Hogyan kell beállítani az üzemmódot a rugalmas munkaidő
Alkalmazására vonatkozó eljárás a rendszer rugalmas munkaidő megadott iránymutatás által jóváhagyott Szovjetunió Állami Bizottság és a Titkárság az All on május 30, 1985 a 162 / 12-55. Szabványok az említett ítélet alkalmazható, amennyiben ezek nem inkonzisztens RF Labor kódot (ch. 1, v. 423 TC RF).
Kedves olvasók! A cikkek beszélni, hogyan lehet megoldani a tipikus adó- és jogi kérdések, de minden eset egyedi.
Mi vezetünk rugalmasabb rendszert
Rugalmas munkaidő üzemmódba lép bizonyos célokra, például:
- A munkaerő fegyelem;
- hatékonyságát a munkavállaló;
- kombinációját nyújtják a munkavállalók érdekeit az érdekeit a szervezet (intézmény).
Ez azt a 1.3 pontjában az ajánlások által jóváhagyott, a Szovjetunió Állami Bizottság és a Titkárság az All on május 30, 1985 a 162 / 12-55.
Amikor egy hajlékony mód nem ajánlott
Nem ajánlott módok rugalmas munkaidő:
- a folyamatos termelés;
- egy három műszakos üzemben szakaszos termelés;
- dolgozik két műszakban, ha nincs üres álláshelyekre találkozásánál műszakban;
- jelenlétében más termelési sajátosságait.
Ez azt a 3.4 az Ajánlások jóváhagyta a Szovjetunió Állami Bizottság és a Titkárság az All on május 30, 1985 a 162 / 12-55.
dokumentálása
Ha rugalmas munkaidő van állítva az egyéni munkavállaló (új vagy meglévő), hogy az alkalmazás információit a rendszer rugalmas munkaidő, a munkaerő-szabályozás nem szükséges.
Ez azt a 1.4 pontját az ajánlások, jóváhagyott Szovjetunió Állami Bizottság és a Titkárság az All on május 30, 1985 a 162 / 12-55.
Mivel alkalmazott alkalmazottak rugalmas munkaidő eltérő lesz az általánosan elfogadott módban, akkor:
- Egy új alkalmazott - tartalmazza a munkaszerződés feltétele működését a rugalmas munkaidő. Ennek alapján a munkaszerződés kérdések megrendelések egységes formában № T-1 vagy önállóan kifejlesztett formában. A sorban „körülmények között, a munka jellege” adja, mint a „rugalmas munkaidő módban a referencia-időszak - egy hónap”;
- A meglévő személyzet -, hogy további megállapodás a munkaszerződése. Ennek alapján egy aláírt kiegészítő megállapodások meglévő személyzet elrendelte a létesítmény rugalmas munkaidő semmilyen formában (Art. 2. §. 3.2 Ajánlások jóváhagyott, a Szovjetunió Állami Bizottság és a Titkárság az All on május 30, 1985 № 162 / 12-55).
Ezeket a szabályokat cikkében meghatározott 72. és 1. részének 100. cikke a Munka Törvénykönyve.
elszámolási időszak
A tag, aki beállította a rugalmas munkaidő állapotban kell dolgozni létrehozott norma munkaidő referencia-időszak alatt. Elszámolási időszak lehet, például, nap, hét, hónap. Referencia-időszak nem haladhatja meg az egy évet. Karosszéria meghatározásához alapul heti munkaideje, hogy az alkalmazottak. Főszabályként a normál munkahét 40 órás, és az alkalmazottak kor alatti 16 év - nem több, mint 24 órát egy héten. Ez azt a 2. rész 91. cikk, 1. bekezdés 92. cikk, 2. bekezdés a 102. cikk, a 104. cikk 2. része a Munka Törvénykönyve.
munkaidő
Ha a munkakörülmények a munkavállalók rugalmas munkaidő munkaidő ki kell töltenie egy másik órák száma a nap folyamán, vagy a héten, így a személyzet meg a -ról figyelembe munkaidő havi, negyedéves vagy éves (Art. 1, Art. 104 LC RF). Az, hogy a vezető összefoglaló felvételi szabályzatában állapítja meg a munkajogi előírások (3. Az Art. 104 LC RF).
Elszámolása munkavállaló munkaidő rugalmas munkarend vezet munkaidő.
Ehhez használja:
Példa a mód a rugalmas munkaidő felhasználásával összefoglaló felvételi munkavállaló munkaidő
A szervezet vezetője AV Oroszlánok és közgazdász Alexander Kondratyev megállapodtak Kondratiev mód a rugalmas munkaidő felhasználásával összefoglaló munkaidő-nyilvántartás.
Alkalmazására vonatkozó eljárás a rendszer rugalmas munkaidő és a számítás a teljes előírt szabályai szerint a munkaügyi szabályokat a szervezet.
Ahhoz, hogy a változások a munkaszerződés kiadták egy további megállapodás a munkaszerződést Kondratyev.
Ennek alapján a kiegészítő megállapodást írt alá a szervezet vezetőjének adott ki annak érdekében, hogy létrehoznak egy olyan rendszert a rugalmas munkaidő.
Gróf túlórák, hogy egy alkalmazott feldolgozta meghaladja a munkaidő szabályainak az elszámolási időszak. Számoljuk személyzet túlóra összesen egyes elszámolási időszakban. Ez azt az 5.5 az Ajánlások jóváhagyta a Szovjetunió Állami Bizottság és a Titkárság az All on május 30, 1985 a 162 / 12-55.
A túlóra díjat fizetett. A kollektív munkaügyi vagy munkaszerződésének, akkor telepíteni további kifizetéseket. A lényeg az, hogy nem kevesebb, mint a minimális kompenzációt (fél - az első két órában, és a kettős - az elkövetkező). Ez azt a 152. cikke a Munka Törvénykönyve.
A helyzet: ha a munkavállaló kombinálhatja mód rugalmas munkaidő és a részmunkaidős módban?
A munkavállaló tudjon működni a rugalmas munkaidő hiányos munkanap (változás), és (vagy) nem teljes munkahét. A norma a munkaidő egy alkalmazott elszámolási időszak ennek megfelelően csökken, figyelembe véve időtartama alatt a heti munkaidő (Sec. 3.6 Az ajánlások által jóváhagyott Szovjetunió Állami Bizottság és a Titkárság az All on május 30, 1985 № 162 / 12-55).
A helyzet: lehetővé a rugalmas munkaidő munkavállaló dolgozik a munkahelyen kívüli, például a vezető?
Amennyiben a munkavállaló a munkahelyen kívüli, a rugalmas munkaidő, nem használ, és időráfordítást vezethette a normál működés során. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a nyilvántartást vezetni a munkaidő dolgozók a munkahelyen kívül, lehetetlen. Ez azt a 5.4 az Ajánlások jóváhagyta a Szovjetunió Állami Bizottság és a Titkárság az All on május 30, 1985 a 162 / 12-55.
Alapján anyagok nyílt forrásokból