Amennyiben interjúvolnak típusú és viselkedési szabályokat rájuk
A fejlett több osztályozási interjúban. Mi fog összpontosítani ilyen típusú interjúk, amelyek a leggyakrabban használt a gyakorlatban, mellyel nagyon valószínű, hogy szembe kell néznie.
Szitál interjú: a ruhákat eleget ...
Attól függően, hogy a cél 2. típusú izolált interjúk - szűrővizsgálatot és szelekciót.
Szitál interjú - ez az első lépés a személyes interakció a jelöltek a toborzó. Mindazoknak, akik küldtek el újra, hogy munkát, a felvételi menedzser kiválasztja a jelöltek objektív felel meg a követelményeknek a megüresedett. Természetesen néhány kérelmező lehet szűrni a szakaszában munkát, ha például nem rendelkeznek a szükséges képzés vagy tapasztalat. Azok, akiknek önéletrajzát megfelelnek a felkérést, hogy szitál (első) interjú.
Screening interjúk - a tehetségkutató?
Ha szitál ki az interjú simán ment, akkor felkérik, hogy egy második interjúra - időmérő. Ebben a szakaszban, a cég több mint egy jelöltet. Legvalószínűbb, amelyek mindegyike megfelel az objektív munkát, de megvan a maga erősségei és gyengeségei.
Született, művelt, házas ...
Attól függően, hogy a tartalom az életrajzi kiadás. szituációs.
kritérium. Stressz és átfogó interjút.
Mi az életrajzi interjúk is kiderül a címből. A legvalószínűbb, akkor egyik vagy másik áldozatot beszélnek tapasztalataikról, arról, hogy hol és mikor megvette, egy iskola diplomát, stb „Miért döntött úgy, hogy csináld ebben egyetemen?”; „Miért hagyta ott az első munkahely, ha minden jól megy?”; „Hol tanultál meg dolgozni a kódok?” - ezeket a kérdéseket nem beveszünk egy zsákutca.
Ne felejtsük el: nem lehet becsapni a toborzó, a hazugság még senki sem sikerült, hogy a karrier mellett a felperes szó könnyen ellenőrizhető a kapcsolatot, például tanácsot egykori felügyelő.
Képzeld ...
Szituációs interjú, hogy értékelje a munkamódszerek a jelölt, gondolatait, és megérteni, milyen kihívások fognak megbirkózni magát, és milyen lenne szüksége egy biztonsági háló.
Válasz összhangban általuk alkotott elképzeléseik megfelelő működését. Ne aggódjon, ha felkérik, hogy egy állásinterjún, az azt jelenti, hogy a releváns tapasztalat talán van. És ebben az esetben, és azokat az eseteket alig látszik neked túl bonyolult.
kriteriális interjú
Némileg hasonló az előző típusú interjú és kriteriális interjúban. A kérelmező köteles válaszolni a feltett kérdésekre a toborzó (általában egy egész listát, de a kérdések többnyire standard). Kérdések és lesz egyfajta értékelési kritériumait a kész munkát a cég.
Meg kell jegyezni, hogy ez a technikát alkalmazzák túl gyakran: ez valószínűleg a kérdező értelmezése során elkövetett hibákra a választ. Azonban, ha úgy döntesz, hogy tagja legyen a szempont interjú, válaszoljon őszintén és használja a poggyász az ő szakmai tapasztalat.
„Egy másik középszerű jelölt Panaszkodnak ...”
Az a tény, hogy egy ilyen stressz interjú, és hogyan lehet azt a Superjob.ru már mondtam. Ha az ajtó köszöntötte durvaság ( „Egy másik közepes jelölt adni.”), Kivéve, ha az új ruha toborzó felborítani egy csésze kávé, ha kéred megfelelő kérdéseket ( „Miért elvált? Nem tudom, hogyan kell kijönni az emberekkel?”), Hogy nem ez azt jelenti, hogy a munkáltató nem tud a normák az üzleti kommunikáció. Nagyon valószínű, így a bonyolult, és őszintén szólva, a kétértelmű helyzetbe Etikai módon ellenőrzi, hogy kezelni a stresszt.
Egy esélyt kap, hogy egy stresszes interjú több, mint azok, akik szolgálatban van egy csomó kommunikálni az emberekkel - a vezetők dolgozni az ügyfelekkel, call center szolgáltatók, PR-menedzserek, és mások.
Stratégia viselkedést stresszes állásinterjú lehet egy -, hogy viselkedjenek diszkréten és csendesen, amennyire csak lehetséges, minden esetben, nem lehajol, hogy durvaság és faragatlanságból. Nos, ha a viselkedése a toborzó, az Ön véleménye, szélére, akkor megszakítja a „interjú” ezekkel a szavakkal: „Azt hiszem, a beszélgetés nem volt nagyon konstruktív. Nézzük akár komolyan megvitatják a megüresedett helyre, és a minősége az én dolgom, vagy befejezi a kommunikációt. " Ha azt mondják, hogy nyugodtan és méltósággal, akkor feltételezhető, hogy a stressz interjú vezetünk.
átfogó interjú
Ugyanakkor toborzók ritkán használják a tiszta formájában életrajzi, készenléti, vagy a stressz kriteriális interjúban. Leggyakrabban, az interjú összetett. például először beszélni a részleteket az életrajz, majd a HR menedzser felajánlja egy-két esetben. Vagy első interjú stresszes, majd menj le a normális, és megszerezni életrajzi jellegű.
Ezen túlmenően, az integrált interjú gyakran jár több cég képviselői egyszerre - például személyzeti vezető és a potenciális vezető.
Egyénileg vagy csoportosan?
Formájában a kiváló egyéni és csoportos interjúk.
A személyes meghallgatás lesz a főszereplő - a HR menedzser (vagy talán manager) fog beszélni csak veled. Előnye ennek a módszernek a toborzó nyilvánvaló: az interjú könnyebb létrehozni a bizalom légkörét, a jelölt megvan a lehetősége, hogy válaszoljon a kérdésekre részletesen.
Csoport interjú használnak, mint általában, a tömeges munkaerő-felvétel (például az álláspontok pincérek egy nagy lánc éttermek). Ebben az esetben a munkáltatónak az a lehetőséget, hogy értékelje több jelölt a legkevesebb időveszteséggel jár. Hogyan kell viselkedni egy interjú? Természetesen viselkedni, de próbáljuk megmutatni, hogy a legjobb minőségű - a kezdeményezést, hogy kérdéseket tegyen fel, beszélő vezető, ha van egy tendencia, hogy vezesse.
Mi különbözteti meg egy interjú az irodában, hogy interjút az étteremben. Tapasztalt HR vezetők azt állítják, hogy alapvetően semmi: mindkét esetben meg kell bizonyítani magát a szakember, aki ismeri a szabályokat az üzleti etikett. Ha felkérik, egy üzleti ebéd interjú, nem rohan rendelni néhány ételeket, mert a fő cél nem az étel itt. Úgy viselkedik, mint egy szabályos interjú, ügyelve a helyes használata evőeszközök. Egy esélyt kap, hogy az interjú egy kávézóban több, mint azok, akik azt állítják, hogy a vezető pozícióját, vagy azok, akik valamilyen oknál fogva nem tud jönni az irodába.
Tehát, ha hívja a toborzó, mondjuk egy rövid, de egy szót sem, és válaszoljon a kérdésekre egyértelműen. Ha körül sok a környezeti zaj zavarhatja a beszélgetést, inkább udvariasan bocsánatot kérni, és felajánlotta, hogy hívja vissza egy darabig. Ellenőrizze, hogy a megüresedett érdekli, röviden leírni az élményt, ha szükséges. Próbáld leírni a legfontosabb információkat -, akkor diktálják egy nevet (például egy potenciális vezető), a lehetséges találkozó időpontját, stb
Egy állásinterjúra, hogy nem kapott, Superjob.ru Sok szerencsét kíván!
Megosztása Class Share Tweet
Vegyük az első lépést egy új munkát