Akár az a munkavállaló hozzájárulása, hogy a feldolgozás a személyes adatok előfizetők kérdések magazin
Meg kell-e venni a hozzájárulás a munkavállaló a következtetésre munkaszerződés vagy ha a munkavállaló írt egy nyilatkozatot a munkát ő ezáltal hozzájárul ahhoz, hogy a személyes adatokat?
A „személyes adatok feldolgozása” magában foglalja a teljes körű tevékenységek (műveletek) a személyes adatokat, beleértve a gyűjtést, rendszerezése, felhalmozódás, tárolás, pontosítás (update, változás), felhasználása, forgalmazása (átvitel), deperszonalizáció, blokkoló és pusztulás.
Következésképpen, a törvény erejénél fogva № 152-FZ amint rendelkezésre állnak a szervezet vannak adatok bármely személy, szervezet válik a személyes adatok üzemeltető köteles megvédeni őket. Az ilyen adatok feldolgozására kerül sor csak az érintett írásbeli hozzájárulásával az alkalmazottak.
Ugyanakkor bizonyos esetekben a személyes adatok feldolgozása is lehetséges, és anélkül, hogy a munkavállaló hozzájárulása.
információtovábbítás kapcsolatos ilyen eseteket:
Így azt mondhatjuk, hogy jogszabályok szerint, annak érdekében, hogy a szerződés teljesítéséhez kötött a munkavállaló, illetve a kitűzött célok megvalósítása érdekében a törvény végrehajtására és végrehajtását az orosz törvényhozás kivetett mıveleteihez vegye megállapodást a munkavállaló a személyes adatok feldolgozása nem szükséges .Isklyuchenie az a rendelkezés a személyes adatok harmadik felek számára. Ugyanakkor, a szervezetnek meg kell kérni a munkavállaló írásos hozzájárulásával minden egyes személyes adatoknak egy harmadik félnek, például a hozzájárulás a személyes adatok feldolgozásának egyedinek, tájékozott és tudatos.
Így hisszük, hogy hozzájárul ahhoz, hogy vegye át a következtetést a munkaszerződés nem szükséges, vagyis keretében a munkaszerződés, joga van a személyes adatok feldolgozását hozzájárulása nélkül, és abban az esetben az adatok harmadik fél részére semmilyen esetben meg kell, hogy vegye hozzájárulás minden egyes esetben.
Részletek az anyagok rendszer személyzet:
- Válasz: Hogyan szervezzük meg a feldolgozása az alkalmazottak személyes adatait
Személyes adatok az alkalmazottak
A szervezet a személyes munkavállalói adatokat tartalmaz, személyi igazolványok és személyes ügyek (ha végeztek). Minden személyes alkalmazottak adatait lehet beszerezni csak önmagától. Ha a személyes adatokat lehet beszerezni csak a harmadik féltől, akkor először értesíti a munkavállaló, és kap egy írásbeli hozzájárulása. Ugyanakkor tájékoztatja a munkavállalót a célokat, a várható források és módszerek megszerzésének személyes adatokat. Továbbá értesíti őt a természet a követelés a személyes adatok és a megtagadásának következményeiről munkavállaló beleegyezik, hogy megkapja azokat. Az ilyen eljárás bekezdésben meghatározott részének 3. a 86. cikk 1. Az Mt..
Hozzájárulás a személyes adatok feldolgozása
A tevékenység során a munkáltató szükség van a kezelés az alkalmazottak személyes adatait. Az ilyen adatok feldolgozására kerül sor csak az érintett írásbeli hozzájárulásával az alkalmazottak. Ebben az esetben kérni kell a következő információkat tartalmazza:
Elhelyezkedés: Függetlenül attól, hogy lehetséges a munkaszerződés a munkavállaló írásos hozzájárulást a személyes adatok harmadik felek minden szükséges esetben a dátum elbocsátás
Ahhoz, hogy az adatokat harmadik fél alkalmazottja szervezet beszerzi az írásbeli hozzájárulásával az alkalmazottja. Írásbeli hozzájárulása nélkül a munkavállaló személyes adatok továbbíthatók harmadik félnek, ha ez szükséges ahhoz, hogy megakadályozzák fenyegetések élet és a munkavállalók egészségének és egyéb meghatározott esetekben a szövetségi törvényeket. Ezek a szabályok által meghatározott 1. bekezdés 88. cikk a Munka Törvénykönyve.
Esetekben az adatok hozzájárulása nélkül a munkavállaló
információtovábbítás kapcsolatos ilyen eseteket:
Ezen felül, a hozzájárulás nem szükséges az alábbi esetekben:
Felelősség megsértése miatt a személyes adatok
Fegyelmi eljárás útján is csak azok az alkalmazottak, akik elkötelezték magukat, hogy tartsa be a szabályokat a személyes adatok és megsértette őket (Art. 192. LC RF). Pénzügyi felelősség előfordulhat, ha kapcsolatban szabályainak megsértése személyes adatok okozta a szervezet közvetlen tényleges kár (Art. 238 LC RF).
Megsértése miatt a gyűjtése, tárolása, felhasználása vagy terjesztése a személyes adatok szervezet és annak tisztviselői is bírságolták. A bírság összegének a következő:
- tisztviselők (pl vezetője a szervezet) 500-1000 rubel.;
- a szervezet 5000-10 000 rubelt.
A büntetést a tisztviselőknek a nyilvánosságra hozatala a személyes adatok teljesítésével kapcsolatban hivatalos vagy szakmai feladatokat kezdve 4000 és 5000 rubel.
Petíció az összes HR orosz
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.
