Cikke hagyományos módszerek a felvételi kérelem funkciók és népszerűségi

Kínálunk legnépszerűbb képzések az ügyvédek. valamint a tanfolyamok a felvételi. amely segít ismereteket szerezni, és növeli a hatékonyságot a munkát.

Hagyományos módszerek a felvétel ma folyamodtak egyre több munkáltató. Igyekeztünk, hogy a minősítés alkalmazható és támogatni az orosz munkaerőpiacon, a munkavállalók nem hagyományos toborzási módszereket.

Az első helyet a népszerűsége a módszer a stressz interjú. Mégis néha sokk, amely jobban tükrözi a lényege a megközelítés. A cél a stressz interjú - meghatározni a stressz szintjét a jelölt. Ennek megfelelően szükség annak használatát indokolt lehet a kiválasztásban a munkavállalók bizonyos pozíciók: pénztárosok, pénztárosok a bankok, a tűzoltók, rendőrök, és még szakértők személyzet (a szakma és veszélyes, nehéz egyáltalán, nem kevesebb, mint a munka rendőrök). Azonosítani stressz jelölt teremt stresszes körülmények között, és figyeld meg, hogyan fog reagálni rájuk. A legérdekesebb - szemtanúk, áthaladt a stressz interjú, amely ma is tele van az interneten! Közülük nem voltam képes megfelelni bármilyen pozitív, az emberek kifejezzék a harag, félreértés, gyakran fáj. Bíró magadnak. Normál stressz forgatókönyv azt feltételezi, egy interjúban:

• hogy késő egy interjú a munkáltató képviselője idején egy óra vagy annál több;
• A mutató figyelmen kívül hagyják az érdeme, mértéke, rangját, az oktatás, a kérelmező „Nos, mi van, ha a Moszkvai Állami Egyetemen, még azt is ki a takarítónő”;
• elvesztése önéletrajz a jelölt;
• megteremtése kényelmetlen körülmények: podpilennaya szék lába túl magas széket, egy erős fény a szemében, hogy a felperest a kör közepén, a kerülete ülnek képviselői a munkáltató;
• illetlen kérdezi a kérdést: „Miért van az én 27 éves még nem házas, a férfiak félnek?”
• váratlan intézkedések a részét a toborzó: dobott a fogantyút az arca.

Furcsa, persze, hogy valaki miután az ilyen kérdésekre is egyetért, hogy nekünk dolgozzon. Bár természetesen a mester a stressz interjú tanácsos után ilyen őszintén személyzet „kínzás”. De mint általában, a helyzet megváltozott ez a felismerés nem.

Ugyanebből a párt és a történet a válogatott utaskísérők a skandináv cég. Van soiskatelnits kínált ábrázolják, mint játszani vízilabda vízilovak. Nem mindenki egyetértett, hogy bekerüljenek a szerepét egy víziló, de valószínűleg toborzók élvezni a látványt, de most egyáltalán nem mer jönni egy interjúra a cég.

A kevésbé ártalmatlan fogadások - javaslatára a miniszter, hogy távolítsa cipő. Valószínű, hogy teszteljék a tisztaságot. Lehet, hogy így határozza meg, hogy ki a tulajdonos a ház lesz, mert mint mondja, a közhiedelemmel, ha a második lábujj hosszabb, mint a másik, a nő fog dominálni. És nem minden vezér, valószínűleg ez a helyzet, hogy a szeretet. Bár, ahogy mondtam a résztvevőknek a képzési - főorvosa egy moszkvai klinikán - ellenőrizze a tisztaság a hagyomány, és ugyanabban az időben, és a stressz a jelöltek egy orosz kórházban került sor, még a XIX. Aztán a Botkin Kórház a választási helyzetben a nővér vagy a nővér, az ifjú hölgyek arra kérték, hogy vegye le a nadrágját sajnálom. Azt mondják, hogy egy nagyon megbízható módszer kiválasztásának jó ápolók.

Kérdések Brainteaser-interjú is több csoportra oszthatók:

1. kis logikai feladatok jól definiált válaszok (pl jól ismert probléma a fickóról, akinek szüksége van, hogy folytassa a másik oldalán egy róka, egy kakas és egy zsák gabonát, feltéve, hogy egységes átkelést a folyón, hogy el tudja látni egyetlen terhelés, és a róka enni kakas amely viszont Peck gabona).
2. feladatokat, amelyek nem rendelkeznek jól definiált választ (például fodrászok a világon, de az orosz zongora tuner). A válasz erre a kérdésre értékelik logikus érvelés és a kreativitás megoldásokat. Azaz, a jelölt kell kezdeni vitatkozni az alábbiak szerint: a világ egyetlen mintegy 6 milliárd ember. Tegyük fel, hogy kétharmada közülük havonta egyszer megy a fodrász. Egy borbély hónap szolgálja 100 ember. Ezután az összes világ ... Próbálja megválaszolni ezt a trükkös kérdés, úgy érzi, mint mondják önmagát.

Ezek közül a problémák van egy kicsit bonyolultabb, speciálisan kifejlesztett üzleti ügyek. Ilyen esetekben a szabály, mint a tanácsadó cégek. Azt, hogy könnyebben és tok (gyakorlati projekt) és a tevékenység jellegétől igényel.

3. A gyakorlat, amely ahhoz szükséges, hogy megmutassa az eredetiség gondolat (például hogyan kell építeni egy sótartót, vagy eladni, kérem, ezt a gombot).

Gondolom, hogy a fent megnevezett foglalkozások az ilyen kérdések, de tényleg, hogy hatékony legyen, azonban, hogy milyen, például, kérdéseket, mint a Loader, számomra még mindig rejtély.

Negyedik helyen a talapzaton a nem hagyományos kiválasztási módszerek stabilan tartja Szocionika - a tudomány (mer mondjuk), hogy tanulmányozza a folyamat információk feldolgozásának a külvilágtól emberi psziché.

Szerint socionical emberi psziché fogalmakat is képviselteti magát a 16 lehetséges opciókat észlelés és információ-feldolgozás, amely megfelel egy bizonyos típusú információk anyagcsere (rövidítve TIM) vagy sotsiotip.

Carl Gustav Jung elméletében pszichológiai típusú emberek két csoportra oszthatók különböző kritériumok szerint. Ausra Augustinavichiute kutatott az ő ötlete, mi a különbség a pszichológiai típus (tipológia), csatlakoztassa a módszerek a pszichoanalízis Sigmund Freud és Jung be egy kicsit megváltoztatott név modernebb fogalmak. Ennek eredményeként a Szocionika alapul fogalmak, mint a logika és az etika, az intuíció és az érzés, a extravertált és introvertált, a racionalitás és irracionalitás, az úgynevezett szellemi funkciókat. Egy tisztább képet a jelek szimbolikus képek kerültek bevezetésre, amelyek kialakult egyfajta információs modellek, összecsukható funkciók különböző kombinációkban. Összesen hány ilyen kombinációk lehetnek 16, mindegyiknek megvan a saját stílusa.

Minden típusú szocionikusoknak nevezték alapján milyen egy híres ember vagy karakter nagyon hasonlít a képviselő a TIM saját viselkedését. Rövidített neve ábrázolt típusú formájában három betű megfelelő szocionikus szerepelt a modell típusától. Tehát volt egy részlege emberek Stirlitz Gabin, Robespierre, stb

Az emberek egyazon Tim, mutat eléggé tipikus viselkedés egy adott kontextusban bizonyos döntések meghozatalában, valamint irányítja az azonos motívumok bizonyos problémák megoldásában. Szocionika Methods, megjelent a kereszteződésekben a pszichológia és informatikai teszik lehetővé olyan előrejelzések a viselkedés a személy és kölcsönhatása a képviselői bizonyos más típusú. Ennek megfelelően az egyes, akkor lehet, hogy ajánlásait a szakképzés terén kölcsönhatás, valamint a terület a személyes érdek.

A fő eljárás alapján a kiválasztási Szocionika jelentése szocionikus gépelési vagy más módon meghatározzuk szocionikus típusú alkalmazottak. Egyes szakértők hívják ezt az eljárást socioanalysis. Számos módja van az emberek begépelésével vizsgálata különböző tesztek, interjúk, megfigyelések a viselkedés és jellemét.

A sotsionicheskogo tesztelés használ ilyen vizsgálatok például ismert kérdőívet MBTI, vizsgálati Bunce et al. Van egy teszt, amely felhasználja szemantikus differenciál becslést, azaz a szöveg vagy történet tipizálható használatával szavakat, kifejezéseket, kézírás és a történet arra a következtetésre jutott egy adott sotsiotip. Meg kell jegyezni, hogy a gépelés a vizsgálatok nem mindig adnak pontos képet. A megbízhatóságát ez a módszer lehet leírni, mint 50/50.

Megfigyeltük az értékelése alapján a természet gesztusok és mozdulatok. Például, egy éles impulzív mozgást jellemző intuitov. Érzékszervi, mint hogy az összes helyet körülöttük, és mint általában, biztonságosan elhelyezhető egy ismeretlen környezetben. Pontosabb diagnózis a típus szükséges egy bizonyos tapasztalat, a megfigyelés és a figyelmet tipiruyut szakember. Ez a módszer sokkal valószínűbb, hogy lehet használni, mint egy kiegészítő, nem pedig mint egy csodaszer.

interjú módszer lehetővé teszi, hogy pontosabban meghatározzák a személyiség típusát az alkalmazottak. Az interjú során megkérdezte egy sor kérdést megállapítására irányuló típusú információkat anyagcsere funkciók a modellben. Egy sor kérdés függ preferenciái szakértők. Köztük van például a „tetszik főzni?”, „Gyakran elkésett a munkából?” És mások. A módszer interjú meglehetősen szubjektív, és annak hatékonysága függ a szociális típusú szakember vezető a diagnózist, és a tapasztalataiból.

Van egy másik módszer diagnosztizálására socionical - nevezzük összehasonlító alapuló összehasonlítása a viselkedését a munkavállaló típusok a szakirodalomban.

A leghatékonyabb joggal tekinthető a kombináció minden ezeket a módszereket. Tovább az opció lehetővé teszi, hogy egy megbízható típus azonosításához, hogy végezzen egy gépelési folyamat megosztható több ember, kiegészítő jellege.

Szocionikus gépelési lehet tanulni, mind egyénileg, mind a speciális képzést. Ezért ez a módszer minden évben egyre több és több ismert széles körben a szakemberek.

Mi a használata szocionikusoknak felvételi: 1) az emberek kiválasztását legalkalmasabb végezni ezt a fajta munkát (ami garantálja a szeretet a munka, mert ha valaki csinálja, amit szeret, és a munkaerő-hatékonyság válik magasabb), 2) az emberek kiválasztását akik közel állnak értékei a cég, és 3) az emberek kiválasztását, akik jól illeszkedik a csapat, 4) az emberek kiválasztását, akik elégedettek a motiváció politika használják a cég.

Ami a tapasztalat az E módszer alkalmazása a gyakorlatban, akkor be kell vallanom, hogy én vagyok az ő híve. Meg kell jegyezni, hogy a felperesek hivatkoznak a szocionikus interjúk vagy pozitívnak, különösen, ha elhagyása után az interjú, felajánlotta saját típusának leírása, és beszélni részletesen szocionikusoknak ajánlásokat tehet. Maga az interjú kevesebb, mint 30 perc, és magában foglalja egy sor olyan kérdést, amelyek szintén használják a hagyományos állásinterjúra, például az életrajzi interjú (Kinek álma válik, mikor fejezik be az iskolát? Steel miért?). Lehetnek teljesen független dolgozni, de nem folytat semmilyen intim orientáció (például, ismertesse a központban strand, ahol a közelmúltban volt egy szünet). De ismerve sotsiotip kapott a jelölt, lehet megjósolni a viselkedést munkahelyi helyzetekben, kapcsolatokban a csapatban, hogy megtudja, „ahol van, hogy motiválja a gombot.” Az esetek 90% 100% beindul. A fennmaradó 10% utalunk hibákat gépelési jelöltek.

Azonban a lényeg - ne felejtsük el, hogy a személyiség minden érintett személy neveltetése és a környezet. Ezért beszélni száz százalékban találtunk megfelelő leírás sociotypes ember, és még inkább, hogy egy bizonyos típusú ember soha nem lesz képes jól teljesíteni egy adott munkát, mint vétkezik, sok szakértő sotsionike lehetetlen. De azt mondják, a véletlen 80% -a legtöbb esetben, nem tudjuk teljes bizalommal.

Ezért a hatékonyság szocionikusoknak a személyzet kiválasztása lehet garantálni nem több, mint 80%. És persze, szocionikus gépelés nem lehet nagyobb a kiválasztás. Meg kell együtt használják a különféle hagyományos személyzeti kiválasztási módszerek.

Az ötödik helyen rakjuk grafológia. Miközben beszélt grafológia, mint a nem-hagyományos módszer a toborzás valószínűleg nem igaz, mert például Franciaországban, grafológia meglehetősen formális eszköze a jelöltek kiválasztásával, különösen az állami struktúrák. Hatékonysága azonban a következtetések alapján a grafológia is vitatott kérdés. Nem végeztek vizsgálatokat a bizalom és a 100% -os bizonyító közötti kapcsolat egy személy kézírása a vonásait személyiség, bár bizonyos tekintetben természetesen a hely. Hazánkban grafológia ritka, talán azért, mert az eredmények értelmezését nehéz, és talán azért, mert hiányoznak a konkrét képzési programokat.

Tehát, mint látjuk, módszerek között tekinthető sem száz százalékos garancia hűség a választás a jelölt. Azonban nem olyan pontos és hagyományos szelekciós technikákkal. Talán ez magyarázza a növekvő népszerűsége ezeknek a módszereknek, mert ha nincs egyetlen helyes út, akkor próbáljon meg hirtelen illik?