Hogyan, hogy felmondja a szerződést munkáltatói jogsértések

A szerződés megszűnik időtartamának lejártát megelőzően, ha a munkáltató megsérti a munkaügyi törvények, kollektív szerződés vagy a szerződés pozíciókat.

Ez a szabályozás rejlik h. 1 evőkanál. 41 Mt..

Mit lehet megsértésének minősül a munkáltató által?

- Nem vagy csak késedelmesen bérfizetés, utazás, nyaralás,

- a benyújtott vagy késleltetett felszabadulást;

- nem tudták biztosítani az egészséges és biztonságos munkavégzés feltételeit;

- nem felel meg a felmondási idő változtatni a tárgyi feltételek (7 napon belül), vagy ezek hiányában írásban;

- a munkához való hozzáférés nélkül utasítást (bevezető, primer).

Ki tudja bizonyítani a bűnösségét a munkáltató?

megsértése a tényt fel kell erősíteni írásban a Munkaügyi Minisztérium Ellenőrzési, szakszervezet vagy a bíróság. Igazolása nélkül ezek a szervek megsértése munkajog a munkáltatónak nincs joga felmondani a szerződést. A munkavállaló kell benyújtania a kérelem a fent említett szervek és nem a munkáltató.

Mikor kell menni a bíróságra?

Ha azt követően, hogy a munkáltató nem adott ki annak érdekében, hogy utasítsa el a munkavállaló, a munkavállaló kérheti a bíróságtól a kereslet a korai a szerződés megszűnését. Mielőtt azonban a kibocsátás sorrendjében elbocsátás a munkavállaló továbbra is meg kell menni dolgozni, különben a munkáltató felmentheti őt hiányzások.

Ha a bíróság megállapítja a szabálysértés, jogosult arra kötelezni a munkáltatót, hogy megszünteti a munkaszerződést a munkavállaló kérésére, ha a követelés-t tett a munkavállaló. Időpontja munkaviszony megszűnése határozza meg a bíróság a körülményektől függően az ügy.

A bíróság is közvetlenül elérhető, megkerülve a szabályozó hatóságok és a szakszervezet. Azonban ebben az esetben a munkavállaló lesz bizonyítani is sérti, míg az első esetben, az ilyen bizonyítékok kerülnek bemutatásra formájában cselekmények kontroll vagy unió.

A munkavállaló kérheti a bíróságtól három hónapon belül attól a naptól, amikor tudta, vagy tudnia kellett volna a jogaik megsértésével (Art. 1, Art. 242 LC). Amikor át ezt az időszakot a jó oka, hogy helyre lehet állítani a bíróság.

Mi lesz a munkavállaló?

Megszűnésekor a szerződés miatt sérti a munkáltató a munkaügyi jogszabályok, a kollektív vagy a munkaszerződés a munkáltató fizeti a munkavállaló elutasítja (kivéve nyugdíjasok) 3 havi átlagos fizetések.