Minisztérium
és a humán erőforrások orosz Egészségügyi Minisztérium

Petíció az összes HR orosz

Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.

Közlemények a jövőbeli számok