Általános jellemzők egyidejűleg tervezni
Moonlighting - közös módszert a foglalkoztatás. De ha egy közönséges alkalmazott lehet venni a végzés alapján, hogy a karrier a megfelelő rekord, különösen tervezni főigazgatója kombinációja van néhány különbség. Betartásához szükséges valamennyi jogtechnikai hogy elkerüljék a hibákat, amelyek veszélyeztetik a bírságkiszabás.
Ebben a cikkben megtanulod:
- árnyalatok a munkaszerződés, amikor a vezérigazgató dolgozik részmunkaidőben;
- Kinek kellene egy bejegyzést a munka könyv, ha a vezérigazgató dolgozik részmunkaidőben;
- Egy megrendelés létrehozása regisztrációs általános igazgatója kombinálva;
- Jellemzői ötvözi belső főigazgatója;
- finomságok egyesíti tervezés külső vezérigazgatója.
Vezérigazgató és másodállásban, hogy a munkaszerződés kötelező
Alapján a hatályos munkajog, nem lehet akadálya a nyilvántartásba az általános pluralista. Ugyanakkor tudja tartani más pozíciókat az ugyanazon vállalkozás, az egyetlen alapító. Az Art. 276 TC RF, mint a feketemunka megengedett, ha a részét a tulajdonos vagy a meghatalmazott személy nem jelezzük.
- csomag által továbbított dokumentumok a szakértő.
- Úgy alakult a munkaszerződés és munkaköri leírást készíteni.
- bevitt információk a munkafüzet.
Amikor a vezérigazgató nem az egyetlen alapító, a szerződés készül. amelyet alá kell írnia egy feljogosított személy, aki lehet elnöke az igazgatóság, a társadalom tagjának joga van a.
Tekintettel az általános tervezési kombinációban, nevezetesen az, hogy a szerződés megkötésekor időtartama nem haladja meg az egy évet, lejár rögzíteni elbocsátás cikk értelmében. 77 TC. Ebben az esetben az újbóli beiktatását a helyzet csak akkor hajtható végre, ha van egy protokoll, amely rögzített döntés más alapítók.
Jegyzőkönyvet a közgyűlés a szervezet tagjai a választási, hogy a poszt főigazgatója is skachatzdes.
A hivatali kötelezettségek kiterjesztése nélkül eljárást vezet automatikusan a szerződés megújítása, azaz arra a következtetésre jutottak, határozatlan ideig (HR. negyedik Art. 58 LC RF). Ha továbbra is jár vezérigazgató kombináció növeli a kihívást a megkötött ügyletek, valójában ezek által aláírt egy illetéktelen személy.
Főigazgató munkahelyek: belépés a munkafüzet
Felvételi főigazgató külső részmunkaidőben végezhető el a tölteléket foglalkoztatási rekord vagy nincs bejegyzés benne. Ha a menedzser azt kéri, hogy a rekord is, személyzeti szakember csinálni. Gyakran nehezen a regisztráció, mivel zavarhatja kronológia.
A megrendelés regisztrációs általános igazgatója kombinációban: szabályok kialakítása
Rendelés részmunkaidős által aláírt főigazgatója csak a rendező és alapítója - különböző emberek. Ha a résztvevő nem határoz a találkozó időpontja együttesen adott ki annak érdekében alapján a protokollt. Ebben az esetben írja a nyilatkozat az igazgató nem szükséges. Rendelet a foglalkoztatás az alapja, hogy egy bejegyzést a munka könyv. A regisztráció során köteles építeni a meglévő jogszabályok.
Adatok az általános részmunkaidőben, az a szerepe a főkönyvelő, tükröződik abban a sorrendben a szervezet számviteli politikájában. A problémák elkerülése érdekében a munkaügyi felügyelőség, a rendező a szükségességét, hogy további előírt kötelezettségek a szerződésben, és nem dolgoz feketemunka.
Fogadása vezérigazgató egyidejűleg támogatja a sorrendben a egységes formában № T-1. A munkaszerződés és a sorrend gyakran kelt ugyanazon felhatalmazott személy, akivel e kötelezettségek vannak rendelve. Kiegészítésként lehet kiadni más sorrendben történő csatlakozásról vezérigazgató hivatalban.
Belső feketemunka Főigazgató: Hogyan térítés ellenében
Munkajog nem ír elő semmiféle korlátozást a belső feketemunka a szervezet vezetőjének. Ha a munka a szabadidejükben, az alapvető kötelezettségek § szerint. 60,1 LC, azt fejezet által szabályozott 44 a LC RF. Cikke értelmében 60.1 TC alá kizárólag külső feketemunka, ezért ebben az esetben nem érinti a folyamat a regisztrációs általános egyidejűleg.
Ha a munkát végzik munkaidőben egyidejűleg egyéb kötelezettségvállalások, ez tekinthető kombinációja üzenetét. Növekszik a munkaterhelés vagy kiterjesztett szolgáltatási területen, amely nem tartozik a hatása alatt Art. 60,2 TC. Ha a belső egyidejűleg kell kötni munkaszerződést, amely meghatározza azokat a feltételeket és díjazását. Talán a kiegészítő megállapodás a szerződés korábban kidolgozni, amelyek jelzik a méret a set co-pay (p.151 az LC RF).
Külső feketemunka főigazgató
Tartalom vezérigazgató és a külső feketemunka nem mindig lehetséges. A törvény tiltja, hogy az adott pozícióban az Állami Duma helyettes, szervezetek vezetőit, hogy megállapodást írt alá tilalmáról szóló munkát más cégek.
Alapján az Art. 276 TC RF, magatartás további karrier igazgató csak a hozzájárulásával a tulajdonos a fő munka. Ha ez úgy van kialakítva, hogy egyidejűleg egy másik szervezet, írásos engedélyével lehetséges. További információt a regisztrációs munkaszerződés kivéve az elem nem. Tedd ki a fej, valamint a többi alkalmazott.
Töltse formájában munkaszerződés külső feketemunka mozhnozdes.
Ha így egy általános részmunkaidőben, tudatában kell lennie, hogy a maximális terhelés nem haladhatja meg több mint 4 órát, és a szabad nap, akkor lehet növelni napi 8 órában. Ezeket a követelményeket szabályozza h. 1 evőkanál. 284 TC RF. Azáltal, Art. 110 TC RF időtartama megszakítás nélküli pihenőidő legalább 42 órán át.
Korlátozott munkaidő vezet újraszámítását bérek. mivel nem veszi figyelembe a teljes előírt összeget. Ennek ellenére, néhány vállalat is fizet a teljes fizetést, de ez függ a hazai szabályozása és koordinációja a tulajdonosok.
Fordítási főigazgató dolgozni részmunkaidőben egy ág a másik, tekintettel arra, hogy a tulajdonos a tulajdonosa az összes osztályok a szervezet, ez tekinthető a belső elmozdulás. A listát a felelősség kiterjesztett és béremelések.
Toborzás részmunkaidőben manager egy másik társaság kezdeni a regisztrációs kell csak megszerzését követően írásbeli engedélye az alapító a fő feladat. Ellenkező esetben, ha problémákat tapasztalhatnak az ellenőrzés, amint azt a hatályos jogszabályokat sértő azzal fenyeget, hogy elő súlyos bírságot.
mellékletek
- Információ a megerősítő munkaidő (üres) .doc
- Az elmozdulás érdekében személyzet az alapvető munka a részmunkaidős (üres) .doc
- A munkaszerződésben a külső rész (üres) .doc
Csak előfizetőknek
- Információ a megerősítő munkaidő (minta) .doc
- Az elmozdulás érdekében személyzet az alapvető munka a részmunkaidős (minta) .doc
- A munkaszerződésben a külső rész (minta) .doc
Közlemények a jövőbeli számok