Az, hogy az elbocsátás saját akaratukból 2019
Ennek oka az elbocsátás lehet átadása a munkavállaló, javul a bérek, a rossz egészségi állapot vagy a nyugdíj. Adunk egyszerű utasításokat, hogyan kell elvégezni az elbocsátás gond nélkül, és panaszt tegyenek a munkáltató.
- Alkalmazza a fejét, hogy a bázis az elbocsátás saját vágy. "
- Írj egy nyilatkozatot 14 napon belül tervezett időpontja előtt az elbocsátás céljára kötelező bányászat.
- Ne menjen dolgozni 14 nap után, különben nem veszik figyelembe, hogy meggondolta magát, hogy kilép.
Ez volt az elbocsátás saját lépésről lépésre. Ha helyesen tette, akkor elutasítását követően a feltételeket:
- fejlődés kezdetén - az első nap után a kérelmet az elbocsátás
- a munkavállaló nyugdíjba korábban a szerződés alapján
- dolgoznak ki törlésre kerül, ha a munkavállaló nem tud dolgozni
FONTOS: egyik sem működik ki lehet egy kérdésre, ha az elbocsátás saját köszönhető, hogy a közelgő tanulmány, hadsereg, nyugdíj vagy betegség.
A szabályozás szerint az utolsó munkanap, akkor az alkalmazott kap a szakmai könyvet, eredménykimutatás, a teljes számítást.
munkavállaló elbocsátása eljárást saját
Ha a munkavállaló úgy döntött, hogy megszünteti a munkaszerződést a cég saját kezdeményezésére, azt kell tennie a következőket:
- Írj egy nyilatkozatot, hogy a fej
Alkalmazás elbocsátás lehet tenni mind kézzel és nyomtatott számítógépen. Nem számít. A lényeg, hogy „élő” aláírás a munkavállaló. Abban az esetben, a cég elindította az elektronikus dokumentumkezelő rendszer, és a munkavállaló rendelkezik digitális aláírással, akkor köteles kiadni egy dokumentumot elbocsátás révén létrehozott egy automatizált elektronikus rendszer.
- teljes név tűz alkalmazottak
- Főnök nevét és a munkáltató
- a fő szöveg van írva véletlenszerűen: „Felkérem, hogy utasítsa el ...”
- szükségszerűen jelzi ok-bázis
- ne felejtsük el, hogy meghatározza az utolsó nap - elutasításának napjától
- dátum, aláírás és a dekódolás - kötelező kelléke a dokumentum
FONTOS: hogy figyelmeztesse a közelgő elbocsátás kell 14 napig.
Vannak kivételek e szabály alól:
- elbocsátás miatti nyugdíjazás
- elbocsátás próbaidőre
- munkaviszony megszűnése tekintetében a betegség
- megszüntetése vagy csökkentése érdekében a cég munkatársai / pozíciók
Nyugdíjasok és nem múlt a próbaidő lemondhat a saját munka nélkül.
FIGYELEM: lehetséges a kérelem visszavonása elbocsátás, amelyben arra kérik, hogy gondoskodjon az elbocsátás saját akaratukból munkavégzés nélkül, vagy a munka le.
Jelentkezés önkéntes felmondások, majd annak visszavonása
Review, mint az előző állítás azt írásban kell vagy használja beágyazva a cég elektronikus dokumentum. A dokumentum tükröznie kell a megsemmisítési kérelem egy korábbi bejelentés.
FONTOS: adja az oka A nyilatkozat visszavonása önkéntes redundancia nem szükséges.
Ha biztos vagy benne, hogy nem vonja vissza a dokumentumot, akkor kell egy példányt a kérelem önkéntes redundancia. Ez segít abban az esetben, hogy a munkáltató késedelem fizetési vagy elszámolási nem adja munka eredménye az utolsó munkanap, rögzített egy nyilatkozatában.
Elbocsátás saját kérésére lehet kiadni visszamenőleg. Nézzük az eseteket, amikor ez a gyakorlatban lehetséges, és nem sérti meghatározni, hogy az eljárást törvénybe munkajog.
Elbocsátása mellékesen saját: Lehetséges ez?
Csak szeretnék rámutatni, hogy képes tüzet munkavállaló visszamenőleg az Mt. nem biztosít. Sőt, ebben az esetben nem lesz képes eleget kiszámítására vonatkozó szabályok és a kibocsátó foglalkoztatási rekord munkavállaló utolsó napon. Megsérti a rendet a szövetségi törvények szerint a munkáltató arcok szankciók alapján CAO (lásd. Cikk 5.27), és pozícionálja RF LC (cm. V. 243, 236). A gyakorlatban vannak kivételek meghatározott szabályok.
Elbocsátás szabályainak visszamenőleges
Bár a jogalkotó egyértelműen jelzi, hogy a munkaviszony megszűnése szerződés visszamenőlegesen felel meg egy súlyos megsértése munkaügyi jogszabályok és a foglalkoztatás, de vannak esetek, amikor nem kötelező.
Kivételt képez az általános szabályok az elbocsátás miatti súlyos megsértése a fegyelem, az úgynevezett fegyelmi vétségek. Egy példa az ilyen megbízás alapjául szolgálhat, előírt 81. cikke a Munka Törvénykönyve.
Ha a munkavállaló hosszabb ideig távol a munkából (például azért, mert a mértéktelen), az elbocsátás lehet kiadni az utolsó nap a munkája tulajdonképpen utólag.
Az elkövető elrendelte a felmondás ajánlott küldeményként tértivevénnyel kért. Mivel a munkáltató köteles értesíteni a már korábbi alkalmazottja, hogy a munkaszerződésük megszűnését vele.
Ha a munkavállaló után hosszú távolléte meg dolgozni, meg kell kérni egy hivatalos magyarázatot távollétében a munkahelyen.
Abban az esetben, a megjelenése jogsértő munkavállaló és kert írásbeli magyarázatot, hogy miért nem volt a munka hosszú ideig, húznak a hiánya a tanúk aláírásukkal és az előzetes elbocsátás.
Többé nem tekinthető megszűnése Utólag, mint minden lesz díszítve az aktuális dátum és idő nem járnak a táblázatban jeleznie kell a hiányzás és a manapság nem díjköteles.
Az ilyen nehézségek elkerülhetők, ha a munkavállaló kész kiadni önkéntes felmondások parancsot. A gyakorlatban ez az eljárás nem okoz nehézséget. Az Mt. részletesen kifejtette.
TC lemondások
Ha azt szeretnénk, hogy jár éppen a törvény szerint, alaposan tanulmányozza a követelményeket a 80. cikk a Munka Törvénykönyve, amely szabályozza az elbocsátás a munkavállalók jogát a saját.
- a munkavállaló levelet a megfelelő jelentkezési határidő előtt 2 héttel a várható időpontja elbocsátás
- kérelem benyújtását elbocsátás saját lehet máskor csak az alapján egy adott szövetségi törvény
- lejárata 14 nap dolgozott ki kezdődik a kézhezvételét a megfelelő alkalmazás a munkáltató
- által a felek közötti megállapodás munkaerő (munkavállaló - a munkáltató), és nyugdíjba, amíg a bányászati
- Ha failover 2 hét miatt objektív okok miatt a munkavállaló lemond azonnal
- objektív oka az a tény, hogy végezzen egy kéthetes tesztelése elismert: a hadsereg, az oktatás, a nyugdíjak
- ha a munkáltató lehetővé tette magát, hogy megsértik a munkaügyi jogszabályok és / vagy kollektív szerződések, a munkavállaló azonnal váltsák le
- ha a bor a munkáltató elbocsátás, köteles elvégezni a megszűnése a munkaszerződés által meghatározott határidő a nyilatkozat
- önként elbocsátás eljárás lehetővé teszi a véleményét, mielőtt egy nyilatkozatot saját foglalkozni dolgozói
- értékelést készít a szabályozás előtt szükség van a határidő, amikor a felmondás már megtörtént
- elbocsátás kell tenni, ha a felülvizsgálat célja és a helyén, hogy utasítsa el nem fogadott el egy másik alkalmazottja
- A munkáltatónak meg kell adni az utolsó nap a számítás a munkaerő, majd sorrendben elbocsátás saját nem bonthatók
- A munkaszerződés folytatódik, ha a bányászat lejárt, és a munkavállaló, és nem ragaszkodunk az elbocsátás
Most ne kérdés marad, hogy a felmondás saját akaratukból, a használati utasításban meghatározott mindenekelőtt nagyon egyértelmű és szigorú betartása a törvény.
Hogyan lehet az önkéntes felmondásnak, ha a közelmúltban futó
Számos árnyalatok, amelyek megnehezítik az egyszerű és világos eljárásokat. Ezek közé tartozik az esetben, ha a közelmúltban szedett, de szeretnék elmenni. Ebben az esetben az elbocsátás önszántukból szükséges betartani az adott szabályozott lépéseket:
1. lépés: Vegyük a munkavállalói bázis vallomását.
Ettől a pillanattól kezdve adott minden kezdődik eljárás, függetlenül attól, hogy milyen hosszú a munka a cégnél. Hacsak másként nem jelezzük, az önként elbocsátás folyamat kezdődik 2 héttel a határidő előtt. Kivételek lehetnek, amikor a munkavállaló a közelmúltban kapott munkát, és a próbaidő. Aztán hagyhat egy 3 napig.
2. lépés: végzéssel figyelmeztető elbocsátás.
3. lépés: igazolást állít ki az összeget a fizetés 2 évig, mielőtt elutasítja.
Ha kétségei vannak, hogy a önkéntes felmondások, ne felejtsük el, hogy amellett, hogy a kötelező formák (rendelés a) meg kell készítenie egy tanúsítványt, a számítás a munkavállaló jövedelme a két évvel azelőtt, hogy az elbocsátás, és hogy a kitöltött formanyomtatványt a kezét utasítsa el az utolsó nap a munka.
4. lépés: tájékoztatást ad a FIU az időszakban a munka.
Nem mindenki tudja, de a munkaadónak kötelessége, hogy a tűz a munkavállalók speciális formája, amely feltárja, hogy információkat időszakában beosztása küldtek a FIU számára. Beszélünk a közzétett összegek alapján a normák 27-FZ megszemélyesített számviteli 04/01/96, az értesítéseket lehet szabad formában.
5. lépés: a bejegyzése elbocsátás kártyát egy T-2.
Az egységes formában „Személyes kártya” tele az osztály a személyzet. Arra is szükség van, hogy a rekord, hogy a tiszt lőtt. Nem kötelező, hogy jelezze azt az alapot, amelyre a szerződés megszűnik. munkavállaló kezdeményezésére ebben az esetben pontosan meg kell határozni, hivatkozva a 77. cikk az LC RF.
6. lépés: Pre-T 61 jegyzetek per utasítsa.
elbocsátási szabályok önmagukban vagy munka nélkül ilyen esetben szükség, hogy készítsen számítást megjegyzés a szerződés megszűnését. Szabályozott formában adják ki az utolsó napon a munka. Ez határozza meg, a munkavállaló nevét és egyéb általános információt róla, az a tény, a szerződés megszűnése.
Megjegyzés: a hátán a T-61 számítás könyvelő becslő elhelyezi végső fizetendő összeget. Az ebben a formában a munkavállaló nem tudja. Ez a természetben egy belső dokumentum.
Ha talál egy hibát, kérjük, válasszon egy darab szövegét, majd nyomja meg a Ctrl + Enter.