állapot funkció, a megfelelő állapot -, hogyan kell meghatározni az állapot szerkezetének a csoport
Státuszszimbólum elvégzésére számos funkciót a szervezetben. Ezek arra szolgálnak, hogy jutalmazza, motiválása és kommunikáció megkönnyítése. Státuszszimbólum jár a jutalom eléréséhez, amelyet kemény munkával, vagy mert nagy képessége.
Azt is jár, mint motiváló, arra kényszerítve az egyének, hogy keményen dolgozik a kedvéért egy lehetséges promóció. De a legnagyobb értéke az állapotát a szervezet, hogy ez egy eszköz a kommunikáció elősegítése.
Ugyanakkor, az állapot lehet az egyik oka a torzulás közötti kommunikáció csoportok és szervezetek olyan esetekben, amikor az állapot nem felel meg a kritériumoknak.
Például egy jól ismert esetekben, amikor az amerikaiak, együttműködve a japán, csapdába esett és még sértegette leendő partnerek tévesen összpontosítva ismerős az amerikaiak állapotát kritérium - iroda divatos.
Nem veszik figyelembe azt a tényt, hogy a japán vezetők tágas és kényelmes kabinetjében nem tartozik az állapot szimbólumok.
Minden állapot lehet hasonlítani másokkal ebben vagy más körülmények, amelyek együtt a domináns értékrend és végül, csatolni kell a hozzájárulás minden egyes, a csoport vagy szervezeti tevékenységeket. Megfelelőségi státusz szimbólum valódi érdemeinek az egyén a csoport egyik fontos tényezője csoport folyamatokat.
Amikor a csapat tagjai szembesülnek állapot ellentmondás fejtenek viselkedést célzó kijavításában. Munkások várható jutalom arányos az erőfeszítéseket, amelyeket fordítsuk.
Ha két ápolónő azt állítják, hogy a helyzet a fő klinika nővér, akkor nyilvánvaló, hogy minél több tapasztalt és képzett több ok arra, hogy ezt a növekedést. És ha ez megtörténik, és a zenekar, a másik jelölt a poszt elfogadja ezt, mint állapot egyensúlyt.
Abban az esetben, ha az előnyt élveznek kevésbé méltó jelölt alapján bármilyen kritérium a nem-csoport (például valaki mecenatúra), ez a helyzet vezet az állapot egyensúly a csoport, és elkerülhetetlenül hatással van a hatékonyságát.
Formai kiegészítők, rendszeresen kísérik azokat, vagy más helyzetben a szervezet szintén fontos eleme a status az egyensúly.
A status mismatch gyakran jelentős eltérés a személy és informális állapotát státusz szimbólum, amely ellátja a szervezetet.
Ez történik például abban az esetben, ha a fej kevesebbet keres pénzt, mint egy rabszolga, ha a munkavállaló veszi a helyzetét a fiatalabb kényelmes hivatali stb szervezet tagjai arra számítanak, hogy az egyén kapott, és meg kell felelnie az állapotát.
Annak ellenére, hogy a csoport egésze könnyen jön megállapodás állapot kritériumainak, gyakran vannak konfliktusok. Ego fordul elő például, ahol az egyéneket mozgatjuk csoportok más állapot kritériumainak, vagy amikor egy csoport egyének vannak kialakítva egyenetlen tapasztalat.
A vállalkozók hajlamosak társítani státuszát a profit, vagyon vagy a méret a cégek. A tudósok inkább a cikkek számát, könyvek, vagy a kapott támogatás.
Ahhoz, hogy besorozott állapotot meghatározó tényező a hossza a szolgáltatás, amely világosan kijelöli a „régi” és „fiatal”.
A heterogén csoportok vagy és amikor kénytelen kölcsönhatásba heterogén csoportot alkotnak, esetleges különbségek az állapot folyamatosan provokál konfliktus, amelyet el kell távolítani csak vzaimoadaptatsii különböző hierarchiát.